Câte zile pe an de concediu medical plătit
Bazat Codul Muncii art. 183 angajat TKRumyniyalyuboy primește un buletin informativ. Detaliile privind metodele de plată sunt descrise în numărul Legea federală 255.
1. Ca regulă generală
2. În cazul concedierii
- Un fost angajat are dreptul să se aplice societății anterioare pentru o anumită compensație în caz de boală. Numai există anumite termene limită. Angajatul poate aștepta să plătească pentru spital, în cazul în care, după data concedierii nu a fost mai mult de 30 de zile - acest lucru este scris în partea 2 din art .. 5, ch. 3 v. 13 F3 № 255.
- Angajat fără nici un obstacol plătit 7-15 zile. În cazul în care boala este amânată pentru o perioadă mai lungă, creată de Comisie și a emis MSEK concluzie. Durata perioadei de o foaie poate fi de 4 luni, conform art. 6 din Legea federală № 255.
- Primirea de plată pentru incapacitate temporară de muncă salariatul poate doar presupune. Legea nu prevede îngrijire pentru o altă persoană (copil, mama, tata, frate).
- În caz contrar, lucrurile sunt cu femeile gravide. În cazul în care au renuntat pe cont propriu, atunci acestea nu sunt acoperite pe o perioadă de 30 de zile calendaristice (Art. 1, Art. 13 din Legea federală № 255) și taxele de maternitate acolo. În orice alte boli ale plata se face la nivelul celorlalți.
de îngrijire a copilului 3.
4. Persoanele cu dizabilități
În ce termeni plătit concediu medical
- angajații cu handicap primesc compensații din prima zi.
- Angajat primește plata în avans, sau următorul salariu după data buletinului.
- plata de beneficii pentru fiecare copil se face la cel mai apropiat salariu.
- În cazul în care un angajator încalcă termenii și condițiile de plată, este necesar să se scrie declarația de cerere și trimite-l la departamentul de litigii de muncă. Următorul pas este biroul procurorului și organizarea finală - instanța de judecată.
- De asemenea, angajatul are dreptul la compensație în caz de încălcare a termenilor de plată.
Când ardere: plata se plătește timp de 10 zile sub Art.15. n. 1 din Legea federală № 255 și ieșiri fostul angajat în salariu sau avans următoare, care anterior instituțiile locale acționează.
La a căror cheltuieli plătite concediu medical
- Contribuțiile la angajații disponibilizați nu sunt deduse, și de a primi compensații pentru boli subite au dreptul, conform alin. 3, art. 13 din Legea federală numărul 255. Plata se face acum.
- În cazul în care motivul concedierii este lichidarea întreprinderii, mânerul ar trebui să fie un manager de faliment, care va face plata, de exemplu, nu există nici o astfel, FSS.
- În conformitate cu art. 12 din Legea federală № 255-lea fost angajat se poate aplica timp de 6 luni pentru plata. Punctul de plecare este considerat a fi numărul foii de închidere. Să presupunem că, pentru motive temeinice, un certificat medical nu este pus în zilele legale convenite, atunci documentele ar trebui să fie predate FSS. După ce a primit tot ajutorul de susținere a termenelor ratate, plata pe baza Ordinului Ministerului Sănătății numărul 74 se va face.
Cum sunt plățile pentru spital
Buletinelor, femeile gravide sunt calculate ușor diferit:
- Suma ca urmare a calculelor este mai mare, din cauza unui număr de operații diferite.
- Nu a fost făcută prin împărțirea câștigurilor medii de 731 la fel ca în cazul precedent.
- Eliminat toate zilele rupte de inactivitate impusă, numai atunci este împărțit la numărul respectiv. Este fiecare fată poate fi diferită.
- Lipsa de timp, înlocuiți salariul minim pentru perioada.
- Să presupunem că o femeie a lucrat în mai multe întreprinderi timp de doi ani, atunci este posibil pentru a obține o plată unică a tuturor întreprinderilor. Trebuie doar să ia buletinele de vot duplicate.
Pentru îngrijirea copilului:
- Dacă spitalizarea copilului, membrul familiei mamă sau plătite aceleași beneficii ca și în cazul cu el.
- În cazul în care copiii sunt în tratament ambulatoriu, părinții primesc plata de 100% în termen de 10 zile și mai mult - 50.
- În timpul producerii prejudiciului copilului se face lista de ambulator / staționare pentru întreaga perioadă (dacă este necesar de îngrijire), iar angajatorul se plătește compensații bănești.
- Foștii plăți calculate ale angajaților din calculul de 60% din salariul conform revendicării 2 art. 7 din Legea federală numărul 255. Și aici nu contează mărimea spitalului și experiență de muncă înainte de a fi respinsă.
- Perioada de invaliditate poate începe înainte de destituire, în acest caz, plata va fi de 100% din salariul mediu, în cazul în care durata lucrărilor a fost de 2 ani. În caz contrar, certificatul necesar de la locul anterior. Să presupunem că nu ați lucrat anterior, atunci plata va fi calculată pe salariul minim în zona dumneavoastră.
Cum se face plata
la concediere
Următoarele documente vor fi necesare la fosta companie:
- certificatele medicale originale;
- Pașaport angajatului;
- carte de muncă, care ar trebui să fie nici o înregistrare cu privire la un nou loc de muncă;
- Declarația cu plata de aplicare a subvenției.
Angajatorul verifică autenticitatea documentelor, și le dă la departamentul de contabilitate, care a produs acumularea de fonduri. În perioada următoare, acestea trebuie să fie obținute. Acest lucru poate fi înainte de plata în avans sau.
Ce se întâmplă dacă concediul medical acumulat în mod necorespunzător beneficiul
- În cazul în care plata incorectă a concediu medical angajat trebuie să se aplice la prima contabilitate. Aici, necesitatea de a face corectarea erorilor.
- Și dacă acest lucru nu se întâmplă, următorul punct de contact este Inspecția Muncii ar trebui să scrie o plângere, nu numai aici, ci și la procuror.
Deși documentul este disponibil pe care societatea plătește FSS sale, și, în consecință, și verifică validitatea plăților. În cazul în care a detectat eroarea întoarcerii sale la companie și nu fac plăți în perioada curentă. În plus, există o corecție a erorilor, și atașat un certificat cu calculele corecte la concediu medical.
În același timp, în conformitate cu legislația, modificările efectuate în evidențele contabile.
Persoanele care lucrează în registrul de lucru ar trebui să fie conștienți de drepturile lor în timpul perioadei de incapacitate temporară, și de a primi pe deplin plata calculată pentru concediu medical.
Știind cum poate dura mai multe zile pe an nu va permite să se angajeze în auto-tratament, care poate submina ulterior sănătatea dumneavoastră și cei dragi, și să fie tratați în totalitate, fără teama de concediere.