Documentele trebuie să se pregătească personal pentru cap? Regulile de bază sunt reglementate de Codul muncii. Clarificări privind aplicarea prevederilor Codului în practică pot fi găsite în actele de ramura executivă.
De multe ori, problemele apar din cauza statutului dublu de director. De exemplu, într-o situație în care el este creditat ca un angajat al organizației în stat sau eliminate, pe baza propriei sale ordine.
Directorul cărții este diferit de restul?
Forma și regulile de păstrare și stocare a documentului care confirmă durata ocupării forței de muncă și natura angajatului, stabilită de legislație.
Procedura pentru trimiterea lucrărilor este reglementată prin Regulamentul de muncă în România:
- trebuie mai întâi să identifice numele organizației;
- apoi ștampila data și numărul;
- Acum puteți introduce informații despre activitatea de fond;
- în ultima coloană trebuie să specificați detaliile documentului-bază.
Dacă este vorba despre un angajat obișnuit, apoi ca bază este de obicei de ordinul a directorului.
Dar, cu un manager care nu este atât de clar:
- pentru admiterea la post a participanților soluții generale necesare, OOO unic fondator sau întâlnire a Consiliului acționarilor;
- după candidatura este aprobat, comanda este publicat pentru un loc de muncă, care este semnat de către directorul nou-a făcut ca un lider și ca angajat, pentru a citi documentul;
- atunci când faceți o carte în coloana 4 se poate face atribute ordine menționate în paragraful precedent, sau decizia privind alegerea postului.
Conform instrucțiunilor, concedierea toate înregistrările făcute de către angajator, se semnează de către persoana responsabilă.
În cazul în care, în plus față de directorul general (fondator) organizația nu are alți angajați, atunci, în conformitate cu alin. 45 din Regulamentul de cărți de muncă conduită, el este obligat să completeze documentul și asigura-te fără a salva datele de semnătura sa.
La art. 81 motive TKRumyniyapredusmotreny de încetare a relației, potrivite numai pentru manageri. În acest sens, există formulări speciale care pot fi făcute într-o carte despre experiența de care aparține unui manager.
Acestea includ mai multe definiții.
De exemplu, contractul de muncă poate fi reziliat din cauza:
- cu deciziile arbitrare, povlokshego unui abuz de proprietate a organizației;
- cu o singură încălcare gravă a atribuțiilor sale;
- prezența vina directorului pentru arieratelor la salarii mai mult de trei luni;
- cu schimbarea de proprietate asupra bunului.
Este necesar să se precizeze nu numai temelia și motivul, dar, de asemenea, un link la articolul relevant din Codul Muncii.
Care sunt actele normative care urmează să fie ghidate?
Reguli de prezentare și conținutul cărții sunt reglementate de o serie de documente oficiale.
Codul Muncii prevede un mecanism de manipulare cadru pentru aceste probe.
- Acesta stabilește conceptul de carte de lucru în sine;
- PravitelstvoRumyniyaupolnomochennym determină autoritățile executive, care, la rândul său, menține ordinea de utilizare a documentului, metoda de fabricație și forme de aprovizionare;
- angajatori, cu excepția îi atribuie persoanelor fizice, care nu au legătură cu grupul PI, să mențină înregistrările de muncă ale subalternilor;
- reglementează natura înregistrărilor;
- Acesta permite adăugarea de informații cu privire la fracțiune de normă la latitudinea angajatului.
carte de lucru menționează mai multe articole din Codul:
- 65, include în pachetul de documente necesare pentru încheierea contractului;
- 84.1 definește procedura de emitere a unui proces de ardere;
- 62 stabilește regulile de acordare a duplicatului;
- 165, 234, 394 posibil să se conta pe compensarea pentru încălcările comise de către angajator face.
În scopul de a reglementa aspectele practice de manipulare carte de muncă, următoarele reglementări emise de autoritățile:
Descărcați aceste documente sunt disponibile aici:
Fie ca zilele sunt rotunjite compensații pentru concediu nefolosite? Află aici.
