În lexiconul business-ul românesc a apărut relativ nou termen - „parașută de aur.“ Ce este acest fenomen? Care sunt perspectivele pentru promovarea în continuare a acesteia în mediul de afaceri românesc?
De ce parașuta și de ce aurul?
Răspunsul este simplu: „parașuta de aur“ pentru a proteja afacerea de achiziții. Compania, care intenționează să cumpere acțiuni ale competitorilor, cred că foarte atent înainte de a face acest lucru - posibila plata a managerilor ședinței în „parașute de aur“, poate deveni povară financiară de nesuportat. Desigur, există o portiță de scăpare pentru corupție - managerii au semnat contractele de „aur“ ar putea ajuta în mod intenționat concurenții să absoarbă angajatorul lor. Cu toate acestea, în cazul în pregătirea unui contract de muncă a lucrat avocat competent, vă puteți înregistra elemente care protejează de afaceri de la astfel de trucuri. În plus față de „aur“, practica mondială cunoaște „argint“ (ei sunt managerii de mijloc) și (angajați obișnuiți plătite) parașute „staniu“.
Cu „parașuta de aur“ - pensionat
Una dintre cele mai mari companii romanesti de pe cifra de afaceri financiară - „Gazprom“. „parașute de aur“ ca fenomenul nu este străin acestei companii, dar practica aplicării lor în „gigantul de gaz“ are o formă destul de ușoară - este în mare măsură plățile de pensii care sunt primite de către angajații cu ani de experiență la sfârșitul carierei sale.
„Parașute de aur“ și realitatea românească
Prin urmare, reglementarea legislativă a „parașută“ este complicată de faptul că practica de încărcare „de aur“ bonus în România este foarte tânără. Unii experți spun: plata de compensare a managerilor de top nu este întotdeauna în cadrul schemelor „albe“. Acest lucru este tipic al problemei românești. Foarte des, cifrele reale pe „parașute“ Dimensiunile rămân un mister - unul prescris în valoarea contractului, ci pe mâinile unei persoane devine absolut alți bani.
judecători cuvânt cu greutate și opinia publică
Practica judiciară română are precedent pentru plăți de recunoaștere „parașute de aur“ incompetent. În același timp, acest fapt a provocat o rezonanță publică largă. Obține suma de mai multe milioane de ruble în concedierea timpurie a fost un manager de top al „Rostelecom“ Alexander Provotorov. „Parașută de aur“ pentru el, gigantul de telecomunicații numit, a provocat rezonanță semnificativă în comunitatea de afaceri.
Acționarii companiei au intentat un proces împotriva deciziei (a luat consiliul de administrație). Rezultatul ședinței - numirea beneficiilor a fost recunoscut ca fiind incompetent. Cu toate acestea, hotărârea a fost atacată. Dar cel mai important lucru în această poveste - publicul cel mai larg a știut ce o „parașută de aur.“ „Rostelecom“ fără să vrea, a contribuit la acest lucru. Opinia lor despre imens de plăți compensatorii de manageri de top exprimate de reprezentanți ai celor mai înalte eșaloane ale puterii.
Pe „parașute de aur“ activiști gura
Lucrările la lege, semnat de președinte, a fost inițiată de către activiștii de asociere politică „Frontul Popular“. Se crede că, în timpul întâlnirii membrilor comunității organizației cu președintele ridicat problema necesității unei intervenții guvernamentale în eliminarea mijloacelor financiare de stat. În ceea ce privește faptul menționat mai sus de calcul al „parașute de aur“, în valoare de 200 de milioane de ruble Alexander Pravotorova de „Rostelecom“ activiști și-a exprimat nedumerirea. Prezident Rumynii a sprijinit aceste sentimente.
Acesta a fost planificat că dimensiunea „parașute de aur“ vor fi limitate la 6 salarii, cu toate acestea, deputații Dumei de Stat au fost în favoarea unui număr considerabil mai mare de restricție - trei plăți lunare. „Frontului Popular“ activiști în același timp de planificare pentru a face lobby pentru noi legi, inclusiv cele care limitează mărimea limitei veniturilor lunare nu numai pentru managerii de top ai companiilor de stat, dar, de asemenea, pentru personalul de la toate nivelurile.
Parașute sunt sub controlul statului
Prinde și depăși „Rostelecom“
„parașute“ - un fenomen internațional
Țările „Big Douăzeci“, inclusiv România, s-au angajat să dezvolte un criteriu de evaluare a muncii pentru managerii instituțiilor de credit au fost cazuri în care o bancă este neprofitabilă, iar regizorul merge la „Mercedes“. Cu toate acestea, această inițiativă, după cum nota de experți, dar este doar un ghid. Poziția G20 este de înțeles - în anii de criză, în ciuda care se încadrează piețele și distrugerea băncilor, manageri ai unor instituții financiare au primit un bonus foarte mare după demiterea.
Europa împotriva „parașuta“!
În Elveția - în principal „instituția bancară“ a lumii - „parașute de aur“, așa cum este arătat de către unul dintre referendumuri nu sunt ținute în mare stimă. Cetățenii au fost în favoarea salariilor și bonusuri pentru directori de companii mari au fost limitate. Și un astfel de lucru ca pachet de plecare, anulat cu totul. Ideea de a organiza un referendum în țară a intrat sub influența crizei globale. Low corporații indicatori de performanță și băncile au fost izbitoare pe fondul salariilor executive uriașe. Printre companiile de droguri a fost un precedent la plata a fostului președinte al companiei 80 de milioane $ în „parașută de aur.“ În schimb, el a promis că nu pentru a ajunge să lucreze într-o firmă competitivă.
Publicul elvețian este poreclit extrem de manageri de top de plătit „pisicile grase“. Experții act de faptul că Parlamentul și Guvernul Elveției nu au susținut starea de spirit publice, care se poate scurge într-un proiect de lege separat privind „parașute de aur“. Se crede că autoritățile pot reduce competitivitatea statului, va declanșa migrația oamenilor talentați, care sunt capabili să gestioneze. Dar există, de asemenea, susținători ai inițiativei, a declarat că investiția va merge în Elveția ca timp în mod activ, ca firmele vor plăti un dividend stabil acționarilor în loc de a cheltui bani pe încă o „parașută de aur.“
