Situația atunci când compania fondator și director într-o singură persoană, acolo destul de des. Legislația nu interzice o astfel de combinație, dar în acest caz, există o înregistrare a relațiilor de muncă cu directorul fondator în cazul în care contractul său de muncă este încheiat? Se pare că el însuși angajează să lucreze și plătește salariul său, să ne gândim cum să procedeze în acest caz.
Cum se instalează un raport de muncă, în cazul în care directorul și fondatorul unei persoane
Contractul de muncă încheiat între angajat și angajator (TKRumyniyast.56), iar în această situație, director și fondator al unei persoane, care este, de fapt, angajatorul nu este pentru el. În plus, semnarea contractului de muncă de către aceeași persoană atât angajatul și angajatorul nu este permis. Conform acestor criterii, contractul cu directorul în acest caz, nu ar trebui să fie.
La rândul său, contractul încheiat între companie și organul său executiv în numele societății de către o persoană semnat de președintele în exercițiu, la adunarea generală a fondatorilor asupra faptului alegerii directorului sau persoana care a fost autorizată să facă acest lucru în conformitate cu decizia fondatorilor. Astfel, impunerea de taxe de director al Companiei din partea unic fondator nu este contrară prevederilor din statut sau normele de drept.
Prin urmare, în cazul în care este necesar să ne amintim următorul contract de muncă.
Problema alegerii directorului general este încredințată consiliului de administrație, dar în acest caz, semnarea unui contract de muncă cu directorul face în numele partidului unic în legătură cu faptul că nici alți participanți. În calitate de angajator va efectua o societate cu răspundere limitată.
TKRumyniyast Bazat. 68 CEO-ul va fi recrutat în mod obișnuit. Pe baza deciziei privind numirea directorului general în exercițiu al singurul membru al societății, un ordin este emis pentru ocuparea forței de muncă. Directorul general este obligat să semneze.
fondator Salariu si director într-o singură persoană
În conformitate cu bord TKRumyniyazarabotnoy considerată remunerația plătită unui angajat pentru munca prestată în baza unui contract de muncă. În cazul fondator-director într-o singură persoană, în lipsa unui salariu contract de muncă este posibilă furnizarea de personal.
În cazul în care a fost încheiat contractul de muncă, condițiile de remunerare pentru muncă trebuie să fie specificate în contract (TKRumyniyast.57). Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care angajatul a lucrat o lună întreagă, și respectate toate standardele de muncă și a salariilor timpului de lucru nu trebuie să fie sub nivelul salariului minim.
În plus față de directorul de salariu fix poate primi din cauza lui ca fondator al dividendelor.
În cazul în care nu a fost semnat contractul de muncă, putem plăti doar dividende, dar este necesar să se respecte anumite reguli:
- Plata se va face nu mai mult de 1 dată pe trimestru.
- Plata se face în detrimentul profitului net, care a rămas cu organizația după impozitare.
- Plătit prin decizia proprietarului.
O greșeală comună - o plată lunară a dividendelor. În cazul controalelor, această plată va fi re-calificat drept o plată a salariilor, care va provoca unele consecințe fiscale.
Tratamentul contabil al costurilor pentru plata salariilor către directorul fondator
Este posibil să se includă costul forței de muncă a societății salariul de plata director-fondator, la fel ca în cazuri generale (NKRumyniyast. 255, punctul 1)?
De fapt, raportul de muncă cu setul de director, deoarece este permis să lucreze, indiferent dacă a încheiat cu ei un contract de hârtie de muncă sau nu (TKRumyniyast. 16, partea 2, articolul 19, articolul 67). Din aceasta putem presupune că utilizarea punctelor de date ale Codului Fiscal va fi posibilă și în acest caz, chiar dacă directorul și fondatorul unic într-un contract de muncă nu a fost încheiat în scris.
În cazul în care a fost încheiat contractul cu directorul, în conformitate cu TC trebuie precizate condițiile de muncă, caz în care acestea sunt contabilizate în costul forței de muncă.
Angajarea unei noi etape ale angajaților.
ocuparea forței de muncă eșantion de contract.
Salarizare și procedura de plată.
Problema dacă salariile angajaților în avans pentru câteva luni?
Cum se calculează plata în avans a salariilor?
articole populare
Calculatoare
