parașută de aur de plecare

parașută de aur de plecare
Bani sub raportul nu dă în mod necesar de numerar

Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.

parașută de aur de plecare
A schimbat forma facturii

Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.

parașută de aur de plecare
Cât timp ar trebui să vă păstrați „primar“

documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.

parașută de aur de plecare
The Pbu „Politici contabile“ modificate

parașută de aur de plecare
În toamna motive de excludere din registru va fi mai

parașută de aur de plecare
pauze de impozit pe proprietatea persoanelor fizice: Ce trebuie să știți

Recent, destul de des există un astfel de lucru ca o „parașută de aur“, dar nu mulți oameni să înțeleagă ce înseamnă.

Aur parasuta de plecare: ce este?

Această expresie, de fapt, înseamnă că plata de plecare, dar nu un muncitor obișnuit, și manageri de top ai companiei (de exemplu, CEO, CFO, etc).

Conditii de plata a capului parașute de aur a organizării muncii

Aur parașută presupus șef al organizației, în cazul în care organismul autorizat al persoanei juridice (proprietarul companiei) a decis să rezilieze contractul de muncă cu capul (p. 2, art. 278. Art. 279 TKRumyniya).

Dar o astfel de compensare este pus în fruntea societății, în absența lui la acțiuni vinovate (sau inacțiune).

Dimensiunea capului parasuta de aur a organizației

Dimensiunea particulară a plăților compensatorii (parașutele de aur), prevăzute în contractul de muncă. Dar, în același timp, ca regulă generală, la demiterea șefului organizației va fi plătit despăgubiri în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar al capului (Art. 279 TKRumyniya).

Aur parașută: impozitul pe venitul personal și de asigurări contribuții

Plățile compensatorii sunt supuse impozitului pe venit personal în măsura în care, în general, de trei ori mai mare decât salariul mediu lunar al angajatului (de șase ori mărimea - pentru angajații din Extremul Nord și zonele echivalente) (clauza 3, articolul 217 NKRumyniya..). Prin urmare, în cazul în care compensarea (parașuta de aur), obținut, de exemplu, șeful organizației nu depășește mărimea impozitului pe venitul personal privind plata acestei taxe nu este necesar.

articole similare