Penalitățile nu se aplică măsuri disciplinare
Pentru o abatere disciplinară angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: (Art. 192 din RF LC) remarca, mustrare, concedierea pe motive relevante. Alte tipuri de TKRumyniyane acțiuni disciplinare prevăzute.
Astfel, un angajat poate fi aplicat numai acelor tipuri de sancțiuni disciplinare prevăzute de Codul muncii, și pentru anumite tipuri de lucrători - și sancțiuni disciplinare prevăzute pentru ei prin următoarele acte normative: legile federale, statutele și reglementările privind disciplina. Stabilirea diferitelor tipuri de sancțiuni nu este permisă. În cazul în care o acțiune disciplinară în ele toate la fel sunt prevăzute, dispozițiile actelor relevante ale angajatorului nu sunt aplicabile, deoarece spre deosebire de TKRumyniyai agrava poziția lucrătorilor (Art. 4 Art. 8 din LC RF).
Notă de a demite un angajat neglijent nu este atât de ușor. Respingeți numai:
pentru încălcări repetate ale disciplinei muncii;
pentru încălcarea gravă a reglementărilor, inclusiv directorul companiei și adjuncții săi;
pentru decizia nejustificată adoptată de către echipa de conducere ca urmare a care lezate proprietatea companiei.
Legislația muncii nu permite să aplice pedeapsa ca o formă de expunere lucrătorilor. O astfel de pedeapsă este aplicabilă numai pentru administrativ, fiscal și infracțiune.
Cum de a face o sancțiune disciplinară
La aplicarea oricărei acțiuni disciplinare a emis un ordin (ordin), care trebuie să indice motivele sale de aplicare, și anume, abatere disciplinară specifică pentru comiterea care lucrătorul este expus la recuperare, iar tipul de pedeapsă. Ordinea concedierii să fie în mod necesar declarat angajatului împotriva primirii.
Vă rugăm să rețineți informațiile de carte de lucru cu privire la acțiunile disciplinare nu sunt făcute. Excepția este atunci când Disciplinarea este tras (ch. 4, v. 66 LC RF).
Nu uita că o sancțiune disciplinară poate fi atacată lucrătorilor în inspecția muncii și organismele publice (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă (Art. 193 din LC RF). Prin urmare, este necesar să se respecte termenele și procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare.
Înlocuiți amenzi deducere din salarii
Doar act de faptul că legislația muncii nu prevede acest tip de acțiuni disciplinare, ca o deducere din salariul angajatului, pentru o abatere disciplinară.
În plus, este necesar să se ia în considerare ceea ce se înțelege prin salarii:
remunerație, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;
compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) (Art. 1, Art. 129 din LC RF).
condițiile salariale ale angajaților, plăți suplimentare, bonusuri și stimulente sunt condiții obligatorii care trebuie incluse în contractul de muncă (art. 57 din LC RF). Schimbarea în condițiile specifice ale părților contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a aplica la un angajat care a comis o abatere disciplinară, acțiunea disciplinară sub forma deducerilor din salariu ca deducere înseamnă de fapt o modificare unilaterală a contractului de muncă. Acest lucru este contrar normei de mai sus a RF LC.
Astfel, aplicarea acțiunii disciplinare angajaților sub forma reducerii cuantumului salariului pentru o abatere disciplinară în mod ilegal. În acest caz, angajatorul nu poate plăti un angajat care a comis o abatere disciplinară, un stimulent financiar (sau să plătească o sumă egală incompletă), în cazul în care plata nu este obligat prin prevede o astfel de contract de muncă.
De fapt, mai mult de stat, cu atât mai dificil de a controla situația la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care antreprenorii și să încerce să înăsprească disciplina muncii. Pe de o parte, ei au dreptate. După ce a plătit un salariu decent, și pentru ca acesta să primească întârziere fără sfârșit, dar absenteismul nu este recomandabil. Dar nu fi prea zelos. angajații Namushtrovat nu înseamnă neapărat o productivitate crescută. Este mult mai eficient de a construi relatii de respect cu angajații, în cazul în care realizarea acestora vor fi premii și promoții acordate.