Pe aceasta pagina:
Atunci când angajații companiei merg în vacanță, mulți angajatori consideră că este necesar să le plătească bani în plus, astfel încât acestea se pot bucura pe deplin și aprecia managementul de îngrijire în prezent. Cel mai adesea, aceste fonduri sunt acordate angajatului este sub formă de bani. Conform reglementărilor, aceste plăți pot fi asistenta la prima sau material.
Angajatorii trebuie să cunoască caracteristicile de contabilitate și impozitare pe astfel de plăți, iar angajații vor fi nuanțe utile de documentare și regulilor de tarifare.
din Terminologie Codul Muncii
Fiecare organizație, indiferent dacă se referă la buget sau private, există o procedură reglementată de plată atât regulate și unice. Procedura pentru aceasta trebuie să aibă loc în conformitate cu prevederile Codului Muncii, Codul Muncii.
Procedura de plată a fondurilor din motive similare, intră în competența art. 129 TC RF, în conformitate cu care un angajator poate oferi angajaților, în plus față de salarii, diverse de sprijin:
ATENȚIE! Ordinea de calcul și de plată a asistenței financiare ar trebui să fie consacrat în cadrul actelor normative ale organizației.
Matpomosch de concediu pentru angajații din sectorul public
Conform acestor documente indemnizație pot fi plătite salariaților la unul (anual) concediu, este un mod regulat și obligatoriu să fie plătite, indiferent de rezultatele de caracteristici de muncă și de performanță ale funcțiilor de muncă. Această plată trebuie să fie furnizate în documentația internă:
- convenție colectivă;
- contractul de muncă;
- Acordul adițional la acord;
- dispoziții speciale;
- de gestionare a comenzilor.
acest ajutor nu poate depăși normele stabilite de legislație (de obicei, de două ori salariul).
Diferite nuanțe de ajutor „de vacanță“
Atunci când un angajator a decis angajaților de sprijin a pleca în vacanță, materiale, cele mai multe dintre problemele legate de această plată, aceasta decide la discreția sa. Cu toate acestea, unele situații comune în practică permise mod convențional:
- În cazul în care un angajat separă vacanțele în afară, apoi matpomosch plătit ca unul care nu este mai mică decât cea prescrisă de lege de două săptămâni.
- Obținerea unui avans de eliberare nu afectează faptul și valoarea asistenței financiare.
- Cererea de concediu și pentru furnizarea de asistență materială pot fi comune, sau sunt aceste două documente pot fi depuse separat.
Cum se scrie o cerere de asistență financiară
Această plată se face numai pe baza dorinței exprimate de lucrător și angajator, care a emis depunerea unei cereri.
Cerere de sprijin financiar pentru eliberarea este scris în departamentul de personal sau documentul contabil, în conformitate cu regulile generale. Acesta trebuie să fie următoarele:
În declarația liderului va părăsi viză și rezoluția sa de contabilitate.
cererile Exemplu pentru furnizarea de asistență materială eliberarea
Directorul general
SRL „Shantaram“
AG Sayfetdinovu
Departamentul de aprovizionare economist
LI Ruban
Contabilitatea fiscală de asistență materială eliberarea
Contabilitatea fiscală de ajutor material, prestații sociale
O sumă fixă de bani, care este garantat pentru a ajunge la eliberarea fiecărui angajat, indiferent de condițiile și rezultatele muncii lor, în lista de cheltuieli ale întreprinderii se referă la neînregistrat. Prin urmare, în conformitate cu art. 23 Art. 270 NKRumyniyaona nu este recunoscut în veniturile pentru cheltuielile fiscale.
Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurări sunt calculate și deținute, nu în ceea ce privește toate plățile, ci numai de partea care depășește limita, adică, cu suma de mai mult de 4000 de ruble.
Impozitarea plata de vânzare de stimulare
În unele organizații, alocația de vacanță la angajat este legat de rezultatele operațiunilor:
- fapt de plată poate depinde de disciplina muncii;
- Dimensiunea variază în funcție de experiența, calificări, realizări de muncă, etc.
O astfel de plată la poziția legislației fiscale face parte din costurile forței de muncă, și, prin urmare, recunoscute drept cheltuieli de impozitare, în cazul în care este reglementată în mod corespunzător în reglementările interne. Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare sunt percepute pe ea în întregime, nu numai cu partea care depășește 4000 de ruble. anual.
sprijin material de contabilitate pentru eliberarea
În punerea în aplicare a asistenței financiare contabile se efectuează ca „alte cheltuieli“. Postările sunt după cum urmează: