Regulamentul proiectat inteligent privind remunerarea și prime permite contribuabilului să recunoască în mod liber costurile forței de muncă în scopuri fiscale. Noi vorbim despre cum să formuleze în mod corect poziția regulamentului local (în continuare - LAD) și să dea probă lui.
La calcularea impozitului pe venit, contribuabilul reduce veniturile la valoarea cheltuielilor efectuate (art. 252 din Codul fiscal). În temeiul art. 255 Cheltuielile NKRumyniyak includ următoarele tipuri de plăți pentru salarii:
- calcularea oricăror muncitori într-o monetară și (sau) în natură;
- acumulărilor de stimulare și indemnizații;
- acumulărilor de compensare legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă;
- bonusuri și acumulărilor de stimulare o singură dată;
taxele suportate ar trebui să fie prevăzută în mod expres de legislația română, colectiv și (sau) contracte de muncă (Art. 255 din Codul fiscal).
Există trei sistem de salarizare de bază: de timp, și munca în acord comision. Există subsistem premium care nu acționează singur, și în combinație cu cele trei sisteme menționate mai sus. Organizația poate opera mai multe sisteme de plată. Prin urmare, dezvoltarea Regulamentului privind remunerarea și prime - ar trebui să fie stabilite (denumite în continuare regulamente):
- ce poziție se aplică unul sau un alt sistem de remunerare;
- procedura de determinare a cuantumului salariilor (fiecare parte) în ceea ce privește sistemul de remunerare în vigoare în organizație. Acestea din urmă, la rândul lor, sunt determinate prin convenții colective, contracte, acte normative locale (Art. 135, 144 din RF LC).
Deci, pentru a motiva angajații angajatorul poate plăti prima:
- pentru intensitatea și calitatea muncii;
- pentru o lungime de funcționare continuă, lungă;
- rezultatele muncii pentru o anumită perioadă (trimestru, jumătate de an, an);
- să vacanță datele;
- în legătură cu nașterea unui copil;
Ca o regulă, prime sunt o parte integrantă a sistemului de remunerare. La elaborarea dispozițiilor necesare pentru a determina ce tipuri de premii pot fi plătite, precum și să descrie condițiile care afectează dimensiunea lor (cm. Proba 1).
Despre bonusuri de manageri, profesioniști și angajați ai principalelor rezultate ale activității economice a SA „Buttercup“
1. Dispoziții de bază
1.1. Prezentul regulament este conceput pentru a motiva manageri, profesioniști și angajați pentru a obține rezultate de producție ridicate, pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii, creșterea productivității.
1.2. Bonusuri pentru îmbunătățirea eficienței rezultatelor muncii este organizată în vederea formării sistemului de evaluare a participării și influența fiecărui angajat asupra rezultatelor finale ale SA „Buttercup“, în general, creșterea forței de muncă productive, luând inițiativa, angajații responsabili pentru punerea în aplicare a planurilor și misiuni, respectarea disciplinei de producție și a forței de muncă.
1.3. Indicatori și la procedura de atribuire stabilite pe baza prevederilor modelului de opremirovanii manageri, profesioniști și angajații „Buttercup“, aprobat de directorul general al SA „Buttercup“ GI Nezabudkin.
1.4. Sursa bonusului este de salarizare.
2. Indicatori, condițiile și mărimea primelor
2.1. Premiul acestei poziții este stabilită după cum urmează:
- 30% din salariul lunar pentru timpul efectiv de muncă arhivar, grefieri, expeditor (pentru expediere) departamentul administrativ și economic al instalației;
- 50% din salariul lunar pentru timpul efectiv lucrat copist șef departament tehnolog al instalației; Secretar al departamentului administrativ și economic al instalației;
- 15% din salariul lunar pentru timpul de lucru efectiv și capete de calificare, cu excepția:
- 25% din salariul lunar pentru supervizori schimbare timpul efectiv de lucru, șefii de unități de producție, comandanții superiori și de masterat de site-uri de producție ale principalelor magazine.
- 20% din salariul lunar pentru orele efectiv lucrate maeștrilor superiori și comandanții de site-uri de producție de magazine de servicii, echipamente de reparații artizani toate departamentele, departamentul de control principal al controlului tehnic de control superior de master și, arhiva șef șef departament tehnolog, sef departament Depozit tehnolog, un depozit central .
2.2. Bonusuri de manageri, profesioniști și angajați se face pe baza rezultatelor activității „Buttercup“ total cumulat de la începutul trimestrului lunar la țintă, o aplicație specifică.
2.3. bonusurile acumulate sunt reduse sau care nu sunt plătite integral în cazurile specificate în tabel. 1.
Tabelul 1. Condițiile în care bonusurile acumulate sunt reduse sau nu plătite lucrătorilor
garanții de bază privind salariile
Principala garanție a remunerației prevăzute la art. 130 TC RF. Printre acestea - obligația angajatorului de a plăti salariile într-o cantitate nu mai mică decât salariul minim. Astfel, subektRumyniyamozhet aplică dimensiunea salariul său minim deasupra federal. Acest lucru înseamnă că salariul lunar al unui angajat pe teritoriul subektaRumyniyane poate fi mai mic decât salariul minim regional. Cu condiția ca angajatul este lucrat pe deplin de această dată și a efectuat standardele specificate (cu excepția organizațiilor bugetare -. Articolul 133.1 din Codul muncii).
Codul muncii stabilește numai garanțiile minime privind salariile în alte condiții decât (sau respinge), de la normal (Art. 149 din LC RF). De exemplu, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este plătit cel puțin dublul sumei (art. 153 din Codul muncii). În fiecare oră de muncă pe timp de noapte trebuie să fie plătit la o rată mai mare (Art. 154 din LC RF), dar nu sub lege.
Dimensiunile specifice de compensare a unui angajator le poate identifica, dar ținând cont de limitele minime statutare.
Cu privire la aprobarea locale
act normativ
În conformitate cu cerințele articolului 135 din Codul muncii
1. Se aprobă Regulamentul privind remunerarea și prime.
Anexa: Reglementări privind remunerarea și prime
Intrarea în vigoare a regulamentului și de a le familiariza cu lucrătorii
Reglementările privind remunerarea și prime intră în vigoare la data adoptării sale de către angajator sau de la data specificată în documentul (Art. 12 din LC RF).
După aprobarea Regulamentului un angajator este obligat să-l informeze cu privire la primirea tuturor angajaților (Art. 22 din LC RF). În practică, în general, utilizați una din următoarele două moduri: de referință:
- o copie a regulamentelor anexate foaie de referință;
- Lucrătorii pictate în Jurnalul de familiarizare cu reglementările locale.