Work-carte - este un document foarte important pentru fiecare angajat. Bazat pe intrările în ea, va fi calculat ca durata de serviciu a proprietarului cărții. Datoria fiecărui angajator da angajaților foc registru de lucru lui.
Toate documentele sunt emise angajaților în ultima zi de lucru. În cazul în care angajatul este absent din motive întemeiate, legea prevede posibilitatea de a trimite cartea de lucru la el prin poștă.
Cazuri în care angajatorul nu oferă angajaților carte de muncă, sunt foarte frecvente. Mulți angajatori au recurs la astfel de acțiuni, atunci când un angajat este demis din cauza conflictelor și scandal.
Unii cred că din greșeală un motiv de mare întârzie eliberarea forței de muncă pe care lucrătorul nu toate documentele necesare au fost transferate noului angajat. În astfel de cazuri, nu toate se gândesc dacă astfel de acțiuni sunt legitime. Majoritatea lucrătorilor, la rândul său, nu știu cum să se comporte în aceste situații.
bază normativă
Codul Muncii reglementează raporturile de muncă care apar între angajator și angajat. Acesta prevede că angajatorul este obligat să elibereze o carte de muncă angajații de foc, care va conține toate informațiile necesare. De asemenea, se precizează că, dacă un angajat nu ia documentul, acesta trebuie să fie trimisă o notificare.
În cazul în care angajatorul nu da angajatului cartea lui de lucru, îl privează de posibilitatea unui nou loc de muncă. Aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii. Angajat, ci să se întoarcă documentele și dreptul de a cere despăgubiri.
Relațiile de muncă sunt reglementate de astfel de documente:
obligații
Art. 84 TKRumyniyagovorit că angajatorul este obligat să facă plata integrală să concedieze lucrători și să-i dea toate documentele.
Există două motive, potrivit căreia angajatorul nu este în măsură să emită documentele într-o zi în care angajatul a demisionat:
- primul motiv este lipsa persoanei la locul de muncă;
- Al doilea motiv - în cazul în care angajatul a refuzat să primească documente.
Din aceasta rezultă că întârzierea de livrare a documentelor este posibilă numai la inițiativa lucrătorilor. Un angajator nu poate refuza să elibereze cartea de muncă și alte documente conexe, pentru că este ilegal.
Cine este responsabil pentru încălcarea dreptului muncii este scris in articol. 5,27 Codului administrativ. Nerespectarea legislației muncii atrage după sine o penalizare.
Salariul și istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să fie emis angajatului în ultima zi de lucru, chiar și în astfel de cazuri:
- în cazul în care nu au fost puse îmbrăcăminte și alte obiecte de valoare;
- în cazul în care angajatul nu a fost livrat clearance-ul final;
- în cazul în care angajatul purta o răspundere, iar el este de vina pentru prejudiciul.
Timing returnarea documentului la concediere
Există o procedură stabilită de urmat pentru concedierea angajaților:
- Declarația angajat disponibilizarea trebuie să fie depusă cu cel puțin 15 zile înainte de plecare de așteptat.
- În cazul în care concedierea salariaților se realizează în legătură cu acțiunea disciplinară, angajatul trebuie să fie informat cu 3 zile înainte de concedierea intenționat.
- Angajatorul trebuie creat corespunzător ordinii de concediere.
- Conchide etapă trebuie să facă toate informațiile necesare în cartea de muncă.
dosarele de angajare pe care un salariat disponibilizat, trebuie neapărat să fie făcută pe orice temei.
Profesioniștii implicați în lucrul cu personalul întreprinderii, de asemenea, trebuie să se pregătească documentele pe care trebuie să conțină semnătura angajatului care a emis de muncă.
Aceste documente includ:
În cazul în care istoricul ocupării forței de muncă din vina angajatorului nu a fost emis angajaților la un moment dat, în ziua concedierii unui lucrător ar trebui să fie schimbat la data la care fostul angajat îl va primi.
Pe parcursul perioadei a luat pentru a elibera cartea de muncă, organizația trebuie să plătească beneficiile angajaților. Mărimea beneficiului se calculează pe baza salariului mediu al angajatului.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă
Mulți angajatori cred că există motive, dintre care, deoarece acestea nu pot da lucrătorilor dosarele de angajare.
Exemple de astfel de motive pot fi:
- în cazul în care angajatorul nu vrea să dea drumul unui angajat valoros, care este necesară pentru funcționarea normală a întreprinderii;
- El dorește să stabilească o autoritate în echipă ignorând faptul că dreptul muncii este încălcat;
- angajatorul nu este conștient de toate nuanțele legislației muncii și nu implică faptul că el va trebui să fie trași la răspundere;
- cel mai frecvent motiv pentru eliberarea întârziere de înregistrare ocuparea forței de muncă a personalului este că acesta este pierdut sau deteriorat, iar angajatorul dorește să evite responsabilitatea.
