Diferențierea în Codul muncii și Codul muncii
Descriind starea de diferențiere a legislației muncii din Occident, I. Ya Kiselev a spus că „tendință pe termen lung în Occident reduce diferențierea dreptului muncii, nivelare standardele sale. Acest lucru se aplică, de exemplu, la unificarea normelor referitoare la muncă a salariilor în industrie și agricultură, angajați ai companiilor private și de stat (naționalizate). " -------------------------------- Kiselev I. Ya. Decretul. Op. S. 83.
Se pare că, în România de azi, în cazul în care există o formațiune a relațiilor de piață, nu pentru a forma o piață a muncii civilizat, este greu merită vorbim despre reducerea diferențierea pe termen scurt, în dreptul muncii. Un alt lucru este faptul că dezvoltarea tuturor factorilor de diferențiere nu poate fi uniformă. Unele dintre ele pot dezvolta mai repede în acest stadiu de dezvoltare a societății, și semnificația lor poate fi crescută. Alți factori, de asemenea, se poate dezvolta lent sau pot dispărea cu totul. Trebuie remarcat faptul că, chiar și SS Alekseev a vorbit despre consolidarea diferențierii în cadrul ramurilor individuale ale legii. Deși această declarație a fost făcută de ei în 60-e ale secolului XX. aplicată existente în acei ani ideea de progres în continuare a societății sovietice spre comunism. dar opiniile exprimate de justiție S. S. Alekseevym, a confirmat astăzi. -------------------------------- A se vedea. Teoria Alekseev SS generală a problemelor sistemului de drept sovietic. Gosyurizdat M., 1961, p 179.
lista bibliografică