Deci, veți găsi că ești interesat de secretar poziție deschisă, trimisă la poziția dorită a CV-ul si scrisoarea de intentie, și sunteți invitați la un interviu. Ce urmează? Cum să se comporte la interviu, și cum să treacă un interviu este, probabil, cea mai importantă întrebare în acest stadiu. În acest articol vom împărtăși cu voi observațiile mele cu privire la interviu secretar. Aceste sfaturi te vor ajuta nu numai la secretarul de interviu, dar, de asemenea, trecerea interviului la alte poziții.
Ca o regulă, în plus față de calificările care sunt așteptate de la un viitor angajat, angajatorul are de multe ori un fel de „imagine“, care este un candidat perfect pentru poziția. Deși cunoașterea unor tehnici și regulile interviului, desigur, va crește șansele de a obține poziția dorită, dar nu este o garanție. Motive pentru interviu Nerespectarea poate fi mai multe: din greșelile tale într-un interviu la banal „imaginea nu se potrivește.“
Eșecul nu este întotdeauna un rezultat direct al lipsei dvs. de calificare sau de eroare. Prin urmare, în ciuda faptului că aveți nevoie pentru a elibera talentul pe capacitățile complete ale interviului, cred că de acest lucru ca un joc în care există o victorie și o pierdere.
Pentru orice interviu de angajare trebuie să se pregătească pentru secretar. Este important să se înțeleagă că interviul - un proces în două sensuri. Secretar de interviu - nici un examen, care va depinde de scorul. Nu numai apreciați, dar apreciați companiei pe tema modul în care doriți să lucreze în ea. Prin urmare, este necesară pregătirea pentru interviu, mai ales pentru tine.
Primul lucru de făcut după ce a primit o invitație la interviu Secretarului - este du-te la site-ul companiei. Du-te pentru un interviu la companie, nu a studiat informațiile cu privire la aceasta - este inacceptabilă, cu toate că practica noastră intervievarea secretarului (și nu numai) din aceste cazuri au fost multe, dar nu întotdeauna cu succes. Nu este întotdeauna în mod direct legată de faptul că angajatul nu a luat în considerare informațiile de pe site-ul, dar poate fi din cauza lipsei de interes în cadrul companiei, și poate avea loc în orice alt moment.
Ia un caiet și scrie întrebările pe care le aveți: despre companie, despre locul de muncă, despre responsabilitățile.
Mai mult, a spus el însuși sarcinile pe care le efectuează la locul de muncă actual, succesele cheie, punctele forte și calitățile tale.
Un rol important în modul în care să treacă un interviu, este că modul în care vei purta la interviu. Prima impresie contează. Rochie în stil de afaceri, și să fie politicos și bine întreținute.
Încearcă să nu fie târziu pentru un interviu. Acest lucru este foarte important. Dacă locuiți într-o metropolă, cu blocaje de trafic sale eterne, se calculează timpul, astfel încât să permită stând în blocaje de trafic. Sunt momente când te duci la un interviu, dar se întâmplă un fel de forță majoră, și vei fi în continuare târziu. cenușă stropească capul lui nu este necesar, doar suna persoana cu care te cunosc, și îmi cer scuze în avans cu privire la a fi târziu. Dar, dacă sunteți invitat la următoarea rundă de interviuri, trebuie să vină în timp. Cel puțin o jumătate de zi înainte să vin, dar vin la timp.
Apropo, dacă ai venit de interviu secretar prea devreme, nu este necesar să se meargă într-o companie și apoi raport cu privire la sosirea lor. Mers pe jos oriunde. În cazul în care societatea se află în centrul de afaceri, stau în hol și să citească. Timpul optim de sosire pentru un interviu - timp de 15-20 de minute înainte de începerea, cu excepția cazului în care se prevede altfel.
Dacă v-ați întâlnit, în cazul în care se arată să stea haine, a fost invitat să stea în birou un mediu de afaceri normal și climat bun, acesta este un semn bun. Apropo, dacă ai fi oferit ceai sau cafea - nu renunta, daca nu chiar nu vreau nimic.
Deci, va trebui să interviu secretarului. Cum să treci de interviu? Mai presus de toate, amintiți-vă că este imposibil să memoreze întrebările pe care le sunt adresate. Prin urmare, nu pierde timpul pe ea. Oricum, vă puteți întreba ce nu te-ai aștepta.
(!), O structură exemplară a unui interviu poate arata astfel: primele câteva minute - o cunoștință, vorbesc pe teme abstracte. Urmatoarea - scurta povestea ta despre tine, apoi întrebările intervievatorului pentru tine, contul său de pozițiile și în cele din urmă - întrebările dumneavoastră.
