Atunci când a respins angajatorul este obligat să-l întoarcă la înregistrarea de muncă angajat. Dar există situații în care angajatorul nu oferă cartea de lucru - ce să facă într-un astfel de caz, lucrătorul concediat?
Care sunt situațiile
Pentru început, trebuie să înțeleagă motivul pentru care angajatorul ține cartea la domiciliu. Aceste cauze pot fi mai multe:
- El nu vrea să dea drumul unui angajat pentru că el vrea să mențină procesul de producție;
- El vrea să arate puterea lor la locul de muncă;
- angajatorul nu vorbește dreptul muncii, și nu este conștient de responsabilitatea pe care el strălucește;
- Istoricul ocupării forței de muncă a fost pierdut sau deteriorat, iar angajatorul este încercarea de a evita responsabilitatea pentru ea.
Cunoscând motivele pentru care angajatorul nu oferă cartea de muncă poate naviga fi cel mai adecvat situația în curs de desfășurare.
Cum să alegeți propria carte
Uneori, angajatorul poate uita pur și simplu pentru a face eliberarea cărții de muncă. În această situație, trebuie să prezinte un angajat demis al societății de administrare o declarație în scris, pentru a returna cartea. Cererea poate fi depusă personal, prin poștă sau electronic. Este necesar să se precizeze modul în care cel mai bine este de a transfera cartea de muncă.
Unde pot merge
În cazul în care, după primirea unei cereri angajatorul nu emite cartea de muncă, trebuie să se aplice o autoritate mai mare, cum ar fi:
- procurori;
- District Court;
- comision pentru litigii de muncă;
- Inspecția Muncii.
Scrierea o declarație de manipulare
Cum se poate contacta organizația de mai sus se face prin depunerea unei cereri. Pentru a compila în mod corespunzător, trebuie să știți unele dintre caracteristicile.
Este important să se facă referire la prevederile legale ale legislației muncii, precum și pentru a descrie în detaliu toate datele cauzei. Ai nevoie să calculeze și să precizeze prejudiciul care a fost obținută ca urmare a întârzierii. De asemenea, trebuie să enumere documentele care vor fi anexate la cerere. Reclamantul trebuie să semneze declarația.
Pentru aceasta este necesar să se atașeze următoarele documente:
- fișa postului a organizației;
- contract de munca;
- ordinele privind angajarea și concedierea (în cazul în care concedierea a avut loc pe cont propriu - aplicarea corespunzătoare);
- confirmarea faptului că angajatorul nu dă cartea de muncă la concediere.
Termen limită de aplicare
Termenul limită pentru depunerea declarației de cerere se stabilește de legislația muncii. Acestea sunt după cum urmează:
- o lună de la data concedierii;
- trei luni de la data de încălcare a drepturilor angajatului.
Legislația a stabilit doar un astfel de statut de tratament, datorită faptului că, în timpul timpul chiul forțate, compensații pentru non-emitere de înregistrare de muncă este salariul mediu lunar plătit în ultimul post.
angajatorii responsabilitate
Angajatorii vor trebui să fie trași la răspundere pentru faptul că cartea nu a fost emisă în termenul prevăzut. Cu toate acestea, există excepții:
- Data de terminare nu converg cu ultima zi de lucru;
- concedierea lucrătorilor al căror contract prelungit din cauza sarcinii sale;
- după ce angajatorul a luat măsuri posibile pentru transferul muncii proprietarului.
În aceste cazuri, răspunderea angajatorului pentru întârzierea în emiterea cardului de înregistrare de lucru este eliminat.
Uneori, non-emiterea de înregistrare de muncă poate duce la probleme serioase pentru angajat, care afectează mai multe aspecte ale dreptului muncii. Din acest motiv, puteți aplica biroul procurorului.
- data concedierii;
- numele companiei;
- detaliile acestora;
- rechizite angajatorului.
Standard în această declarație ar trebui să fie doar un „capac“. Acesta trebuie să specifice:
În cazul în care urmărirea penală admite organizarea vinovat, responsabil pentru non-emitere a cărții de lucru pentru demiterea angajatorului vor fi următoarele: o amendă de la treizeci la cincizeci de mii de ruble.
Este, de asemenea, responsabilitatea pot fi suportate de către persoana autorizată (RU). Pedeapsa pentru aceasta va fi de la unul până la cinci mii de ruble.
În cazul în care, din cauza neglijenței cărții de muncă angajatorul a fost pierdut, responsabilitatea poate fi penală.
Angajatorul nu a returnat cartea și a ascuns
În practică, există situații în care angajatorul nu a returnat cartea de muncă, și după un timp, organizația a fost demontat. În astfel de cazuri, să se întoarcă cartea sa va fi foarte dificil, atât de mult mai ușor pentru a începe unul nou.
A se vedea, de asemenea:- În cazul în care necesitatea de a da cartea de munca la concedierea
- Ce se poate face în cazul în care a pierdut record de muncă?
- Obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă: Declaratie și Chitanță
- Cum de a crea carte de muncă
- cetățean de lucru genealogic al Ucrainei
- Pot avea două cărți de muncă în același timp?