Facem un record în registrul de lucru directorul general
Orice informație pe care ne propunem să le facă, trebuie să se conformeze cu angajatorul TKRumyniyai a confirmat comanda sau alte documente oficiale.
norme fundamentale
Pentru umplerea record de muncă dezvoltat algoritmi speciali.
Este necesar să se ia în considerare regulile de mai jos:
- utilizate numai stilou, pixuri cu gel sau pix cu pastă neagră, albastru sau violet;
- toate datele sunt introduse în cifre arabe, și ziua și luna sunt întotdeauna două cifre, și un an - patru;
- contracția interzisă a cuvintelor;
- în fiecare secțiune este setat numerotate secvențial;
- Umplerea se efectuează la stadiul prezent republică yazykeRumyniyaili în compoziția sa, în funcție de teritoriul pe care organizația;
- ștergerile nu sunt permise, mai întâi recunoscute ca informații incorecte invalide, apoi adaugă noi date.
Documente-base
Toate informațiile pe care îi este permis să facă în cartea de muncă, trebuie să fie argumentat. Pentru a face acest lucru, a pus jos în coloana 4 detalii hârtia oficială.
Atunci când vorbim despre proiectarea unui nou CEO, există mai multe confirmare posibile:
- dacă el este un angajat angajat - aceasta ar putea fi soluția la întâlnire a societății, o comandă pentru un loc de muncă sau la preluarea funcției;
- unic fondator atribuie în sine puterile propria decizie a directorului pe baza căreia actul administrativ să fie pregătit.
În funcție de situația din coloana a patra a atributelor de carte de lucru sunt introduse:
- carte de identitate, certificat, diplomă, hârtie, confirmând calificările într-un anumit domeniu (secțiune a unui angajat de umplere);
- de personal pentru a intra în titlul postului sau profesie;
- calificare manual în cazul în care legislația federală în ceea ce privește anumite profesii instalate privilegii sau restricții;
- Pentru a capului, pentru a adăuga date pentru a schimba numele organizației;
- documentul privind recompensarea, pentru a face informații privind promovarea.
Cine a plătit?
Cartea comună de lucru în modul umple un expert numit prin ordin al directorului și care acționează în conformitate cu normele de depozitare, precum și în actele de reglementare ale RF.
Există situații în care statul nu este un ofițer de carieră. Apoi fondatorii determina ordinea de umplere a certificatului de vechime în muncă și natura angajării șefului societății la discreția sa.
Dacă nu, atunci în procesul de demitere a directorului membru al societății, înzestrat cu autoritatea de a semna contractul de muncă, adaugă intrarea dorită în carte și personal o asigură.
Instrucțiuni pas cu pas, probe și exemple
Pentru a recruta capul, să adere la următorul algoritm:
- solicita documentele necesare (pașaport, certificat de experiență de muncă, declarația snils, certificat de educație);
- elaborează un contract;
- pregăti hârtie personal (card personal, ordine, cont personal, registrul fiscal, ținând seama de forma primelor de asigurare);
- umple cartea de muncă.
Scrierea unui loc de muncă (atribuire)
Marcajul este plasat pe baza ordinului de admitere la stat sau de o decizie cu privire la alegeri.
Secvența de umplere secțiunea „Informații despre hârtie“ implică mai multe etape:
- în coloana 3 a scrie numele complet și prescurtată a societății (este posibil să se pună o ștampilă), o unitate structurală indicată numai atunci când corespunde contractului;
- trecerea la linia următoare;
- în coloana 1 se atribuie numărul de marca;
- sunt introduse în a doua data de începere a lucrărilor;
- se adaugă al treilea titlu al postului;
- al patrulea este pentru un document Detalii de bază.
intrările proba din registrul de lucru directorul general este după cum urmează:
Încetarea contractului de muncă
Marca de demisie a șefului cărții are propriile sale caracteristici:
EXEMPLUL 3: umplere coloanele
traducere concediere
Pentru a termina relația cu directorul în acest mod poate fi în situațiile enumerate mai jos:
- există acordul scris al angajatorului vechi și părții care invită de angajat;
- Șeful a decis să demisioneze și să prezinte o declarație.