În cazul în care angajatul va ști motivul pentru care munca nu este eliberat, acesta va fi capabil de a naviga cu ușurință și de a face o încercare de a rezolva situația de conflict.
Mulți angajați, atunci când se confruntă cu această problemă, nici măcar nu știu unde să meargă pentru a obține dreptate.
Atunci când conflictele de muncă trebuie să fie manipulate în astfel de organisme:
- Comisia cu privire la litigiile de muncă, care este organizația la care este respins un angajat;
- la inspecția muncii;
- o autoritate judiciară;
- biroul procurorului.
O nuanță importantă este faptul că în munca contează există un statut de limitări, care este egală cu 1 lună. Cu toate acestea, ea poate fi extinsă până la 3 luni, prin decizia autorității judiciare. Acest lucru este posibil numai în cazul în care angajatul încearcă să se întoarcă cartea de muncă de către angajator.
Stabilirea acestei perioade, a susținut că, în perioada de până la data eliberării angajatul nu funcționează card de înregistrare, este eligibil pentru compensare. Această perioadă începe numărătoarea inversă până în ultima zi lucrătoare a unui angajat într-o organizație specificat în ordine.
Cerere de
Există o anumită procedură care face angajatul care se găsește în această situație. Mai întâi trebuie să scrie o declarație de a emite documente. Scris o astfel de declarație pe o foaie albă de hârtie normală de birou A4. Legislația nu stabilește formularul de cerere, așa că ar trebui să fie scris în formă liberă.
Într-o declarație, trebuie să fie specificate datele:
- numele complet reclamanta, precum și detaliile de contact ale acesteia;
- cerința de a emite un personal de lucru la îndemână în legătură cu demiterea întreprinderii;
- data la care a fost întocmită cererea în sus;
- semnătura solicitantului și interpretarea acesteia.
Această declarație trebuie să fie în două exemplare, dintre care unul trebuie să fie transmise angajatorului. În a doua declarație, angajatorul pune pictura, care este o confirmare a primirii primă instanță a cererii. Copie a cererii, cu semnătura angajatorului, angajatul trebuie să păstreze.
În cazul în care angajatorul a refuzat să accepte cererea, angajatul trebuie să trimită o scrisoare recomandată cu referința eliberării unei organizații.
În cazul în care motivul pentru eliberarea de întârziere este o eroare în activitatea departamentului de personal, atunci această cerere va fi suficientă pentru a rezolva problema. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul în mod intenționat nu furnizează documente, angajatului, fără a recurge la autoritățile competente, pentru rezolvarea conflictului nu poate fi obținut.
Contactarea Rostrud
Contactarea Rostrud este o modalitate de a rezolva disputa asupra problemei documentelor. Angajatul, care a refuzat o lucrare poate prezenta o cerere Departamentului.
Este necesar să se specifice astfel de solicitări:
- pentru a inspecta;
- atrage afaceri sau răspunderea angajatorului.
Declarația poate fi formată în site-ul Agenției Muncii într-o secțiune specială. În cazul în care angajatul a decis să-l facă pe hârtie, acesta trebuie să fie făcută în 2 exemplare.
Cererea trebuie să conțină următoarele informații:
Aici puteți descărca o cerere de probă la un concediu anual plătit.
Atunci când unitățile de verificare vor fi inspectate activitatea sa, care este responsabilitatea Agenției Muncii. La sfârșitul capului de testare al companiei va fi emis un document care va conține toate problemele identificate și momentul în care acestea trebuie să fie corectate. De asemenea, trebuie acordată o perioadă în care ar trebui să fie eliberat lucrătorului disponibilizat.
Depunerea unui proces
Angajatorul nu dă cartea de muncă, angajații neagă posibilitatea de a aplica pentru un nou loc de muncă. În acest sens, angajatul are dreptul de a intenta un proces, care ar trebui să oblige conducerea companiei de a emite toate documentele necesare, precum și compensații bănești. Nu trebuie să uităm că guvernul a stabilit termenul de prescripție a litigiilor de muncă, care, potrivit art. 392 TKRumyniyaravnyaetsya 3 luni.
La întocmirea declarației de cerere ar trebui să ia în considerare astfel de nuanțe:
- trebuie să fie o trimitere la normele legislației muncii;
- Avem nevoie pentru a calcula daunele pe care a fost făcut;
- Veți avea nevoie, de asemenea, pentru a specifica lista documentelor anexate la cerere.
