Motive pentru a face o intrare
În cazul în care organizația are mai mulți fondatori, regizorul alege o adunare constituantă. Când fondatorul unuia, numirea directorului - decizia sa exclusivă.
Recrutarea Director necesar începe cu încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă de la unu la cinci ani. În partea patronului său, semnat de președintele Adunării Constituante sau un fondator unic al companiei. În cazul în care directorul companiei și fondatorul - o singură persoană, el a semnat un contract de muncă cu cele două părți, atât în calitate de angajator și ca un angajat angajat.
Următorul pas - publicarea ordinului privind numirea directorului pe formularul T-1. De asemenea, este semnat de către directorul în calitate de angajator și angajat a primit. Această comandă trebuie să fie specificate pe salariul capului. Prin urmare, nu este foarte convenabil de a utiliza în instanțele de judecată, bănci și alte organizații care necesită documentare a sediului central. În acest scop, de obicei, emis un alt ordin pentru directorul inaugurală. Nu va indica la ce dată și pe baza unei decizii a capului are dreptul să reprezinte organizația.
În instanțele de judecată, băncile și alte organizații vor avea nevoie de o confirmare suplimentară a sediului central.
Efectuarea de locuri de muncă de înregistrare Director
Înregistrarea de admitere directorul general în cartea de lucru se face cu referire la formularul de comandă T-1 și protocolul unei adunări constituante. Ca și în cazul tuturor angajaților, asigurați-vă că pentru a specifica numărul de serie și data numirii. O probă de o astfel de înregistrare poate fi vizualizat aici.
În cazul în care directorul de înregistrare de muncă nu este prezent, este necesar să se înceapă și să execute pe reguli comune. Pe prima pagină a numele, prenumele și patronimicul angajatului și data nașterii sale. informații despre educație Introdus, o profesie și de specialitate. locuri data de carte bine plasate, semnătura persoanei care este emis, și imprimare întreprindere.
Într-o situație în care numai fondatorul companiei devine capul, poate părea că proiectarea tuturor acestor documente - eforturile suplimentare formale. Cu toate acestea, în cazul în care biroul de personal de control al absenței lor poate fi amendat (art. 5.27 din Codul administrativ). executarea corectă a carte de muncă directorul general al organizației a noii companii - primul pas spre crearea ordinii în document. La urma urmei, managerul nu poate emite ordine, încheie contracte de muncă cu ceilalți membri ai personalului să semneze contracte cu partenerii, în cazul în care drepturile sale legale nu sunt documentate. Corect pentru a elibera documentele de mai sus trebuie să fie angajat. care au datoria de a efectua titluri de personal, sau directorul executiv.