Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
Managerul de recrutare
În mod tradițional, multe întrebări apar atunci când HR documentarea relațiilor de muncă cu șeful organizației - putem spune, cel mai important angajat.
Ce fel de caracteristici de diferite de înregistrare a relațiilor de muncă cu primul șef al unei organizații comerciale? Cum de a face în munca de carte post de director pentru un loc de muncă? Luați în considerare aceste întrebări și să dea o probă de intrare.
Legislația cu privire la relațiile de muncă cu capul
Titlul unui lider al organizației stabilite în conformitate cu documentele sale constitutive. Potrivit acestora, care urmează să fie numit șeful organizației comerciale poate manager general, director, președinte, cap și așa mai departe.
Ca și în cazul altor salariați, cu liderii unui contract de muncă și a efectuat procedura de angajare cu documentele de înmatriculare prevăzute de legislația muncii.
Dar, împreună cu regulile generale referitoare la șeful organizației sunt unele reguli specifice, datorită statutului său special.
Caracteristici ale liderilor de muncă discutat în capitolul 43 din kodeksaRumyniya Muncii.
Luați în considerare cele legate de documentare a relației de muncă de la începutul procedurii - atunci când se iau locul de muncă cap.
Ordinea de înregistrare a capului de muncă
Există cerințe generale de drept al muncii care se aplică tuturor angajaților care sunt angajați, indiferent de poziția lor. Printre acestea se numără:
- Prezentarea în angajarea anumit element. 65 TKRumyniyadokumentov (pașaport sau un document echivalent, registru de lucru, certificat de asigurare, carte de identitate militară, un document pe educație și altele.);
- examinarea medicală obligatorie, în conformitate cu art. 69 TKRumyniya (de exemplu, în cazul atracției pentru a lucra în Extremul Nord și zonele echivalente);
- Stabilirea unui contract de muncă scris (articolul 67 TKRumyniya.);
- Ediție de a primi ordinul de a lucra și de a le familiariza cu angajatul în termen de trei zile (articolul 68 TKRumyniya.);
- familiarizarea angajatului cu reglementările locale ale organizației, care reglementează relațiile de muncă (regulamente interne, un contract colectiv, etc.) (Art. 68 TKRumyniya), și altele.
Cerințe specifice pentru managerul de angajare a unei organizații comerciale sunt:
- decide cu privire la managerul de angajare (director), în modul stabilit de documentele de constituire;
- pre-screening pentru prezența grefierului descalificate ofițerilor (anchetă la IRS);
- atunci când se aplică pentru un loc de muncă ca un compatibilizator pentru un alt angajator, trebuie să aveți permisiunea organizației proprietarului (Art. 276 TKRumyniya).
director de înregistrări de angajare pentru ocuparea forței de muncă
Potrivit lui despre informațiile de locuri de muncă este înscris în registrul de lucru, după cum urmează.
Inițial, indică numele angajatorului: în coloana 3 ca titlu arată completă și prescurtată (dacă este disponibil), denumirea organizației; numărul de serie nu este pus aici.
Mai jos în registrul de lucru (deja sub numărul) o acceptare de intrare sau de numire la locul de muncă.
Pentru a face acest lucru, în coloana a treia din registrul de lucru conține informații despre admiterea la organizarea, în conformitate cu titlul de personal și alte documente ale organizației. În coloana data și numărul de ordine (ordine) a înregistrat al patrulea, în care angajatul este angajat (p. 3.1 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru).
O trăsătură distinctivă a înregistrării managerul de angajare este că, în această coloană, puteți face în loc de numărul datelor de ordine ale documentului pe baza căruia este numit sau ales în funcția.
Este vorba despre cazurile în care răspunderea limitată a corpului său unic executiv (director general, președinte, etc.) sunt aleși de către adunarea generală a societății pentru o anumită perioadă de statutul societății.
Contractul dintre Societate și unica autoritate care este semnat în numele societății de către o persoană care prezidează o adunare generală, sau o parte Ltd., autorizată de către adunarea generală.
Prin urmare, atunci când se face înregistrări de muncă de la numirea companiei capului în coloana 4 se poate referi la atât decizia adunării generale (altele decât o decizie a angajatorului), iar ordinul șefului propriei sale el a preluat mandatul.
Descărcați o mostră din carnetul de muncă completat directorul general