Vorbind foarte, foarte pe scurt, „parașuta de aur“ - un pachet de plecare. Analizând tema „parașute de aur“, în detaliu, ar trebui să înceapă cu titlul. Acest termen a venit la noi din America. Pentru prima dată, un pachet imens de plecare a fost un om care a lucrat în cadrul companiei legate de industria aeronautică. De aici obiceiul: „aur“ - pentru că incredibil de mare, iar „parașuta“ - deoarece este asociată cu aviația.
Desigur, acum, această interpretare nu este relevantă, pentru că un număr foarte mare de „parașute de aur“ sunt cei care lucrează în companii este foarte îndepărtat de la aeronavă.
La întrebarea dacă este bine sau rău, nu există nici un singur răspuns. Dacă există o astfel de practică, aceasta înseamnă că ceva a contribuit la apariția sa.
Ceea ce au nevoie
Practic „parașute de aur“ au fost proiectate aparent pentru a proteja afacerile de a fi absorbite de alte companii. Vorbind limbaj simplu atunci când orice corporație vrea să intre în proprietatea altuia, acesta va trebui să plătească manageri de top ai companiilor absorbite astfel de compensare, ar putea fi mai bine să-i lase în locurile lor de muncă sau chiar să renunțe la planurile lor.
De fapt, valoarea acestor plăți este mare pentru cineva care se poate obține, dar nu pentru o companie care trebuie să plătească. Profitul unei astfel de profit nu este comparabil cu beneficiile angajaților, să-una singură care vrea ca ea să „absoarbă“, și a făcut. Deci, este puțin probabil ca „parașute de aur“ specialiști de frunte poate proteja întreprinderea de așa-numita preluare ostila.
În scopul de a recruta profesioniști cu înaltă calificare, trebuie să-l ofere cu unele garanții. Pentru aceasta, de asemenea, în special, și a venit cu „parașute de aur“. În acest caz, dimensiunea lor poate depinde de profiturile companiei, și profiturile - din talentul și capacitatea de a atrage angajați. De asemenea, în contractul încheiat cu expertul poate fi termenul convenit, după care acesta are dreptul la indemnizația vor primi plăți compensatorii.
Cum merg lucrurile cu acest lucru în România
De fapt, lucrurile nu sunt atât de simplu și primitiv. Îngropa în studiul acestui subiect este fără sfârșit, dar nu ipoteză despre aspectul și caracterul adecvat al acestui fenomen nu poate fi lipsit de ambiguitate. Un alt lucru este faptul că, atunci când unele practici străine este aplicabilă în România, ea este adusă la o astfel de absurditate că, fără intervenția președintelui de a reduce apetitul beneficiarilor de diverse premii sunt foarte dificil sau chiar imposibil.
„parașute de aur“ pentru funcționarii - ce este?
Deci, ce avem nevoie de plăți compensatorii uriașe către deputați și funcționari la diferite niveluri? „parașute de aur“ pentru funcționarii - adică, un moft sau necesitate? La urma urmei, de regulă, în pozițiile lor au fost în alegeri, să ia parte la care nimeni nu este forțat. Din păcate, răspunsul este în întrebarea în sine. Pentru unii dintre ei au mers la puterea de a se oferi contracte lucrative, care pot crea și să intre în una și aceeași persoană aproape pentru sine. Această practică a fost posibilă datorită faptului că „parașute de aur“ România - un fenomen relativ nou. Cadrul legislativ care reglementează numirea și primirea unor astfel de plăți, totuși, decât răzbunarea și sunt lideri necinstiți de toate culorile.
Nu avem nevoie de „parașute de aur“ funcționari?
Pe de altă parte, eliminarea totală a „parașute de aur“ poate duce la faptul că puterea va fi oameni fără valoare care pur și simplu nu știu ce sa întâmplat cu ea, puterea de a face. La urma urmei, responsabilitatea pe care ia pe capul orice nivel, din partea municipalității și terminând cu Duma de Stat, este foarte mare. Ar trebui să lucreze cei mai buni specialiști în acest domeniu. Remunerația pentru astfel de lucrări trebuie să fie, de asemenea, adecvate.
