Cum de a găsi un loc de muncă secretar cu nici o experiență?
În cazul în care experiența nu este ceea ce a vinde angajatorului într-un CV și în timpul interviului?
De ce ofițerii de personal de multe companii, care necesita secretar, luate în considerare pentru această poziție neapărat fete cu aspect de model și de picioare de la urechi. Dar cum să fie doar o fată? Nu sunt frumos, cu aspectul obișnuit. Oriunde sūnūs, toți spun că nu sunt potrivite pentru date externe. Se spune că secretarul - este fața societății. Întotdeauna am crezut că persoana este un director al companiei. Uneori, pur și simplu spunând că nu am experiență de muncă. Mă întreb: ce fel de experiență ar trebui să aibă o fată, aranjată de secretarul? Experiența primirea și trimiterea de scrisori, de înregistrare de intrare și de ieșire? Sau este altceva? Multe sperie pe care sunt blonda, cu ashy și nu pictate.
De ce angajatorii nu favorizează într-adevăr cei care doresc să lucreze, dar nu are nici o experiență? Am o diplomă de studii superioare (Facultatea de Drept), dar nu va avea nici o experiență. Unele necesită o experiență de 2 ani, altele - de la 5 cineva - de la 10. Deci, cred că, cum să obțineți un loc de muncă. La fel ca și secretari sau în departamentul de personal, dar nu personal experiență de muncă. Cum să fie oameni ca mine?
Este aspectul de important?
problemă ascunsă
Tu scrie că al doilea motiv pentru ai refuza - lipsa de experiență de muncă. Apropo, statisticile Rabota.ru arată că acesta este un parametru important pentru angajator decât exteriorul. În poziția 59% în Secretarul îndeplinește această cerință.
Cu toate acestea, este ciudat: sunteți invitat pentru un interviu, știind că nu ați lucrat ca secretar, iar după interviu este refuzat din cauza lipsei de experiență. Poate că postul vacant a răspuns la un candidat care are experiență, iar angajatorii preferă să-și asume munca lui. Dar, mai presus de toate, v-ați referit la un motiv oficial pentru refuz.
Dacă se întâmplă acest lucru în masă, atunci există o problemă care nu este evident pentru tine. Ceva ce tu nu observați, dar anunțul în managerul de resurse umane.
Ce managerul de resurse umane?
Ai un cap de start
În cazul în care experiența nu este ceea ce a vinde angajatorului într-un CV și în timpul interviului? Motivația! Tu, de altfel, este simțit ei înșiși. Tu întrebi: „De ce nu angajatorii favorizează pe cei care doresc să lucreze, dar nu are nici o experiență?“
Uneori, motivația înseamnă mult mai mult decât experiență. Începătorii tind să învețe repede devine obișnuiți cu modul de funcționare a societății și în cap mai repede decât cineva care poartă cu el experiența anterioară.
Nu aveți șabloane, vă „foaie curată“, și doriți să lucrați. Acestea sunt active tale principale. Fă-i să se concentreze în rezumat. Subliniază aceste avantaje la interviu.
În mod clar angajatorului că alegerea dumneavoastră - conștientă. Consultantii nostri, agentii de recrutare de recrutare care au vizualizat un baloturi zi relua susțin că motivația poate fi văzută la prima vedere - „poziția dorită“, sub titlul Nu-l scrie mai multe specialități. Specificați doar unul.
Al doilea instrument pe care puțini oameni folosesc - scrisoare de intentie. Uneori, solicitanții părăsesc textul șabloane care oferă în mod automat site-uri „de lucru“ ( „Bună ziua, luați în considerare, vă rugăm, CV-ul meu“). Ocazional, eliminați șablonul și trimite CV-ul, fără nici un text de însoțire. Și apoi, și un altul este greșit. Scrieți textul - de ce vrei să lucreze în această poziție și în această companie?
slab la fața locului dvs. - educație. Ai o diplomă universitară, ați terminat Facultatea de Drept. Dacă ai fi fost, să zicem, studii religioase, întrebarea ar apărea mai puțin: este clar că oamenii nu găsesc locuri de muncă în domeniul lor, iar acum vrea să înceapă o carieră cu una dintre pozițiile de plecare ale biroului.
Facultatea de Drept Diploma ridică o serie de întrebări. De ce reclamanta nu și-a găsit un loc de muncă paralegal? Poate că era nemulțumit de profesia lor? Dacă da - ceea ce nu-i place? Rutină? lucru de hârtie? Va nu că munca de secretariat astfel de solicitant nu este potrivit, iar la trei luni dupa ce a renuntat de angajare?
Dacă se poate da o explicație casual, in scrisoarea de intentie - excelent. În cazul în care să nu fie pregătită, pentru a explica în mod convingător profesia schimbare interviu.
Nu lăsați pete albe
Nu Are lacune CV-ul? dacă unul sau doi sau trei ani nu se încadrează? Dacă există o perioadă derulante (nu este clar faptul că reclamanta a făcut la momentul respectiv), aceasta va duce la suspiciunea de personal. Solicitantul nu a lucrat timp de un an? Poate că nu este dispus să lucreze, el doar într-adevăr nevoie de bani?
„Găuri“ în CV-ul nu va juca în mâinile. Este mai bine pentru a explica ce ai făcut în această perioadă: de lucru fără înregistrare oficială, îngrijirea unei rude, au încercat să înceapă propria afacere, etc.
Răspunsul jurnalistei Anna Arkhipova pregătit
WFD Petersburg
Astăzi, pe site-ul:
Pozitii: 182898 Sumar: 8445450 Compania: 413,734