Comenzi de pe promoții
Una dintre principalele metode de a evalua activitatea angajatului este certificarea. În conformitate cu legislația în vigoare a liderilor organizațiilor au dreptul, conform rezultatelor de certificare pentru a crește în posturi de personal.
Certificarea personalului - procedura de determinare a calificărilor, abilități, competențe, și angajat pentru a determina conformitatea sau neconformitatea post. Certificarea poate fi realizată pe baza aplicării unui set de metode de testare, chestionare, studiu de specialitate, evaluarea proiectului, rezumate și programe, jocuri de afaceri.
La rezultatele pozitive ale managerului organism de certificare poate decide să crească poziția angajatului.
Șef de unitate structurală se pot aplica, de asemenea, șeful organizației pentru a crește pozițiile angajaților, pentru a încuraja rezultatele certificării.
Ordinul de promovare sunt realizate pe baza angajatului a primit o declarație care să confirme acordul său.
Creșterea poziții ale angajaților din cadrul aceleiași organizații poate fi considerată ca un transfer la alt loc de muncă.
Înainte de a comanda transferul, lucrătorul este de așteptat să examineze toți termenii și condițiile de muncă a forței de muncă, pe care ar trebui să traducă.
Ordinea (comanda) pentru a transfera salariatului la un alt loc de muncă este baza pentru proiectarea și chiar următoarele documente: înregistrarea relevantă în cartea de muncă; card personal, contul unui angajat pontaje.
Luați în considerare procedura pentru întocmirea ordinului de a transfera salariatului de către angajator, în scopul de a crește pozițiile angajaților.
