Știri de subiect
Calatorie de afaceri pentru o zi ca o întrebare oplachivaetsya-, interesele lucrătorilor financiare și angajații care sunt trimise la vizita oficială de o zi. Ne putem aștepta să plătească pentru astfel de excursii scurte? Aceasta este ceea ce vom vorbi în continuare.
Despre misiune
În cazul unei necesități angajatorul poate trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, în voi. H. Într-o zi. Până în prezent, nu există o legislație relevantă 70-80-e ai secolului XX, în conformitate cu care există limitări privind durata călătoriei, care este un maxim de 40 de zile (cu excepția timpului petrecut pe călător rutier). Dar misiunile pe termen minime nu a fost stabilită. În anumite situații, călătorii de afaceri au fost extinse la un an.
- Atribuirea volumului / misiuni;
- complexitatea problemei care trebuie rezolvată;
- Alte caracteristici ale postului.
Deci, nu mai în vigoare dispozițiile anterioare și constrângerile de timp, putem spune nu, dar nu se aplică la durata minimă a unei călătorii de afaceri, și este destul de acceptabil pentru o perioadă de 1 zi.
Cum să plătească pentru o excursie de o zi?
În plus față de această sumă, sub rezerva de compensare:
- costul călătoriei până la destinație și spate;
- Costurile de transport în destinație;
- cheltuielile de hrană și cazare (în cazul în care călătorul nu se ajunge din nou în aceeași zi).
Există o altă opțiune, în cazul în care deplasarea personalului încărcat la locul principal la rata de o zi de câștig mediu, deoarece nu este un lucru pe termen lung departe de un loc permanent de muncă. Toate celelalte cheltuieli DETAșAțI compensate pe aceeași bază și la aceeași rată așa cum sa menționat mai sus.
În situațiile în care un angajat este direcționat într-o vizită oficială de o zi la priza legală sau într-o vacanță, acesta va fi plătit la o rată dublă salariul mediu pe zi. Dar dimensiunea sa este determinată prin calcularea venitului pentru anul sau timp de 3 luni în cazul în care este prevăzută de reglementările locale în vigoare în întreprindere. Pentru a determina salariul mediu zilnic este suficient să se stabilească veniturile lor în timpul perioadei de raportare și împarte rezultatul la numărul de zile lucrătoare în ea.