Acest lucru ia în considerare toate activitățile care au fost efectuate cu deduceri venit la fondul de pensii:
- în cadrul unui contract de muncă;
- de IP sau de la un individ;
- în temeiul acordului de agenție;
- conform contractului.
De fapt, ancheta - este informații oficiale cu privire la un anumit eveniment, certificat în conformitate cu documentul de reguli. principala sa sarcină - pentru a dovedi atunci când și în cazul în care persoana a lucrat. În cazul în care a emis pensii preferențiale, de exemplu, din cauza condițiilor proaste de lucru, un certificat pentru a confirma faptul că profesia (sau poziția), potrivit căreia un cetățean a lucrat într-adevăr dă dreptul la pensionare anticipată.
structura documentului
Toate documentele oficiale ar trebui să fie structurate în mod clar, și anume, împărțit în părți.
Informații despre experiența trebuie să conțină obligatoriu:
- informații despre organizația care dă (ștampila de colț, cu detalii sau numele complet al companiei) ajutor;
- Date despre destinatar (numele și titlul);
- informații despre locul de muncă (profesie, rang, atunci când lucrătorul a acceptat și a respins);
- țintă și baza de referință (dacă este disponibilă și la a cărei cerere sau cerere);
- de a asista semnătura și ștampila.
Cum se face?
Deoarece acesta este un document oficial, este necesar să se emită o scrisoare cu antet sau pe hârtie A4, cu ștampilă de colț. Timbrul sau cu antet trebuie să indice detaliile companiei:
Documentul trebuie să fie atribuit un număr de înregistrare cu data de desen.
În cazul în care un certificat emis de o cerere oficială, să indice detaliile sale - data și numărul de referință.
Descrierea de lucru începe cu organizarea, profesia și poziția angajatului în ocuparea forței de muncă. În plus, data de lansare este scris la locul de muncă și detalii de ordine. Indicând sfârșitul lucrării - în cazul în care angajatul a fost concediat, ce ordine (scris motivele concedierii nu sunt necesare).
Următoarea etapă - descrierea lucrărilor:
- traduceri;
- Atribuirea de biți;
- combinând profesii.
În acest caz, trebuie să specificați numărul și data comenzilor.
În cazul în care firma a schimbat numele, este de asemenea necesar să se scrie în certificatul.
Certificat semnat de șeful firmei și sigilat. dacă
Cele de mai sus certificatele de înregistrare algoritm pentru pensie preferențial. Dacă aveți nevoie de o experiență totală. totul este mai ușor. Într-o formă simplă a inclus doar timpul total în toate organizațiile. Kadrovik adaugă pur și simplu perioade (în funcție de informațiile din cartea de muncă) și introduceți rezultatul în document.
Descărcați certificatul eșantion de care au lucrat aici.
Unde și cum să obțineți?
În cazul în care ajutorul este necesar pentru a lucra mai angajat, el poate scrie o declarație cu privire la problema directorului, și îl prezintă secretarului. Fostul angajat al documentului va fi dat numai pe pașaport, precum și, pe baza unei cereri. În acest caz, cererea de a înregistra mai bine: pe copia pe care doriți să le păstrați secretarul va semna și să livreze valoare.
Se face referire la organizația în care persoana a lucrat ultima dată. Fiecare organizație în ocuparea forței de muncă, o copie a cărții de lucru, astfel încât ofițerul de personal ultimul angajator poate elibera un certificat pentru o copie a acestuia.
Dacă nu există nici o carte, nici una dintre copiile sale, certificatele vor trebui să adune toate locurile de muncă. Problema poate apărea dacă firma este lichidat sau reorganizat. În acest caz, puteți contacta:
- Succesor Company (transferat la documentele de personal în reorganizare);
- în arhiva orașului (dacă firma este lichidată).
Pentru a afla mai multe despre postările salariilor în materialul nostru!
Despre modul în care concediul medical plătit în cazul în care a căzut în week-end, puteți găsi aici.
valabilitate
Nici o limită de timp pe durata serviciului în referința nr. deoarece conține deja informațiile necesare, care nu se va schimba. FIU employees nevoie de referință în stare proaspătă doar salariul.
De asemenea, nu există nici o interdicție cu privire la numărul de certificate eliberate - cât de multe dintre ele vor necesita angajatului, deoarece sunt necesare, și să dea (maxim 3 zile). Trebuie doar să scrie o declarație sau să ofere cererea fondului de pensii.