Criteriile de diferențiere pot fi factori obiectivi, adică nu depind de caracteristicile individuale (condiții climatice, condiții proaste, dificile de lucru, etc.) și subiective, și anume, determinată de caracteristicile lucrătorilor (vârstă, sex, starea de sănătate, etc.), acest tip se numește diferențiere de diferențiere subiective.
Diferențierea reglementării legale a muncii datorită unor factori obiectivi, efectuate pe diferite motive. Acestea includ, mai presus de toate, un semn al diferențierii industriei, ținând seama de natura și caracteristicile de producție, condițiile comerciale de lucru ea (diferențierea ramură). În aceste condiții, este prevăzută legislația pentru lucrătorii din anumite sectoare (transporturi, comunicații, agricultură, etc.), pe de o parte, o serie de beneficii și avantaje față de plata, timpul de lucru și perioadele de odihnă, și așa mai departe. pe de altă parte - sunt stabilite cerințe mai mari pentru disciplina muncii, protecția muncii, siguranța. Diferențierea reglementării legale a forței de muncă pe o bază teritorială (diferențierea teritorială) se manifestă în principal în prevederile legale care reglementează remunerația (coeficienții regionali și sporuri salariale), concedii (concediu suplimentar în plus față de concediu anual), calculul preferențial al vechimii și așa mai departe. d. În caracterizarea diferențiere pe factori obiectivi, de asemenea, alocate caracterul de comunicare a muncii între angajat și angajator, de exemplu, lucrătorii temporari și lucrătorii sezonieri. În cazul în care reglementarea legală a datelor forței de muncă a lucrătorilor, există unele excepții de la reglementarea generală a raporturilor de muncă (procedura specială pentru calcularea vechimii, o procedură simplificată pentru încetarea raporturilor de muncă, etc.).
La centrul de diferențiere subiect sunt, mai presus de toate, caracteristicile de sex și vârstă (femei și tineri) și starea de sănătate. Reglementarea juridică a muncii femeilor este alocată într-un capitol special KZoTRumyniyai cuprinde două grupe de standarde: primul se aplică tuturor femeilor, ținând cont de natura lor fizică (interzicerea ocupării forței de muncă a femeilor în munca grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare, stabilirea valorilor limită transporta și pentru a muta sarcini grele și etc); în al doilea rând - se referă la mamele femeilor (interzicerea de noapte, ore suplimentare și de călătorie, concediu de maternitate, de îngrijire a copilului, etc.) - a se vedea art .. Beneficii pentru femeile gravide și persoanele cu responsabilități familiale.
reglementarea juridică Diferențierea de tineret a forței de muncă se reflectă într-un capitol separat al Codului Muncii al Federației Ruse, conținând prevederi speciale referitoare la angajarea și concedierea minorilor, asistență în găsirea de muncă, etc.
Anumite prestații stabilite în legislația pentru persoanele cu handicap (restricții privind utilizarea muncii lor cu privire la munca peste program, munca în weekend și noaptea, beneficiile programului de lucru și perioadele de odihnă, etc.).