Cetățenii, în scopul de a începe raportul de muncă trebuie să aibă o personalitate de lucru. și anume legislația muncii fixă posibilitatea de a lucra în cadrul unui contract de muncă. Ca regulă generală, rezultă din 16 ani. Dar, dacă primiți o educație generală de bază și 15 de ani. Pentru diviziunea dreptului muncii privind capacitatea juridică și capacitatea, ca, de exemplu, are loc în drepturile civil, este lipsit de sens: este imposibil să aibă drepturi în temeiul lucrătorului contract de muncă ale cărui acțiuni desfășurate de către o altă persoană (mandatarul). Pentru a remedia lipsa capacității juridice, așa cum este cazul în dreptul civil, nimeni nu poate, deoarece natura relației de muncă este cea a angajatului necesară implicarea sa personală: eforturile intelectuale, organizatorice, vointa puternica, fizice sau de altă natură. 15 ani - aceasta este vârsta atunci când o persoană are deja capacitatea reală de a lucra, de exemplu, capacitatea de a efectua orice tip de muncă, precum și pentru a efectua în mod regulat, și să fie responsabil pentru acțiunile lor comise în cursul ocupării forței de muncă.
Pentru a se pregăti pentru munca productivă a permis angajarea de elevi din școlile secundare, profesionale și instituții specializate de învățământ secundar de la 14 ani. Dar, în același timp, trebuie să fie îndeplinite următoarele condiții:
• locul de muncă adolescent propus se referă la categoria de lumină;
• Munca nu trebuie să provoace nici un pericol pentru sănătate;
• activitatea nu ar trebui să perturbe procesul de învățare și realizat în timpul liber studiind;
• trebuie să aibă consimțământul unui părinte sau a unei entități echivalente.
nu ar trebui să fie angajate persoane cu vârsta sub 14 de ani, în nicio situație (cu excepția organizațiilor de concerte, teatre, circuri, cinema).
Minorii, și anume persoanele cu vârsta sub 18 ani în relațiile de muncă sunt egale cu adulți. Acest lucru înseamnă că ei au aceleași drepturi și au aceleași obligații ca și lucrătorii adulți. Cu toate acestea, în domeniul siguranței la locul de muncă, timpul de lucru, lăsați și alte condiții de muncă ale minorilor se bucure de beneficiile.
Ea nu poate face obiectul raportului de muncă bolnav mintal sub tutelă, ca el a redus calitățile intelectuale și volitive. Responsabilitatea sa pentru deficiențele din activitatea în această situație, ar fi nedrept.
Uneori, atunci când se aplică pentru un loc de muncă necesită o personalitate specială a unui cetățean. Este vorba despre prezența lui calități speciale care afectează procesul de muncă (de exemplu, prezența unei specialitate anume, calificare, confirmate prin documente relevante), sau anumite condiții de sănătate au reprezentat locuri de muncă în condiții de muncă periculoase sau dificile sau de primire a persoanelor cu handicap .
Având în vedere problema de angajare legală, trebuie remarcat faptul că are personalitate juridică a muncii, cetățeanul și nu poate fi pusă în aplicare. ZakonRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“ nu obligă cetățenii apți de muncă la locul de muncă și interzice munca forțată sub orice formă.
Atunci când un cetățean decide să realizeze personalitatea cariera si se duce la locul de muncă, el dobândește, potrivit Codului Muncii, următoarele drepturi de muncă.
• condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;
• pentru daunele cauzate de un prejudiciu de sănătate în legătură cu locul de muncă;
• salariu egal pentru muncă egală, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal;
• Restul cu condiția durata maximă stabilită de lucrări, furnizarea de zile pe săptămână off, vacanțe și concediu anual plătit;
• pentru combinarea într-un asociații profesionale;
• la o protecție jurisdicțională a drepturilor lor de muncă.
În plus, drepturile angajaților garantate în alte norme din Codul muncii, legi specifice, contracte colective și alte acte.
Dar responsabilitățile sunt atribuite angajatului.
• îndeplini conștiincios funcțiile de muncă;
• să respecte disciplina muncii;
• grijă de proprietatea întreprinderii, organizației sau instituției;
• respectarea standardelor de muncă stabilite.