Nu este o obligație, ci un drept
În același articol 135 și 144 din prime compensatorii, set de documente și de stimulare, problemele de prime și stipulează sistemul de remunerare în cadrul organizațiilor comerciale și instituțiile bugetare, în conformitate cu acordurile colective, contracte și alte documente interne ale companiilor timp. Aceasta indică posibilitatea de a obține o astfel de asistență materială pentru eliberarea în organizațiile din sectorul public.
Rezultă că asistența financiară a concediului are caracterul unei plăți suplimentare. Prin urmare, toate întrebările cu privire la dimensiunea sa, durata și condițiile de plată stabilește documentația internă a unei anumite companii, SP. Acest lucru poate fi acordurile colective, dispozițiile privind bonusurile sau un sindicat (în cazul în care plata prestațiilor suplimentare se află în domeniul său de competență).
Valoarea asistenței depinde de organizație. Ca o regulă, este legat de salariul angajatului, sau un document de valoare individuală aprobat. Nivelul succesului financiar al companiei joacă un rol-cheie.
sprijin material legat la eliberarea
Prin lege, angajatorul nu este obligat să plătească asistență financiară pentru eliberarea. Aceasta depinde de decizia conducerii. Faptul că angajatul ar putea primi plăți suplimentare, este necesar să se scrie o aplicație instalată într-o probă.
Forma documentului, potrivit căruia managementul companiei poate oferi ajutor material pentru eliberarea, legea nu a fost aprobat. De aceea, atunci când contactați angajatul pe această temă, folosind o formă arbitrară, tipic de documente similare.
Reguli de aplicare de înregistrare
Angajatul trebuie să furnizeze informații complete despre ei înșiși, inclusiv nu numai numele complet dar, de asemenea, locul exact de muncă, numărul angajatului și poziția. Sub capacul în mijlocul paginii indică - „Aplicație“. După un nou alineat este textul principal.
De obicei, o anumită cantitate de asistență materială eliberarea deja convenite în prealabil. Ea a fost ea și punctul în narațiunea cererii. Pentru a ghida mai ușor de a lua o decizie cu privire la plata, textul trebuie să includă data de lansare exactă și durata acesteia.
În cazul în care este necesar de anumite reguli interne ale organizației, în această parte a cererii trebuie să precizeze de ce a fost necesar să plece și beneficiază de asistență financiară suplimentară.
O cerere de completat este trimis persoanei responsabile. Acesta marchează rezoluția „plata“ sau „refuză să plătească.“ În cazul unei decizii pozitive și rezoluția de aprobare a organizației pregătește un ordin de probă corespunzătoare. După această contabilitate va plăti în numerar.
