oferta speciala
* Atunci când comandați Berator în pachetul de informații „standardele de contabilitate“ cu Berator veți obține materialele din cele două reviste de contabilitate - „Legislația pentru contabil“ și „Contabilitate practice“.
Pur și simplu completați formularul de mai jos și vă vom trimite o scrisoare prin poștă cu contul preferențial.
În cadrul acestui sistem, lucrătorii să plătească depinde de rezultatele lor de lucru, profiturile obținute de către organizație, precum și suma de bani care pot fi direcționate spre plata salariilor.
Șeful organizației pe o bază lunară poate emite un ordin de a mări sau micșora salariilor cu un anumit factor.
Ridicarea sau coborârea salariilor depinde de suma de bani care pot fi direcționate spre plata salariilor.
Sistemul de salarizare flotant este instalat cu acordul angajaților și se înregistrează în contractul colectiv (de muncă).
Valoarea salariului angajatului se calculează după cum urmează:
Rata de creștere (scădere) a salariilor
Suma salariilor
Rata de creștere a capului (scădere) salariului determină în mod independent și aprobă ordinea lui. Raportul poate fi calculat cu formula:
Rata de creștere (scădere) a salariilor
Valoarea fondurilor alocate pentru plata salariilor
fondului salarial stabilit în personal
șef al ordinului ar putea arata astfel:
Exemplu. Salariile pentru un sistem de salarizare flotant
Angajat al SS „pasive“ Petrov stabilit salariile într-un sistem de salariu flotant. Potrivit personal, fondul total de salariu este de 50 000 de ruble. salariul lunar lui Petrov - 10 000 freca.
55 000 de ruble. 50 000 ruble. = 1,1.
10 000 freca. × 1,1 = 11 000 ruble.
Ne pare rău, continuarea este disponibil numai pentru taxa de-Berator
Acum puteți cumpăra Berator
discount 4000 de ruble!
Beneficiile tale:
- Vom deschide accesul imediat după plata
- Ai Berator la cel mai bun pret
- Toate noile caracteristici și capabilități Berator veți obține gratuit!