Problema unității și diferențierea reglementării legale a muncii pentru legea de o importanță deosebită și, prin urmare, întotdeauna în domeniul de vedere al oamenilor de știință. Acest lucru se datorează specificul subiectului dreptului muncii, care se bazează pe o foarte complexă în componența sa raportul de muncă. Acesta acoperă diferit raportul juridic dintre participanți, incluzând atât egalitatea părților și prezentarea acestora, dispozițiile obligatorii și neobligatorii <1>. Adâncirea diferențierea reglementării juridice a raporturilor de muncă, ținând seama de gama tot mai largă de factori care influențează cursul de muncă este una dintre tendințele cele mai importante în dezvoltarea dreptului muncii <2>.
Studiul diferențelor de prevederi legale care reglementează anumite tipuri de angajare, poate rezolva problema reglementării persoanelor implicate mai eficient într-o inegală sau au anumite caracteristici care contribuie la o atitudine diferențiată a acestora, pentru a identifica modalități și perspective de diferențiere în continuare a legislației muncii.
Adâncirea diferențierea reglementării juridice a raporturilor de muncă, ținând seama de gama tot mai largă de factori care influențează cursul de muncă este una dintre tendințele cele mai importante în dezvoltarea dreptului muncii <9>.
--------------------------------
<9> A se vedea. Nurtdinova AF Chikanova LA Decretul. Op. S. 547.
Aceste baze sunt direct (sau indirect - în cazul unor condiții climatice) referitoare la locul de muncă și asociate cu situația economică a angajatului și a intereselor.
Convențional, baza de diferențiere pot fi împărțite în două grupuri mari. Prima include factorii obiectivi, adică Factori care nu sunt asociate cu caracteristicile personale ale cetățenilor ca subiecți ai dreptului muncii. Din aceste motive sunt de natură tehnică (tehnologică), economică, climatică. Al doilea ia în considerare ordinea personală a factorilor care caracterizează persoanele care au intrat într-un raport de muncă (diferențierea subiectivă - femei, minori, persoane cu responsabilități familiale) <13>.
--------------------------------
<13> A se vedea. YP Orlovsky Decretul. Op. S. 328.