In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Pluraliști au aceleași drepturi ca și personalul principal al organizației. Cu toate acestea, unele dintre nuanțele relațiilor de muncă nu trebuie uitate. Să vorbim astăzi despre pluralistă de vacanță: ce este durata acesteia, modul în care aceasta se referă la eliberarea de locuri de muncă principal, și dacă este necesar să plătească o parte plată pentru zilele neutilizate.
Maternitate, formare, primar - a face cu tipuri de vacanțe
Fiecare angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru efectuarea altor lucrări regulate plătite în muncă lor de timp liber. Acest lucru poate fi un contract de muncă cu același angajator (combinație internă) și / sau cu un alt angajator (combinația externă).
Atât pluraliști interne și externe au dreptul la concediu de maternitate plătit anual regulat, prelungit anual plătit, și suplimentare. Principala vacanță anuală și se bazează pe activitatea de bază și munca cu fracțiune de normă (Art. 286 din LC RF), și în același timp.
În cazul în care ordinea de combinare angajat ocupă o poziție sau își desfășoară activitatea pentru care a oferit concediu prelungit anual plătit și / sau suplimentare de concediu plătit, angajatorul este obligat să-i dea o vacanță. În acest sens, nu face excepție de fracțiune de normă nu se face.
De exemplu, pe un concediu plătit principal alungit au dreptul la:
concediu suplimentar plătit se acordă, de exemplu, în cazul în care un angajat:
- angajate în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau);
- are un caracter foarte special al lucrării.
La nivel local reglementările organizației poate reflecta dreptul salariaților la concediu suplimentar pentru o experiență de muncă sau ca o recompensă.
Concediul de maternitate pot fi executate simultan, dar pentru acest angajat ar trebui să ia o vacanță, iar activitatea principală, și să prezinte certificatul medical original, pentru fiecare angajator. Plățile de maternitate acumulați toate organizațiile, în cazul în care acesta este angajat, dar numai în cazul în care angajatul a lucrat în aceste domenii timp de cel puțin doi ani. Notă: beneficiul de stat pentru îngrijirea copilului angajat va primi doar un singur loc de muncă. Ea poate alege-te (Art. 13, alin. 2. 255-FZ).
Ca o vacanță obișnuită, acest tip de concediu de la locul de muncă durează toate locurile de muncă la fel și nu depinde de tipul de a combina o muncă suplimentară.
Dar, în concediu de studiu, ai tot dreptul de a nu elibera pluraliste sale. Conform Codului Muncii, un astfel de concediu se bazează doar pe locul principal de muncă (art. 287 al LC RF). Practica arată că lucrătorii de multe ori sunt de acord cu angajatorul pentru un concediu fără plată pentru o perioadă de studiu sau de examene.
Oricare dintre tipurile de vacanță pluraliste se face în modul obișnuit prescris de Sec. 19 LC RF. Pentru parte- intern aceste proceduri efectuate de două ori - în fiecare dintre pozițiile.
Pentru part-program intern Circuit-Personalul poate fi emis un ordin de pe ambele poziții.
Anuale plătite: eliberarea nu poate fi negat
Și la locul principal de muncă și cu fracțiune de normă de concediu anual plătit se acordă în același timp. În cazul combinării dificultăților interne, ca regulă, nu apare: concediu planificat într-o perioadă calendaristică, calcul concediu este efectuat pe fiecare poziție.
Pe partea exterioară, situația este diferită: lucrarea principală a vacanței susține Managerul prin programul de vacanță și plătiți în funcție de salariu. Angajatorul este pe locul al doilea nu are dreptul de a refuza cu fracțiune de normă precum și nu pot solicita documente justificative din activitatea de bază.
Într-o situație în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, Codul Muncii, dar activitatea principală este merge în vacanță, angajatorul este obligat să acorde l părăsească de absență în avans.
Vă reamintim că, odată anual concediu plătit, precum și locul principal de muncă, nu poate fi mai mic de 28 de zile. Calculul duratei concediului include weekend-uri, dar nu include sărbătorile legale și zilele de boală, a confirmat o bucata de handicap (art. 124 din Codul muncii).
Vacanță angajat part-time, este perceput ca regulă generală, pe baza câștigurilor medii, luând în considerare toate bonusurile, primele, coeficienții. Pentru intern part-time fac două calcule: pentru sediul principal și mai mult - ca și în cazul în care restul sunt două persoane diferite.
În cazul în care sărbătorile nu sunt identice
Este vorba despre cazurile în care durata de vacanță în două locuri diferite de muncă. Acest lucru se întâmplă de multe ori în cazul în care o persoană are o diferită în specificul poziției, de exemplu, pe locul principal de muncă, el și profesorul are dreptul la concediu mai lungi, în timp ce al doilea - Sales Manager. Confirmarea naturii alungite de vacanță ar trebui să fie un certificat sau un extras din programul de vacanță, certificată de către angajator la locul de muncă principal.
Angajatul are libertatea de a solicita un concediu fără plată (art. 286 din Codul Muncii) ca și toate perioada de timp oferind și mai puține zile. Plată această perioadă angajatorul nu este necesară.
Cu toate acestea, situația inversă este posibilă, atunci când vacanță la locul de muncă principal este mai scurt - în acest caz, nu va fi prelungit.
Trebuie să plătească despăgubiri?
În cazul în care, la momentul demiterii a rămas concediu neutilizate la muncitor-pluraliste, el are dreptul la compensație monetară pentru timpul de vacanță neutilizate (art. 127 din LC RF). Singura condiție - angajatul trebuie să lucreze într-o organizație de cel puțin două săptămâni.
Valoarea compensației se calculează ca regulă generală, baza de calcul este salariul mediu. Valoarea compensației, precum și faptul de plata sale, independent de motivele pentru care este întrerupt relația de muncă.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă este respinsă înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza care a obținut un concediu, o parte din salariul său atunci când reținerile calcularea sumelor încasate în avans (art. 137 din LC RF).
În cazul în care un angajat, indiferent de motiv, refuză să plece, amintește-i că refuzul de a elibera în termen de câțiva ani, este o încălcare a legii. Pentru angajator, aceasta atrage după sine răspunderea administrativă. Refuzul concediului de odihnă anual angajat poate fi văzută ca o încălcare a disciplinei muncii, care presupune o acțiune disciplinară.