Pentru activitatea sa în cadrul companiei sau în cadrul companiei, fiecare angajat primește o compensație sub formă de salarii. Pentru a determina această remunerație, în funcție de cantitatea și calitatea muncii efectuate sistem diferit de remunerare aplicate.
Unul dintre sistemul bazat pe timpul este o formă de sistem de salarizare cu salarii. În ultimii ani, a folosit forma mai progresiva - sistemul de salarizare plutitoare.
sistemul funcționează:
Acest sistem este conceput pentru a încuraja angajații să crească productivitatea sau de a îmbunătăți alți indicatori ai procesului de producție. cum ar fi veniturile din vânzarea produselor lor.
De obicei, acest sistem este aplicat întregii echipe a companiei.
În acest caz, salariul fiecărui angajat depinde de profiturile companiei care furnizează fiecărui interes angajat în creșterea profiturilor și îmbunătățirea produselor sale.
sistem de stimulare folosind salariu flotant
- au primit profit;
- rezultatele angajaților;
- suma de bani pe care trebuie să fie plătită sub formă de salarii.
Cum se calculează?
Pentru a determina salariul angajatului calculează mai întâi raportul de panoramare (reducere) salarii:
în cazul în care: Fzp - suma pentru distribuirea întreprinderii sub formă de salariu, și de personal salarizare Fzpsh-.
Real lucrător este:
în cazul în care: ZS - salariile personalului pentru personalul.
Coeficientul K este introdus ordin al șefului întreprinderii. O astfel de creștere sau descreștere a salariului poate produce în fiecare lună.
Împreună cu utilizarea de criterii comune de evaluare de locuri de muncă pentru întreprinderi în sistem poate fi utilizat de mai multe criterii pentru a evalua munca fiecărui angajat. În conformitate cu aceste criterii stabilite de salariul angajatului în funcție de contribuția sa de muncă, veniturile și valoarea fondurilor alocate pentru plata salariilor.
În „salariile Bezbol“ sunt realizate printr-un sistem de salariu flotant. Personalul de salarizare de 600.000 de ruble. angajat personal Ivanov are un salariu de 30.000 de ruble.
Apoi, coeficientul de incremente egal cu:
În cazul în care un sistem este utilizat în întreprindere. salariul plutitor este adesea recomandabil să se folosească pentru acei lucrători care sunt afectați în mod direct de performanța financiară și economică a organizației - șefi adjuncți, șefi de departamente, etc.
W = 500.000 x 1,1 = 550000 ruble.
Caracteristicile acestui sistem de plată
Cu acest sistem, trebuie să ia în considerare următoarele:
- atunci când efectuează muncă în diferite luni ale acelorași lucrători care efectuează aceeași cantitate de muncă vor primi salarii diferite. Dar acest lucru este contrar art. 132 TC RF, care a menționat că salariul angajatului depinde de abilitățile și calitatea muncii. Și nu ar trebui să depindă de cât de mult trimite îndrumări cu privire la salarii;
- salariile angajaților în linie în momentul semnării contractului lor de muncă. Privită ca sistemul permite o reducere a salariului. Prin urmare, atunci când se utilizează acest sistem, este necesar să se organizeze acțiunea sa, astfel încât numai salariul a variat în sus, în funcție de lucrătorul care desfășoară condițiile specificate. Astfel, salariul minim ar trebui să fie egală cu salariul de personal, salariul și valoarea maximă nu este limitată;
- atunci când modificați salariul în jos nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. deoarece acest lucru ar fi contrar prevederilor Codului Muncii.
Sistemul de salarizare flotant este utilizat în organizații cu un acord colectiv și este definit în contractul colectiv. Mai exact, principiile de plată și calitatea comunicării dezvoltate în organizațiile în sine.
Aflați mai multe despre fiat în articolul nostru interesant.
Doriți să aflați despre perioada de asigurare pentru spital? Atunci vei iubi lucrurile aici.
- Sistemul de plată cu salariu variabil poate crește motivația angajaților de a crește profiturile companiei.
- În funcție de rezultatele organizației salariul angajaților săi poate crește sau descrește. În același timp, nu ar trebui să fie mai mică decât un salariu cu normă întreagă și salariul minim.
- Un astfel de sistem poate fi implementat în acord cu angajații organizației, care trebuie să fie înregistrate în documente.