div> .uk-panel „>„date-uk-grid-marja>
Sistemul de salarizare „plutitoare“ presupune că de fiecare dată, la sfârșitul lunii de rezultatele lunii curente pentru fiecare angajat pe baza unor criterii stabilite, un nou salariu din luna următoare.
Pe baza evaluării liderului criteriilor organizației la sfârșitul lucru pentru o anumită perioadă (lună, trimestru, șase luni, etc.) emite un ordin privind cuantumul remunerației pentru perioada pe baza criteriilor stabilite.
Principiul „plutitoare“, salariul este fix, care este valoarea minimă (inițial) din salariu, iar restul câștigurilor devine o variabilă ( „plutitor“), în funcție de rezultatele operațiunilor.
Acest sistem de remunerare încurajează creșterea productivității lunare și a calității produselor.
salarii de specialitate, de exemplu, poate fi crescut (sau a scăzut) pentru fiecare creștere procentuală (sau scădere) veniturile obținute din vânzarea de produse, bunuri (lucrări, servicii), productivitatea muncii, cu condiția de muncă la ieșire, pe ceilalți indicatori. Criteriile de stabilire a salariului poate fi determinată în funcție de profitul real pentru perioada.
Rata de creștere (scădere) salariul angajatului este determinată de șeful organizației pe cont propriu în funcție de ordinea în conformitate cu criteriile și procedurile prevăzute în LNPA. În LNPA ar trebui să fie fixat lider dreptul de a lua decizia de a crește (scădere) remunerația pentru o anumită comandă pe baza raportului.
Decizia privind creșterea (în scădere) a salariilor pentru un anumit raport poate fi șef al organizației în luna curentă, ca și pe rezultatele lunii precedente la luna curentă, precum și pe rezultatele trimestrului anterior pentru trimestrul următor, în funcție de rezultatele muncii timp de șase luni, pentru următoarele șase luni etc.
Suma salariul angajatului se calculează după cum urmează: salariul angajatului este multiplicată cu un factor de creștere (scădere) a salariilor și formează o sumă a salariilor.
În acest caz, coeficientul de creștere (scădere) a salariilor, în general, în cadrul organizației se calculează după cum urmează: valoarea fondurilor alocate pentru salarii, împărțit la fondul de salarii, cu sediul în personal (în continuare - fondul de salarii).
Salariile angajaților determinate în conformitate cu sistemul de salarii „plutitoare“. proiect de lege salariul total în întreaga organizație este de 100 de milioane de ruble., iar salariul angajatului este de 4 milioane. ruble.
Astfel, în cazul în care sistemul de remunerare bazat pe „plutirea“ a salariilor în fiecare din luna următoare pentru angajat a format un salariu nou, ridicarea sau coborârea dimensiunea raportului în funcție de modificările într-un anumit indice.
De exemplu, o astfel de măsură în organizație a fost productivitatea și raportul selectat - 1: 0,7, adică pentru fiecare procent de creștere a productivității în timpul perioadei este crescut salariul cu 0,7%, în cazul în care locul de muncă la ieșire. Dacă organizația dumneavoastră a avut loc în creșterea productivității muncii de 2%, salariile vor fi majorate cu 1,4%.
Un indicator al modificărilor poate fi orice valoare de bază: creșterea veniturilor, profitabilitatea sau scăderea cheltuielilor.
Atunci când sistemul de salarizare bazat pe furnizarea de salariu „plutitoare“ pentru reducerea salariilor la o anumită dimensiune. Limita inferioară a unui „plutitor“ salariu va fi suma salariului de bază pentru personal și nivelul său superior nu este limitat.