O declarație de cerere trebuie anexate următoarele documente:
- fișa postului;
- contract de muncă;
- un ordin de admitere și de concediere;
- confirmarea faptului că angajatorul a refuzat să elibereze documentul.
Impactul asupra angajatorului prin metodele de mai sus dă un rezultat garantat, dar pentru a realiza acest lucru, trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și efort.
O mostră a cererii:
responsabilitate
Dacă verificarea organizației, autoritățile au descoperit infracțiunea, atunci acesta poate fi supus amenzi, mărimea care depinde de cine au fost impuse:
- amenda aplicată șefului organizației poate varia de la 1 la 5000 p..;
- Cu toate acestea, cuantumul amenzii aplicate societății, de la 3-50. p.
În cazul în care reglementările Agenția de muncă sunt ignorate, pot exista unele consecințe:
- managerii vor fi amendat în sumă de 30-50 tys.r.;
- acestea vor fi, de asemenea, lipsit de postul său de până la 3 ani;
- organizația va fi amendat într-o cantitate de până la 200 de mii. p.
În cazul în care angajatorul nu dă cartea de muncă și penalizările nu a afectat angajatorul, angajatul, ale căror drepturi au fost încălcate, este necesar să se apeleze la o autoritate judiciară. Datorită faptului că litigiile de muncă sunt considerate de aproximativ 2 luni, acesta va fi mai bine să prezinte o dată și cererea și cererea.
În cazul în care instanța a fost demonstrat că încălcarea legislației muncii în întreprindere are loc, angajatorul ar trebui să plătească compensația angajatului. Mărimea acestei compensații depinde de salariul mediu al angajatului, iar durata emisiunii întârzieri.
În TKRumyniyaskazano că despăgubirea nu este necesar să se plătească salariaților care au fost concediați din următoarele motive:
- pentru absenteism;
- încălcarea regulilor întreprinderii;
- neglijarea datoriei;
De asemenea, o compensație monetară nu este pus persoanelor care nu au atins documentele lor în ziua concedierii sale. Unii ascund munca lor, în scopul de a obține fonduri. Pentru a evita acest lucru, angajatorul trebuie să-l ca angajatul sa dovedit a obține picturile sale record de locuri de muncă.
Ce zi a ultimului conte
Angajatul pierde vechime din cauza întârzierii cauzate de emiterea documentelor de către angajator. Pentru a rezolva această problemă, angajatul trebuie să fie repus în întreaga perioadă a documentelor de la angajator. În acest caz, ziua în care angajatul a primit la mâinile tuturor documentelor lor, vor fi luate în considerare data oficială a concedierii.
Pentru a oficializa acest document este necesar pentru:
- Primul pas al ordinului ar trebui să fie stabilit că angajatul restabilit.
- Apoi, trebuie să specificați în munca angajatului că recordul anterior concedierii invalid.
- Al treilea pas este de a crea o nouă ordine de demitere, care trebuie să fie datate ziua în care angajatul primește de la mâinile de muncă.
- Ultimul pas este introducerea datelor relevante în cartea de muncă.
O condiție importantă este faptul că repunerea angajat, nu este obligat să-și îndeplinească acele zile, timp în care angajatorul nu emite documentele.
Posibilitatea de recuperare
Există cazuri în care salariatul, societatea nu a returnat toate documentele necesare, dar a fost eliminată. sau angajatorul a dispărut, și a stabilit în cazul în care este imposibil. La dispozitivul unui lucrător într-o nouă organizare a muncii carte este în mod necesar necesar. este de asemenea necesar, după cum va fi calculul vechimii. În acest sens, pregătirea muncii duplicat devine o necesitate.
Pentru acest angajat trebuie să colecteze toate documentele care reprezintă o dovadă a ocupării forței de muncă.
Pentru lista acestor documente includ:
- date de la FSS RF și PF, care sunt dovezi de alocări în aceste organe în timpul perioadei;
- informații despre angajat și activitățile sale cu lucrările anterioare, precum și datele din arhivele.
Documentele de mai sus vor fi baza pentru a face intrările în duplicat de lucru. În conformitate cu legislația în vigoare, pentru obținerea unui duplicat de muncă angajat necesar să se apeleze la ultimul angajator.
Dar când este ultimul angajator este de vina pentru pierderea documentelor, este posibil să se obțină un duplicat al forței de muncă și a unui nou loc de muncă. Într-un duplicat la datele privind lungimea totală a serviciului, dar nu ar trebui să fie specificate durata perioadelor de lucru în orice loc și în ce poziții a lucrat în calitate de proprietar al lucrării.
O descriere salariu probă post contabil poate fi descărcat de aici.
Reguli pentru scrierea fișa postului pot fi găsite aici.