Pentru a ne imagina ce suma de plată poate obține unele față, este suficient să spunem „parașuta de aur“, șeful uneia dintre companiile de telecomunicații din România. După încetarea atribuțiilor lor, acest om a fost de a primi 280 de milioane de ruble de plăți compensatorii. Este greu de imaginat, pentru ceea ce serviciile pe care le puteți obține o cantitate care este comparabil cu bugetul anual al unei mici localități.
Deputații și „parașute de aur“
„parașute de aur“ a deputaților de niveluri diferite, de asemenea, ar face bine să-și reconsidere și, eventual, de a reduce sau a anulat complet. La urma urmei, pentru a obține așa-numita penalitate în valoare de salariul de mai multe luni este acum chiar are candidatul potrivit, care nu este reales pentru un nou mandat, sau a demisionat înainte de termen - indiferent din ce motive.
guvernatori de plăți
Sunt acei subiecți ai federației, și 11, care nu oferă nici o garanție pentru foștii directori. Pentru a aduce această situație la o singură comandă, și trebuie să-l facă la cel mai înalt nivel legislativ de stat.
„parașute de aur“ - nu toate
Pe aceasta din urmă, semnat de presedintele Legii cu privire la plățile de astfel anulate „parașute de aur“, oficiali municipali și guvernatori care au fost respinse din orice motiv, fără a oferi nici o compensație. De exemplu, din cauza nerespectării unor restricții sau limitări sau neîndeplinirea atribuțiilor sale.
În cazul în care capul a lucrat cinstit în poziția sa pentru o lungă perioadă de timp și a ajuns la vârsta de pensionare sau în incapacitate de muncă, guvernul garantează că va fi salvat.
Despre mărimea plăților compensatorii
200 de milioane de ruble a primit fostul șef al „Rostelecom“, iar fostul director al „Norilsk Nickel“ - 100 de milioane $! A fost o ocazie de a introduce limite de dimensiune compensatorii șefi de întreprinderi cu proprietate de stat. Ca urmare, șeful legii societăților publice au dreptul de a primi compensații în mărime de la salariu 3 la 8 luni, iar companiile de stat - 3-18 după încetarea atribuțiilor lor.
Cele mai mari „parașute de aur“ din lume
Astfel de exemple în istoria Americii o mulțime, pentru a lista toate dintre ele nu are nici un sens. Este suficient să spunem că beneficiarii acestor sume astronomice au făcut totul pentru a se asigura că aceste plăți pentru a obține într-adevăr meritat.
Și, după cum ne-am?
După cum puteți vedea, unii dintre foștii lideri ai românului plecat departe, și chiar americanii ocolite dimensiunea „parașute de aur“ lor. Putem doar cere, dar serviciul lor de a companiilor conduse de acestea sunt comparabile cu cele care au făcut pentru afacerile lor omologilor lor americani?
Una dintre primele companii din România, care a adoptat practica de numire a plăților compensatorii uriașe angajaților săi - este RAO „EES“. Aparent, creșterea neîncetată a tarifelor deja ridicate de energie electrică - aceasta este tocmai meritul, pentru care puteți obține bogat pentru câteva sute de mii de dolari.
Nu departe de industria energetică și au plecat „sistemul public românesc,“ în cazul în care plățile pentru serviciile sunt cu adevărat astronomice pentru consumatorii obișnuiți, care, probabil, nu ar trebui pur și simplu oferă de bine și satisface poftele exorbitante ale angajaților lor.
Cum să-l lupta
Pentru a dezvolta tema „parașute de aur“ este fără sfârșit. Dar, dintre toate cele narate se poate trage concluzia că România încă nu este pregătită să învețe din experiența țărilor occidentale dezvoltate în această direcție. Toate lucrurile bune pe care Occidentul inventat pentru a stimula creșterea lucrătorilor plătite și bunăstarea societății, ne-am transformat într-o altă deturnare de fonduri publice. Adesea, aceste fonduri revin la oameni care nu sunt ceva ce nu au făcut nimic bun pentru condus companii sau regiunile lor, dar, de asemenea, le-a adus chiar și mai rău de stat decât cel în care au fost înainte de a veni.
În ultimul timp, în lume, există o tendință de a anula plata unor sume uriașe concediate sau disponibilizate profesioniști în mod greșit. Chiar și într-o țară foarte dezvoltată ca Elveția, aproximativ 70% din non-săraci foarte indignat de o asemenea mare pierdere de bani de la buget. Cum se va lupta împotriva acestui fenomen în România, timpul va spune.