În acest caz, atunci când se umple de înregistrare ocuparea forței de muncă ar trebui să se reflecte pe care parte a inițiat procedura.
Pe cont propriu
În conformitate cu art. 280 din Codul CEO are dreptul de a înceta relația cu angajatorul, care este proprietarul companiei de proprietate sau a reprezentantului său, notificarea intenției pentru luna.
Cartea de lucru este necesar pentru a face o înregistrare pe o linie nouă și se adaugă în coloana 3 din acest contract a fost reziliat de angajat pe baza alin. 3 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Dacă ați lucrat part-time
În conformitate cu regulile de stocare a cărților de lucru, documentul este situat pe locul principal de muncă. Adăugarea de mai multe informații despre activitatea regulată este efectuată la cererea angajatului. El are dreptul de a solicita duplicate certificate de toate actele necesare și le prezintă Comisiei înregistrărilor relevante.
În a treia coloană sunt introduse succesiv două mărci:
- de angajare cu fracțiune de normă, cu numele companiei și pozițiile;
- de a rezilia contractul cu cauza și secțiunea corespunzătoare a Codului.
Un motiv pentru compatibilizare concedierea depinde de tipul de acord:
- dacă este nedefinită, baza poate fi angajarea unui angajat, pentru care va fi considerată ca bază;
- rezilierea contractului cu o perioadă de valabilitate limitată este posibilă numai în conformitate cu normele generale prevăzute de Codul Muncii.
La combinarea posturilor
Șeful poate efectua lucrări suplimentare în aceeași organizație.
Înregistrarea de suprapunere poziții în cartea de muncă nu este făcută.
Cine poate studia plece? A se vedea aici.
Cum a atras înregistrările de muncă de anulare? Informații - aici.
Cine semnează?
Atunci când un angajat părăsește, inclusiv șeful companiei, se adaugă toate datele certificatului care atestă experiența și organizarea muncii prin semnătura persoanei responsabile de înregistrarea documentelor de personal.
În cazul în care organizația nu are un astfel de specialist, funcțiile sale sunt efectuate de către director.
Cu excepția cazului în conducerea societății nu este listat ca alți angajați, există o întrebare despre care o carte de vedere.
Deoarece instrucțiunile din această obligație este impusă este angajatorul, rămâne să se determine relația sa cu situația actuală. De exemplu, în cadrul unui contract de muncă încheiat în persoană juridică - organizarea și fizică - directorul său.
Apoi, în funcție de tipul structurii de proprietate și componența participanților, o carte semnată de entități diferite.
Compania poate livra o viză:
- Președinte al reuniunii;
- membru al societății autorizate;
- Șef al Consiliului de administrație.
Dacă trebuie să lăsați unicul proprietar al companiei, care nu are alți angajați, atunci el face un semn corespunzător în carte și a asigurat semnătura lui.
nuanțe importante
În urmă cu doi ani, LLC și SA nu au voie să folosească o etanșare rotundă. Mai mult decât atât, obligația de a stabili de imprimare poate fi aplicat numai actele normative de importanță federală.
Această poziție poate fi numită controversată, dar există cel puțin două motive să se supună instrucțiunilor de departament:
- o amendă de până la 50 de mii de ruble .;
- probleme atunci când se aplică UIF pentru proiectarea de pensii.
Astfel, intrările în registrul de lucru directorul general trebuie să ia în considerare mai multe caracteristici:
- în diferite cazuri, marca poate adăuga un funcționar autorizat, directorul executiv sau de angajatorul său;
- unele formulări nu sunt potrivite pentru angajații obișnuiți documentelor de personal;
- ca acte administrative, ale căror detalii sunt indicate în coloana 4, poate servi comanda unui loc de muncă, preluarea funcției sau o decizie a membrilor societății.