Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Atunci când angajații concedierea pentru orice motiv nu sa întâmplat, angajatorul este un număr de responsabilități.
În acest articol, vom descrie modul de a reglementa procedura de reziliere a contractului de muncă de legislația românească, există unele caracteristici în normele în funcție de motivele concedierii.
Procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă
Relațiile cu angajații, procedura de încheiere și de reziliere a contractelor de muncă reglementate de Codul muncii din România (TKRumyniya). În ceea ce privește persoanele care deservesc, aceste aspecte sunt reglementate de legislația specială.
La încetarea contractului de muncă, în conformitate cu o anumită bază nu sa întâmplat (la inițiativa salariatului, angajatorul, din motive independente de voința lor, etc.), angajatorul revine descărcarea de gestiune de proiectare dreapta. Neefectuarea acestei taxe este plină cu diferite consecințe negative pentru companie de la o amendă pentru a restabili angajatului la locul de muncă. Vom enumera acești pași obligatorii:
- să emită un ordin de concediere;
- familiarizarea angajatului cu această comandă manual (dacă, din orice motiv, pentru a aduce pentru a muncitorului nu este posibil, o notă cu privire la aceasta, în ordine, în cazul în care un angajat refuză să revizuiască și semnarea actului corespunzător);
- da angajatului o copie a ordinului (la cererea acestuia);
- da record de muncă angajaților și să se stabilească cu el în ziua concedierii (dacă da carte de muncă pentru orice motiv imposibil, angajatul trebuie să trimitem un anunț de necesitatea de a lua sau de a da consimțământul pentru mailing, în cazul în care angajatul aplicat mai târziu pentru un registru de lucru, aceasta trebuie se administrează timp de 3 zile).
În plus față de aceste taxe generale pentru procedura de înregistrare concedierii pentru încetarea unui contract de muncă poate fi complicată de responsabilități suplimentare. Mai mult decât atât, aceste taxe pot fi nu numai angajatorul, ci angajatul.
Respingerea cererii unui angajat
Munca forțată este interzisă de articolul 37 din Constituție. Această interdicție își găsește utilizarea în normele Codului Muncii, potrivit căruia un angajat are dreptul de a rezilia orice contract la va. Cu toate acestea, echilibrul intereselor părților trebuie să fie protejate nu numai interesele angajatului, care a decis să schimbe locul de muncă, dar, de asemenea, angajatorii care au nevoie pentru a asigura continuitatea procesului de producție și, prin urmare, este nevoie de timp pentru selectarea și formarea unui nou angajat în schimb concediat.
Caracteristici ale rezilierea contractelor pe durată determinată
La încetarea contractului, este necesar pentru a preveni un angajat timp de trei zile înainte de a expira. Este necesar pentru a avertiza în scris. Avertizează nu este necesară, în cazul în care contractul este încheiat pentru absența personalului cheie.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu și-a îndeplinit datoria și nu a avertiza lucrătorul de concediere iminentă? Noi credem că încheierea nu ar fi ilegal. contract de muncă pe durată determinată se încheie la sfârșitul mandatului său în vigoare a articolului 79 din Codul muncii. în cazul în care angajatorul sau angajatul și-a exprimat dorința de a-l lor. Jurisprudența nu recunoaște lipsa de avertizare în acest caz, motivele pentru declararea concedierii ilegale. Cu toate acestea, angajatorul poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii. H2: Caracteristici concedierea cetățenilor străini străinilor concedierea, notifică autoritatea teritorială relevantă a FMS. Termenul pentru ea - trei zile. În caz contrar, compania așteaptă o sancțiune administrativă mare. Notificarea se face în ordinea prescrisă sub formă de FMS 147 28.06.10 №.