Scriitura se face un acord cu privire la modificarea anumitor condiții în contractul de muncă. Acest lucru vine după aprobarea tuturor părților.
Cum sa faci o creștere a pozițiilor angajaților
· O creștere a valorii salariilor, cu angajații este un acord adițional la contract. Acest document ar trebui să fie în mod clar, să explice înțelesul tuturor modificărilor nou introduse. În plus față de contractul pentru angajator devine obligatorie aprobarea programului de personalul organizației. Se umple în forma N T-3. În coloana intitulată „rata tarifară“ a acestei forme arată salariul de grilǎ, la o rată, un procent din vânzări, la o rată de participare a forței de muncă, toate într-o singură lună, și mai mult, în funcție de sistemul general aprobat de către organizație, potrivit căreia munca plata. În coloanele „cote“ ale acestei forme sunt date de plăți compensatorii și de stimulare.
· Creșterea salariului de volum, probabil, atrage după sine o schimbare în graficele de mai sus listele de personal.
· Ordinul desemnat de șeful organizației se confruntă, a făcut toate modificările în programul statului. Documentul eliberat de orice formă. În ceea ce privește ordinele generale ale societății, în Codul Muncii țării nu prevede publicarea oricăror comenzi individuale sau unice pentru toți profesioniștii în ceea ce privește modul de a aranja o promovare și salariu. Fiecare lider ia decizia pe cont propriu, ținând cont de fluxul de lucru al companiei dvs., sau nu să publice astfel de ordine. Dar atunci când se decide dacă este necesar să se ia în considerare faptul că legislația țării stipulează în mod clar că fiecare angajator trebuie să informeze lucrătorii cu mâna toate actele normative primite cu caracter local, direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora. Încă o dată, acest lucru este un act de ordine, cu stabilirea salariului. În plus, este direct legată de ocuparea forței de muncă sale. Prin urmare, angajatorul trebuie să informeze specialistul cu comanda, indică o creștere a salariului.
· În cazul în care emite ordine modificările adoptate în sistemul de remunerare al companiei, apoi asigurați-vă că pentru a lua în considerare avizul organismului care reprezintă angajații, în cazul în care acesta este în întreprindere.
· În cazul în care creșterea planificată a salariilor afectează o unele prevederi referitoare la salariile, este necesar să se formaliza modificările în ele. Acest lucru ar trebui să se facă în ordinea în care societatea, aceste documente și să accepte.
Cu acest articol am citit: