- Calendar de plecare în concediu de maternitate
- Numărul anual de zile de concediu
- Directorul în concediu autorizat să semneze
- Exemplu de grafic pentru vacanțe
pluralism intern și reconciliere: Asemănări și diferențe
Absența temporară a unui angajat din cauza unei boli prelungite, o călătorie de afaceri, concediu de maternitate (în alte cazuri în care locul de muncă este rezervată pentru ea) cu privire la procesul de producție poate avea un impact negativ. În cazul în care data de lansare a lipsesc nu este clar, este mai bine să nu luați un înlocuitor temporar, și de a redistribui responsabilitățile între colegi. Luați în considerare două versiuni ale acestei redistribuiri:
1) combinarea meserii (poziții);
2) combinație internă.
Care dintre aceste moduri pentru cineva de preferat, nu se poate răspunde imediat.
Pentru a clarifica situația, putem, dacă vom înțelege, ceea ce sunt similare și ceea ce este diferit. Pentru a începe cu caracteristicile fiecărei opțiuni.
Combinația de locuri de muncă (locuri de muncă)
În conformitate cu articolul 60.2 din Codul muncii este recunoscut prin combinarea executarea de lucrări suplimentare asupra altor profesii (poziții) pe durata stabilită a zilei de lucru (Shift), împreună cu munca, contractul de muncă specific.
alinierea documentării
reglementările locale. Ordinea de combinare a tranzacțiilor (poziții), determinarea mărimii plăților suplimentare (gama lor) prevăzute în contractul colectiv sau poziția salariului.
Memo. Decizia de a înlocui salariatului absent este de obicei luată de către unitatea de cap. În urma unui acord verbal cu privire la toate nuanțele angajatului, el întocmește un memoriu șefului organizației. Dacă el nu se opune, Departamentul de personal se pregătește o serie de documente.
Acordul suplimentar. Activitatea suplimentară - o modificare a contractului de muncă. În cazul în care posibilitatea de a crește sarcina nu a fost stipulat mai devreme, trebuie să facă un acord suplimentar (art. 72 din LC RF).
Ordinea de combinare. Bazat pe încheierea acordului adițional la contractul de muncă face din comanda.
TimeCard. Numărul angajaților de la angajat, să combine munca în două profesii, nu se schimbă, numărul suplimentar nu este atribuit lui. Cardul Raportul este ștanțat numai pe activitatea biroului principal.
Drepturile și obligațiile salariatului, cu o aliniere internă
Consimțământul. Alinierea internă este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Prin semnarea unui acord suplimentar, angajatul este de acord să combine profesie.
Probațiune. Muncitorul a încheiat un contract de muncă, poate că a fost o perioadă de probă, astfel încât noul test ar putea fi nici o întrebare.
Încetarea înregistrării. Combinându terminat cu expirarea acordului suplimentar. Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. Pentru a face acest lucru, în scris, să notifice celeilalte părți în termen de cel mult trei zile lucrătoare (art. 4, art. 60.2 din Codul muncii).
Asigurați-vă de o vacanță poate fi pluraliste internă și cu un ordin de
Nici Codul muncii și nici alte reglementări nu în mod clar cum de a asigura îngrijire pentru vacanta pluralistă interior cât de multe aplicații de el să scrie și cât de multe ordine de companie să se înregistreze. Mai mult decât atât, aceste întrebări apar nu numai în vacanță obișnuită, dar, de asemenea, la școală. Clarifică cel mai bine cum să procedeze.
regulat de vacanță
munca la negru internă a permis să desfășoare muncă numai în special de specialitate, profesie sau poziție decât activitatea principală, cu excepția cazurilor în care legea prevede posibilitatea de a combina în aceeași profesie, birou, de specialitate, și anume personalul medical și de predare. Pentru angajator intern și cu fracțiune de normă și angajatul sunt câștigători. Angajatorul instruiește personalul de muncă testat și de încredere, capabil să-și îndeplinească sarcinile organizației. Un lucrător în executarea muncii pe fracțiune de normă are posibilitatea de a mări veniturile, pentru a îmbunătăți bunăstarea materială, pentru a realiza potențialul lor în diferite domenii. Acest lucru este posibil, de asemenea, în prezența unui angajat al celor două entități sau profesii.
Ar trebui să se facă o distincție între munca la negru munca part-time. În cazul în care un angajat lucrează pentru un angajator la rata de 0,5, va fi pentru munca de bază al angajatului, nu munca la negru. De exemplu, în cazul în care elevii cu normă întreagă care lucrează în timpul lor liber în cadrul contractului de muncă, în orice caz organizație de 0,5, în acest caz, va fi lucrarea principală, și nu funcționează în combinație.
Efectuarea de a combina interne
Pentru a efectua munca cu fracțiune de normă este un contract de muncă, care include informații obligatorii, precum și condițiile prevăzute la art. 19 TC. Contractul de muncă este obligatorie indică faptul că munca este munca la negru.
Informațiile de înregistrare cartea de lucru cu privire la munca cu fracțiune de normă este efectuată la cererea lucrătorului de către angajator la locul de muncă de bază. Baza pentru înregistrarea servi ordine de la angajarea pluraliste și concedierea sa. Adăugarea de intrări în agendă de lucru a muncii cu fracțiune de normă este importantă, de exemplu, pentru a confirma lungimea de anumite lucrări. De exemplu, în cazul în care un angajat, principalul loc de muncă, care nu este legată de activitatea de predare, cu fracțiune de normă poate fi angajată în activitatea de predare. dosarele de angajare de predare performante este setat pentru contorizarea timpului de predare pentru calcularea cotelor pentru o astfel de înregistrare.
Un contract de muncă cu fracțiune de normă de lucru poate fi reziliat:
1) din motive comune prevăzute de legislația muncii;
2) în cazul angajaților de muncă pentru care munca va fi de bază, inclusiv pentru acel angajat.
Când fracțiune de normă concedierea pe motive generale ar trebui să fie respectate normele de încetare a contractului de muncă.
Încetarea unui contract de muncă cu fracțiune de normă de lucru în caz de angajarea unui angajat pentru care acest lucru va fi principalul, este un drept, nu o obligație a angajatorului. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă nu are dreptul să solicite angajatorului să-l ia la locul de muncă principal, iar angajatorul nu este obligat să avertizeze o parte lucrată de concediere iminentă pe acest motiv.
Caracteristici de combinare internă
Una dintre condițiile unui contract de muncă este de a stabili un program de lucru de lucru part-time (ora de începere, ora de terminare, în timpul săptămânii și în weekend). Acest lucru ia în considerare faptul că durata concomitent nu poate depăși jumătate din programul normal de lucru, articolul instalat. TC 112-114. Trebuie remarcat faptul că încheierea unui contract de muncă pentru a efectua munca cu fracțiune de normă în același angajator efectuat în prezența de personal posturi vacante sau o parte a acesteia (de exemplu, 0,5 unități). Condiția principală de a combina # 8213; Du-te la locul de muncă în timpul liber lor (sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, între schimburi pauze, vacanțe, etc.).
În cazul în care munca cu fracțiune de normă pe angajat pe deplin acoperite de legislația muncii, atât în primar, și combinarea muncii. Cu toate acestea, legislația stabilește unele caracteristici ale contractului de muncă încheiat pentru punerea în aplicare a muncii cu fracțiune de normă.
Stabilirea programului de lucru specifice pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă, să fie stabilită printr-un acord între angajat și angajator și trebuie să fie sub forma unui program de lucru, sau scris, în contractul de muncă și de comandă pentru un loc de muncă. De exemplu, timpul de lucru al angajatului, care desfășoară concomitent un loc de muncă de predare, program de clasă determinată la școală.
Remunerarea angajaților care lucrează cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat. La stabilirea part-time de lucru cu plata forței de muncă de locuri de muncă normalizată se datorează asupra rezultatelor finale pentru valoarea reală a muncii prestate. Valoarea totală a salariilor de sume fracțiune de limită nu este limitată.
Part-time au dreptul la un bonus, alocații, bonusuri și alte tipuri de recompense materiale în ordinea stabilită pentru toți lucrătorii precum și acordul colectiv sau de muncă, angajatorul.
salariul în timp ce lucrează cu fracțiune de normă este determinat la încheierea contractului de muncă printr-un acord între angajat și angajator.
Vacanță la domiciliu part-time
Persoanele care lucrează pe fracțiune de normă lucrător-stvu, a acordat un concediu anual plătit de muncă sau de combinare să fie plătite de compensare pentru concediul nefolosit, la separare.
concediu plătit de lucru cu fracțiune de normă este prevăzută simultan cu lansarea angajarea de muncă de bază. În cazul în care salariatul nu a lucrat pe fracțiune de timp de lucru de șase luni, concediul de muncă se acordă în avans. În conformitate cu legislația muncii aplicabilă, angajatorul este obligat să asigure de lucru part-time concediu plătit în cazul în care salariatul a acordat concediu plătit la locul principal de muncă.
asigurați-vă că pentru a verifica
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
______________________________________________________________