De fapt, angajatorii și sancțiunile administrative pot fi aduse. Vom înțelege această problemă în detaliu.
Este rapid și gratuit!
Atunci când un angajat poate cere cariera?
Astfel de situații pot fi două:
- La concediere.
- Pentru a oferi altor organizații, cum ar fi Fondul de pensii.
Alternativ, angajatorul poate oferi:
- copie a lucrării, ștampilat în mod corespunzător;
- un extras din document. care conține un record de muncă.
Aceste valori mobiliare sunt emise numai după depunerea cererii, în scris. Angajatorul este obligat să elibereze o copie sau extrasului în termen de 3 zile lucrătoare. începând de la data depunerii sale.
În cazul în care angajatorul este obligat să renunțe la ea?
În conformitate cu articolul 84 din Codul muncii, angajatorul trebuie să emită un document cu înregistrări de muncă în ultima zi lucrătoare a angajatului.
Excepțiile sunt două situații:
- lipsa unui angajat în ziua încetării contractului de muncă;
- inițiativa sa personală de a părăsi documentul în întreprindere.
O altă situație în care angajatorul este obligat să dea de muncă, este de a face apel la angajat organele fondului de pensii pentru angajamente de pensii.
emitere de sincronizare
În conformitate cu articolul 84.1 din Codul muncii, munca si de livrare a unui calcul complet (Art. 140 din LC RF) au loc în ultima zi a partidului.
În cazul în care angajatul a refuzat să vină pentru o carte în ziua eliberării sale sau are motive întemeiate pentru absența acestuia, angajatorul trebuie să trimită o notificare în scris că el trebuie să apară pentru document sau să dea permisiunea scrisă pentru a trimite și primi e-mail.
A fost un avertisment data înregistrării în biroul angajatorului nu poate fi tras la răspundere pentru eșecul de a obține locuri de muncă.
De asemenea, șeful aruncă responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea documentului, în cazul în care data ultimei zi de muncă nu coincide cu ziua de încetarea contractului de muncă.
În cazul în care pentru a merge la angajat?
De îndată ce a fost faptul eliberării de întârziere a lucrărilor, pentru a pacifica managerul lipsit de scrupule sau reprezentantul autorizat al acestuia, vă rugăm să contactați Gosnadzortruda. În cazul în care organismele de control nu produc rezultate, atunci puteți căuta dreptatea în instanța de judecată.
Pentru aceste acțiuni puternice au 3 luni de la ultima zi a datei.
Ce se va întâmpla cu angajatorul?
Unul dintre principalele obiective ale inspecției muncii este verificarea legalității eliberării cărților de muncă. În cazul în care întârzierea a fost dovedit, autoritățile de control, în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniyamogut atrage ghid pentru responsabilitatea administrativă sub forma unei amenzi care variază de la 1 la 5 mii de ruble. Acesta poate fi, de asemenea, amendat și organizația în sine, în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.
Organele de stat furnizează o indicație privind eliminarea imediată a încălcării legislației muncii.
Rezultatul Mai grav se poate întâmpla pentru ignorarea prevederilor legale inspectorilor Gosnadzortruda, și anume:
- O amendă de 30-50 de mii de ruble pentru funcționari.
- Privarea de postul său de la 1 la 3 ani.
- O amendă de 100-200 de mii de ruble pentru organizație.
În cazul în care o autoritate judiciară a fost dovedit că eliberarea de întârziere a lucrărilor, ceea ce este contrar legilor, protecția judiciară a dreptului de a numi fostul angajat cu plata compensației pentru salariile pierdute. Dimensiunea acestuia depinde în întregime de valoarea salariului mediu.
În conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii, compensarea nu este plătită angajatului, care a fost concediat pentru absenteism sau implicit a taxelor oficiale, precum și în cazul neprezentării de muncă în ziua eliberării sale.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: