Bună ziua. Da, într-adevăr, în conformitate cu articolul 123 din TKRumyniyaocherednost de concediu plătit este determinată de calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator. Dar mulți angajatori, contrar acestei cerințe a legii, nu constituie sau pretinde programe de vacanță. Din păcate, întrebarea dvs. nu se indică dacă există un program pentru organizația dumneavoastră. Pentru a nu repeta ceea ce colegii au subliniat în mod corect, mă uit la situația, care ar putea fi tu - cu nici un program de vacanță.
Bună ziua. În primul rând trebuie să ia o decizie fundamentală va fi dacă să se certe cu angajatorul (consecințele posibile ale crede că știi).
În al doilea rând, ați trimis o cerere nu are obligația angajatorului de a vă oferi o vacanță în termenul specificat în declarație. Pentru a face acest lucru, trebuie să existe un program de concediu aprobat
Angajații li se acordă un concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.
Ordinea de acordare a concediului anual plătit
concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Extinderea sau transferul de concediu anual plătit
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
În România, încălcarea drepturilor de muncă este larg răspândită. Puteți aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea dumneavoastră, la Ministerul Public, Curtea (taxa de stat scutite)
Bună, în conformitate cu articolul 125 TKRumyniyapo acord între angajat și angajator concediul anual plătit poate fi divizat în părți. În acest caz, cel puțin una dintre părțile acestui concediu ar trebui să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
Deci, va trebui să notifice transferul de vacanta, iar dacă nu sunteți de acord cu ea, apoi a scrie un memoriu care a justificat stabilit dezacordul. A se vedea pentru tine dacă este sau nu să intre în conflict cu conducerea din cauza concediu, dacă este necesar, riscul.
Mult noroc. Dacă ți-a plăcut răspunsul - vă rugăm să lăsați un comentariu.