Particularități ale cărții de muncă Director General (Director)
Rezultă din prevederile art. 16, 17, 19 și 275 de contract TKRumyniyatrudovoy cu persoana care îndeplinește funcțiile organului executiv unic al companiei, este după alegeri (numire) a reuniunii sale generale a Societății pentru funcția de director general (director) pentru un termen determinat de statutul societății. Contractul de muncă semnat în numele societății, de regulă, președintele adunării generale a societății în care a fost ales (numit) Director general (director) sau autorizat prin decizia adunării generale a societății (care trebuie să fie în mod necesar reflectate în procesul-verbal al adunării generale ).
Instrucțiunile de completare a cărților de lucru, din păcate, nu există prevederi care să reflecte ordinea de umplere de înregistrare de angajare în muncă (concediere) a celor aleși (numiți) în postul de director general (director) al întreprinderii. În acest caz, aveți două opțiuni pentru a rezolva această problemă.
1) Ca regulă generală, prima comanda, care este eliberat după alegerea sa (numire) Directorul general (director) este un ordin de la preluarea mandatului. Ca un ordin al bazei indicat adunarea generală a deciziei societății privind alegerea (numirea) a șefului companiei cu referire la protocolul adunării generale, și încheiat în legătură cu contractul de muncă pe durată determinată.
Potrivit p. 10, „păstrarea și depozitarea carnetele de muncă regulament de fabricare forme de carte de muncă și angajatorii lor oferi“ toate înregistrările lucrărilor efectuate și de ardere sunt un registru de lucru bazat pe ordinea corespunzătoare (ordin) angajatorului nu mai târziu de o perioadă de săptămână. Prin urmare, bazat pe o înțelegere literală a normelor în directorul general, registru de lucru (director) trebuie să fie indicat pe preluarea funcției ordinea menționată mai sus (Figura 38).
Figura 38 intrare de probă a lucrării a directorului în cartea de muncă
2) externalizare HR pe parcursul ultimului deceniu a existat o practică atunci când face în registrul de lucru într-o alegere (numire) în postul de șef al organizației ca bază de muncă specifică protocolul general de întâlnire (Figura 39).
Figura 39 intrare de probă a lucrării a directorului în cartea de muncă
Aici se pune întrebarea - cum să oficializeze carte de muncă pentru demiterea directorului. dosarele de angajare pentru demiterea directorului general (director), a făcut în mod obișnuit, precum și pentru toți ceilalți lucrători. Efectuarea de concediere depinde de ceea ce motiv el reziliază contractul său de muncă (art. 77 din RF LC, art. 278 al LC RF).
În conformitate cu revendicarea 5 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru de înregistrare concedierea (reziliere), în cartea de lucru se bazează pe ordinea (instruire) a unei decizii a angajatorului. Prin urmare, baza pentru demiterea directorului general (regizor), pe picior de egalitate cu ordinul (ordine) sunt alte documente (de exemplu, Consiliul de administrație al organizației, în cazul în care problema se referă la competența lor) (Fig 40)
Figura 40 Exemplu de intrare demiterea șefului organizației în cartea de muncă
SudRumyniyapodtverdil legitimitatea constituțională a ordinii de încetare a contractelor de muncă cu șefii întreprinderilor și organizațiilor. Curtea a notat chtost.278 TKRumyniyai Articolul 69 ZakonaRumyniya „Cu privire la societățile pe acțiuni“, potrivit căreia contractul a capului poate fi încheiată printr-o decizie a proprietarului, nu contrazice Constituția.