Part-time, precum și angajații cheie au dreptul la concediu anual plătit. Despre pluraliști vacanță cum formalizate, care sunt caracteristicile de acordare a concediului de fracțiune de normă, care este procedura de înregistrare a vacanțe interne și externe part-time, de a crea o comandă de a părăsi, și dacă lucrător cu fracțiune de normă pentru a lucra în timpul sărbătorilor de la locul principal de muncă va acoperi în acest articol.
În acest articol vă va învăța:
- Caracteristici de concediu part-time;
- politici părăsesc internă și externă part-time;
- scrie un ordin de a părăsi fracțiune de normă;
- dacă lucrătorul cu fracțiune de normă pentru a lucra în timpul sărbătorilor de la locul de muncă principal.
Reguli de vacanta
Furnizarea și înregistrarea concediului cu fracțiune de normă se face prin regulile generale stabilite de capitolul 19, „Sărbătoarea“ a Codului Muncii.
pluraliste vacanță, precum și angajații cheie concediu este inclusă în programul de vacanță, aprobat anual de către organizație. Cu două săptămâni înainte de începerea vacanței viitoare angajatorul trebuie să informeze angajatul (inclusiv pluraliste), la primirea datei de începere a vacanței (ch.tretya articolul 123 din Codul muncii).
În plus, angajatorul emite un ordin de acordare a concediului angajaților. În acest caz, în cazul în care organizația utilizează o formă standardizată, ordinul este emis sub forma № T-6. În același timp, un ordin se face de regulile generale, nimic comandă specială de înregistrare pentru furnizarea de fracțiune de normă părăsi nr. Pe nuanțele de înregistrare a acordării ordin lasă la interior o parte cm. Mai jos.
Cu trei zile înainte de începerea concediului angajatorul trebuie să plătească plata concediu angajat (ch.devyataya articolul 136 din Codul muncii). Pentru informații cu privire la concediul anual plătit să fie făcută într-un card personal angajat-pluraliste.
Caracteristici de concediu part-time
Efectuarea concediului part-time de absență, trebuie să ne amintim regula principală set 286 din Codul muncii:
Lăsați parte- interior
Reamintim, interior lucrător cu fracțiune de normă - o persoană care lucrează cu fracțiune de normă pentru un angajator în activitatea principală (ch.pervaya st.60.1 LC RF). Atunci când un angajat intern este munca la negru cu un contract de muncă separat.
Poate că, într-o situație de interne de combinare angajatorul ar trebui să aibă probleme cu furnizarea de concediu angajaților. Cazarea este asigurată simultan pe ambele poziții lucrător (prin muncă principală și combinația internă). Aici trebuie să ne amintim că, deoarece compatibilizare internă cuprinde două contracte de muncă cu un angajator, angajatul este atribuit două numere de personal diferite, iar angajatorul are obligația de a emite două sărbători: locul principal de muncă și part-time. Prin urmare, în această situație, puteți fie aranja două ordine diferite pentru concediu, sau puteți utiliza un formular unificat număr T-6A, care este făcută de mai mulți angajați pleacă.
partea externă vacanță
munca la negru externă - performanță în timpul lor liber, alte lucrări plătite regulat pentru un alt angajator (ch.pervaya st.60.1 LC RF).
Aici, se aplică aceleași reguli: concediu pentru munca part-time este disponibil în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal. Cu toate acestea, pentru ca angajator „în combinație“, ar trebui să fie informați cu privire la timpul de vacanta de la locul de muncă principal.
Cu toate acestea, angajatorul nu are motive legale pentru refuzul de concediu angajaților, parțial bazate pe lipsa documentelor care confirmă astfel de concediu la locul principal de muncă.
Angajatorul, în acest caz, poate solicita angajatului să furnizeze dovada de timp vacanta la locul de muncă principal. Acest lucru poate fi o referință, o copie a concediului de acordare a comenzii sau un extras din programul de vacanță.
Cerere de concediu. probă
„Pe baza articolului 286 din kodeksaRumyniyaproshu Muncii să mă lase în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal al duratei de 14 zile calendaristice de la (data).“
Poate un lucrător cu fracțiune de normă pentru a continua să lucreze în timp ce în vacanță cu privire la activitatea de bază
Pot exista situații în care salariatul se decide să utilizeze concediu pentru munca cu fracțiune de normă nu este în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal. Prin urmare, angajatorii ridică concomitent întrebarea dacă acestea pot oferi o vacanta care nu coincide cu perioada de concediu la locul de muncă principal?
Rostrud explică poziția sa că furnizarea de concediu anual plătit cu fracțiune de normă într-o perioadă diferită (nu în același timp cu lansarea de muncă principal), inclusiv, la cererea salariatului, angajatul nu garantează că el va fi capabil să utilizeze pe deplin concediul anual plătit efectiv.
în legislația românească este în prezent o interdicție cu privire la munca în timpul sărbătorilor nu este disponibil. Prin urmare, în opinia noastră, angajatorii concomitent poate acorda concediu la cererea angajatului în cursul perioadei, altele decât timpul de vacanță la locul de muncă principal.
Inscrie-te. pentru a avea acces la o bază de date extinsă de documente juridice