factori de diferențiere
Diferențierea în reglementarea juridică a activității desfășurate în anumite zone. Aceste zone se numesc factori de diferențiere. factori de diferențiere pot fi împărțite în obiective și subiective. factori obiectivi de diferențiere loc indiferent de care au efectuat o anumită formă de muncă.
Următorii factori pot fi considerate ca fiind obiective, care apar atunci când reglementarea legală a muncii. În primul rând, unul dintre ele ar trebui să fie incluse în condițiile de desfășurare a activității organizației.
Legislația, în special, există beneficii suplimentare pentru lucrătorii care îndeplinesc funcții de lucru cu condiții de muncă nocive și periculoase.
În al doilea rând, la factorii obiectivi de diferențiere în reglementarea muncii ar trebui să includă condițiile climatice în care activitatea veniturile forței de muncă. De exemplu, angajații din Extremul Nord și alte zone similare pot fi eligibile pentru beneficii suplimentare stabilite prin lege.
În al treilea rând, o serie de factori obiectivi, situația în baza regulamentului diferențial de muncă, include valoarea de industrii și produse. Acest factor este prezentat în normele privind stabilirea indemnizației pentru vechime în anumite sectoare ale economiei și cu eliberarea anumitor produse.
În al patrulea rând, factorul obiectiv care permite pentru a vedea diferența în reglementarea legală a muncii, este necesar să se recunoască și forma de proprietate a organizației folosind activitatea angajaților. Organizațiile care primesc fonduri guvernamentale, de regulă, sunt în imposibilitatea de a lua propriile decizii cu privire la îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor.
Astfel de decizii pot fi luate numai de ei în prezența propriilor venituri. Organizațiile private sunt chemate să respecte minimul stabilit de dreptul muncii de stat, cu posibilitatea de a utiliza fonduri proprii pentru a îmbunătăți situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii.
În al cincilea rând, factorul obiectiv de diferențiere în reglementarea forței de muncă necesare pentru a recunoaște echipamentul tehnic al funcțiilor de muncă sau raporturi de muncă efectuate.
Evident, munca de contabilitate, folosind un calculator de contabilitate și de muncă, care nu au astfel de echipamente necesită diverse reglementări legale.
Diferența în echipamentul tehnic al diverselor sectoare ale economiei pot fi, de asemenea, considerat un motiv obiectiv pentru reglementarea muncii diferențiate.
factori subiectivi de reglementare diferențiată a relațiilor de muncă asociate cu angajații individuali. Sunt următorii factori subiectivi de diferențiere cu reglementarea muncii. În primul rând, o serie de astfel de factori includ performanța de muncă de către minori și persoanele cu vârsta sub 21 de ani. reglementarea juridică specială a muncii acestor persoane este destinat în primul rând pentru a le proteja de impactul factorilor nocivi și periculoși. scop clar și specific de reglementare juridică - pentru a salva generația tânără a lucrătorilor handicap.
În al doilea rând, factorul subiectiv al reglementării diferențiale a relațiilor de muncă este de a efectua munca femeilor. Punerea în aplicare a legii acestui factor este conceput pentru a proteja femeile de vârstă fertilă din efectele pericolelor, pentru a le proteja de efort fizic excesiv, pentru a crea condiții de combinare a muncii și a maternității.
În al treilea rând, factorul subiectiv care contribuie la diferențierea regulamentului muncii, ar trebui să menționăm punerea în aplicare a funcțiilor de muncă ale persoanelor cu responsabilități familiale.
Introducerea acestui factor în legislația care vizează familia combinație rezonabilă de interese cu sarcinile de serviciu.
Această listă de factori obiectivi și subiectivi de diferențiere în reglementarea raporturilor de muncă nu este exhaustivă. Legislația poate fi alți factori care au servit drept bază pentru reglementarea diferențiată a relațiilor de muncă. Cu toate acestea, să fie conștienți de faptul că apariția unor noi factori de diferențiere nu ar trebui să conducă la apariția unor reguli de restricționare a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului la locul de muncă.
Adoptarea acestor norme este în conflict cu art. 2, 7, 18 din Constituție. În același timp, apariția unor noi factori care au condus la deschiderea de personal suplimentar în comparație cu regulile generale de beneficii, este foarte posibil. Este important ca apariția unor astfel de factori nu este însoțită de discriminare a drepturilor lucrătorilor.
O legislație specială a muncii este construit pe acești factori de diferențiere. Este evident că o legislație specială a muncii reflectă particularitățile muncii, obiective și subiective. După cum sa menționat deja, o legislație specială este destinată în primul rând pentru a oferi stimulente suplimentare lucrătorilor.
norme speciale pentru acordarea de beneficii suplimentare în raport cu normele generale, pot apărea la diferite niveluri de reglementare legală a muncii: local inter-sectorial federal,, sectorial, regional și local. În timp ce reguli speciale care limitează drepturile și libertățile garantate în normele generale pot avea loc numai prin schimbări în TKRumyniyai numai în scopurile menționate la alin. 3 al art. 55 din Constituție.
Legislația totală a muncii stabilește principiile fundamentale ale reglementării legale a muncii. Principiile generale care au fost dezvoltate în ea, nu poate fi eliminată prin adoptarea unei legislații speciale. În consecință, legislația generală a muncii stabilește obligatorie pentru toți angajații, fără excepție, un minim de drepturi de muncă.
Acest minim este definit în TKRumyniyai alte legi federale. Prin urmare, legea comună poate apărea numai la nivel federal.
factori de diferențiere ar trebui să apară ca și în formală, cât și în forța de muncă sursă de drept punct de vedere material. În ceea ce privește manifestare formală, factori de diferențiere, într-o anumită măsură, reflectate în normele dreptului muncii.
Cu toate acestea, expresia lor materială în specific respectă practic neexplorate. Deși este clar că prezența anumitor factori în legislația de reglementare diferențiată a relațiilor de muncă este conceput în principal pentru a proteja drepturile și libertățile omului și cetățeanului în lumea muncii. O astfel de protecție nu este inclusă în planurile de marea majoritate a angajatorilor.
În acest sens, manifestarea materială a factorilor diferențiate reglementarea muncii necesită un studiu separat. punerea în aplicare a acestora într-o anumită rețea de relații, în funcție de situația existentă în conformitate cu legislația muncii, lasă mult de dorit.
diviziune drept în expresia generală și specială și ar trebui să aibă nu numai formală, ci și materiale. Formal, există atât dispoziții generale și specifice ale legislației muncii. Raportul dintre expresiile concrete ale dispozițiilor generale și speciale ale dreptului muncii, în anumite privințe, nu a fost investigată.
Cu toate acestea, prezența unor norme generale și speciale ale legislației muncii presupune dezvoltarea unor metode generale și specifice pentru punerea în aplicare a acestora. In timp ce metode specifice de punere în aplicare a normelor unei legislații a muncii speciale disponibile, ceea ce reduce șansele de manifestare a acestora materiale în moduri specifice.
Consum Memorie: 0.5 MB