Un pic de munca la negru
Parlamentarii permit să lucreze pentru câteva sefi, atâta timp cât aceasta nu a afectat rezultatele lucrărilor. Și în fiecare organizație pentru fiecare afacere privată angajat, documentul principal care este contractul de muncă. Asta este, cât de mult de lucru - atât de multe contracte.
Activitatea suplimentară poate fi încărcat și de la locul principal și la o altă firmă.
Interioară lucrător cu fracțiune de normă - este persoana „așezat pe două scaune“, sau mai degrabă, pe două locuri de muncă în aceeași companie. Șeful avut una, dar două lucrări, și se combină în sine diferite poziții de personal. Se numește munca la negru intern ca două lucrări sunt combinate într-o singură organizație.
Efectuarea pluraliste interne
În ciuda faptului că locul principal de muncă la pluraliste aici, i se atribuie un alt număr angajat și se încheie al doilea contract.
Extern part-time lucrător câștigă deja în afara locului de muncă principal într-o altă organizație. În cazul în care, de asemenea, afacerea privată a contractului și numărul de personal atribuit.
Reguli de concediu part-time
Nuance: dacă, dimpotrivă, în concediu pluralistă mai mult decât activitatea de bază, nimeni nu este obligat să se extindă nu!
În conformitate cu articolul 123 din TC nu contează - activitatea principală a angajatului sau munca la negru, eliberarea acestuia ar trebui să fie aprobat programul.
Și a avertizat că ar trebui să fie mai târziu de două săptămâni înainte de această dată.
Moonlighting în programul de vacanță
Legea ocupării forței de muncă nu obligă angajatul să ceară ajutor sau concediu programul cu activitatea principală. În același timp, obligă directorul să-l lase împreună cu angajatorul principal. Astfel de discrepanțe jurisprudență clarifică acest lucru: în cazul în care chiar șeful depinde de programul de concediu în activitatea principală part-time, el are dreptul de a solicita din partea angajatului, care să confirme documente:
- un certificat de concediu;
- un extras din programul de vacanță;
- o copie a ordinului de a părăsi.
Cu toate acestea, de a refuza part-time în vacanță este încă imposibilă fără aceste documente.
Lăsați pe baza de muncă mai
Nuance: dacă părăsiți locul de muncă principal mai mult, și le-ați furnizat part-time administrativ, în programul de vacanță în această perioadă nu se balanseze, se va reflecta în tabel.
în timp ce lucrările Pluralism în vacanță cu privire la activitatea de bază
Cu toate acestea, există o practică judiciară, în cazul în care judecătorul recunoaște vacanța legitim în același timp, fără conectarea acestuia la locul de muncă principal.
În România, la cerințele legii sunt după cum urmează: timpul nu este interzis este permis. Și dacă o interdicție totală de a lucra în timp ce în vacanță nu este fix, atunci ultimul cuvânt rămâne angajat și director - ca un contract, așa să fie.
Facem vacanțe
La o notificare lucrător cu fracțiune de normă trebuie să părăsească autografe și a pus un număr.
Nuance: anunțul poate fi predat în orice moment, chiar a doua zi după aprobarea programului de vacanță. Principalul lucru este să nu mai târziu de două săptămâni înainte de vacanță!
Următorul pas va fi obligat să părăsească modelul de part-time, care este aici. Detaliile sale obligatorii:
- Numele, funcția și numărul angajatului pluraliste;
- perioada de muncă, pentru care se acordă plece;
- durată;
- data și data de încheiere a începe.
Pentru a familiariza cu comanda
Nuance. cu ordinele de a introduce cel puțin trei zile. pentru că o copie cu o notă de calcul, ar trebui să se acorde departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizației de concediu.
Important: de vacanță carte de raport este de obicei referire la „De la“, cod „B“ reprezintă o vacanță care se încadrează în vacanță. În cazul în care, după o vacanță ar trebui să fie pentru aplicarea administrativă a pluraliste, cartea de raport va fi deja marcate „A“.
Ne face carte T-2:
- Detalii Mini perioada de vacanță și ordine;
- scrie perioada de funcționare, pentru care se acordă concediu;
- familiarizat cu înregistrarea angajatului.
În cazul în care vacanța aduc în carte part-time
Nuance. Vacanță carte part-in pot fi înregistrate și după lucrătorul cu fracțiune de normă a fost făcută pe, și dintr-o dată cade bolnav, atunci ar trebui să refaceți totul.
Și nu uitați să anexați o copie a ordinului într-o chestiune privată!