Angajator nu există nici un beneficiu pentru a menține la un astfel de lucrător care „churns“ concediu medical ca o mașină de copiere.
legea №255-FZ în articolul său a șasea, să ia în considerare acest lucru și pentru a limita durata șederii la spital.
angajat bolnav
Legea nu stabilește nici o limită de timp pe lucrătorul. el are
Doar o singură excepție există aici: contractele pe durată determinată (mai puțin de șase luni) să se rănească mai mult de șaptezeci și cinci de zile nu este permisă (în cazul în care nu este tuberculoza). Bolnav mai mult - va plăti doar pentru 75 de zile.
Stabilirea de handicap este un obstacol în calea de a lucra în continuare. În acest caz, de obicei, a făcut concediere. Al treilea paragraf din articolul 255 din promisiunile sasea-FZ souped primesc prestații de invaliditate pentru incapacitate temporară de muncă. Această plată este limitată la cinci luni pe an.
alocația epuizant se acordă până la recuperare.
Bolnav angajat relativ
Restricții privind condițiile de plată ale spitalului prevăzute numai în cazurile în care bolnavii sunt făcute pe legătură cu îngrijirea rudelor bolnave. Durata maximă a concediului medical narează al cincilea paragraf al articolului din legea menționată anterior.
Pentru cine angajatul îi pasă
Durata maximă a unui spital în zile
Limita de plătit pentru zilele de boală într-un an calendaristic
În articolul nostru profesional descrie complet un mecanism de formare a salariului mediu.
Călătoria ta a căzut pe o ziua? Studiați acest material și vezi ce bonusuri pe care le puteți obține în acest caz!
Distribuția zile limită: dispute
Întâlnirea dintre cele două limite
Un copil de 4 ani, la un moment dat, și boli comune, și în special grele. Potrivit preșcolar boala de obicei (cod 09), mama sa a pus 60 de zile de concediu medical plătit, și pentru „speciale“ (cod 12) - 90. În cazul în care un copil grav bolnav a suferit, să zicem, de asemenea, ARD, cum să calculeze numărul maxim de zile plătite? În astfel de cazuri, limita este luată cu privire la maximum 90 de zile. La calcularea valorii unui anumit spital este luată în considerare deja utilizat și a plătit zile bolnavi.
În legătură cu boala cei cinci copii care suferă de una dintre bolile din lista, eliberate de două spital:
- Pasul 1. Se determină numărul total de zile de spitalizare pentru plata cu SRAS într-un copil: 50 + 12 = 62 zile calendaristice. Plătiți numai zilele în limita anuală de 60 de zile calendaristice de zece zile să plătească, cei doi rămași - nr.
- Pasul 2. 60 zile au plătit deja. Calculăm numărul zilelor de concediu medical plătit pentru al doilea spital. 60 + 17 = 77 zile. Acest număr nu depășește numărul maxim de zile pe an (90), astfel încât să plătească toate cele 17 de zile de la spital.
Pe parcursul acestui an, copilul se mută într-o grupă de vârstă diferită
Limita anuală privind numărul zilelor de concediu medical plătit este diferit și depinde de vârsta pacientului. Există trei grupe de vârstă pentru pacienți, limitele dintre ele sunt pietre de hotar în 7 și 15 ani.
Dacă în acest an copilul este „de tranziție“, în vârstă de 7 sau 15 ani (la momentul de boală - inclusiv), nici o proporții și procentaje de calcul nu este necesar. Limita de vârstă pentru calculul este determinat la începutul anului.
Cât de mult mai multe zile pentru a plăti?
Limita rămasă se calculează după cum urmează: 60-38 = 22 zile.
Prin urmare, la spital curent este necesar să se plătească numai pentru 22 de zile.
Restul de patru zile, precum și posibil spital pentru restul anului, nu va fi plătit pentru tatăl său.
În cazul în care un copil este bolnav pentru mai mult timp decât legea „permis“, ia în considerare toate opțiunile schimbul la patul de moarte un copil care suferă de boală. În orice caz, pacientul trebuie să înceapă a ajuta ca părinte, experiența este mai mult, din cauza lungimii de dimensiunea depinde de valoarea plăților în concediu medical.