În cazul în care intervievatorul vă cere să-i spun despre tine - Vreau să spun, trebuie să ne spuneți despre experiența dumneavoastră profesională. Începe povestea ultimul său loc de muncă. În continuare, orientați cursul conversației.
Cum să se comporte la interviu? Cea mai bună opțiune - să se comporte într-un interviu la usurinta. Acest lucru poate fi dificil, mai ales dacă ești un expert aspirant care vorbește director de resurse umane sau de director. arbitrar sau nu de multe ori, dar secretari candidat la interviu este nervos. Încearcă să-și imagineze că este încă un test, ci un dialog. intervievatorul - aceasta este partenerul cu care tocmai ai conversa. După interviu - aceasta nu este o interogare de Gestapo, doar vorbe. Dacă sunteți cu adevărat zazhmet, această impresie va primi doar mai rău. Dar dacă încă nu s-au dovedit a fi liniștit și vă shake-uri la interviu ca o frunză, puteți spune pur și simplu, „Îmi pare rău, eu sunt un pic îngrijorat.“ Un intervievator competentă în acest caz, încercați să spună ceva pentru a ușura starea de spirit. Sau cel puțin, vei înțelege.
Cum altfel să se comporte la interviu? ComportaŃi într-un interviu cu încredere. Acest lucru este posibil, dacă stăpânești exercițiul precedent. Ești sigur că va putea face față viitoarelor responsabilități, nu? Așa că arată. Dar arată arătând încredere liniștită. Comportamentul Arrogant este inacceptabil. În primul rând, nu indică încrederea în sine, ci mai degrabă de incertitudine, deghizat în acest fel. Persoana Confident nu este arogant, amintiți-vă că. Real sau o aroganță imaginar - o garanție că munca nu iei.
Sarcina ta este de a interviu Secretarului - să prezinte abilitățile lor în așa fel încât angajatorul ai văzut cel mai bine acord cu sarcinile atribuite tine. Dacă sunteți întrebat dacă sunteți în stare să facă acest lucru și-așa, și tu știi cu adevărat cum, nu fi timid. Interviu - nu este un loc pentru cochetarie si modestie falsa. Dacă nu ne spune despre experiența ta, aptitudinile, realizările, intervievatorul nu va ști niciodată despre asta.
Ceea ce nu putem spune într-un interviu? Într-un interviu, nu poți minți. Dacă doriți cunoștințe Excel să fie bun, și tu și baza nu știu, să fie sincer cu intervievatorul. La urma urmei, de asemenea, locul de muncă acolo și apoi.
Să presupunem că în momentul în care ai o înțelegere teoretică bună a lucrării cu programul, dar sunt foarte usor de dresat, și a fost fericit să învețe programul la nivelul dorit într-un timp scurt. Dacă acesta este singurul lucru pe care nu va avea suficient pentru a lua o poziție, este posibil, angajatorul va trebui în continuare să lucreze (cu condiția să faci să învețe programul).
Același lucru nu poate fi aplicat, de exemplu, la cunoașterea unei limbi străine. Toată lumea știe că nu poate fi învățat peste noapte.
La interviu, secretarul nu se poate vorbi despre problemele. Nu poți vorbi de rău despre colegii și foștii angajatori. În caz contrar, angajatorul dvs. potențial va gândi despre compania sa, și este, de asemenea, cel mai mult te vei vorbi tot.
Veți întreba despre motivele pentru a părăsi locul de muncă anterior și găsirea unui nou loc de muncă. Dacă lucrați la poziția curentă de peste un an și de schimbare de locuri de muncă, cea mai bună opțiune - să spunem că ai face bine cu fostele sale îndatoriri, munca iti place, dar la un moment dat vă simțiți că puteți obține mai mult, și există oportunități vechi de locuri de muncă nu. În alte cazuri, în funcție de circumstanțe. Dacă vă tăiați, apoi spun așa, este un motiv normal. Cel mai greu lucru pe care, dacă ai avea un (peste un an) pauza mare de la locul de muncă sau ați lucrat pentru câteva luni și deja în căutarea unui nou loc de muncă. Dar, în această situație poate fi găsit competente pentru a explica.
Dacă vă întreb, cum poți descrie (sau evalua) seful tau (colegii), în orice caz, nu spune despre neajunsurile lor. Este mai bine să spui ceva de genul: „seful meu - un mare profesionist, care pot învăța o mulțime“ Este adevărat, nu-i așa? Chiar daca fostul tau sef - un tiran și tiran, încă mai au ceva de învățat.
Vi se poate cere cu privire la gradul de pregătire pentru procesare. În această problemă trebuie să fie atent. De multe ori depinde de poziția pentru care sunt intervievarea. Dacă acest asistent manager, prelucrarea vă poate fi foarte des. tratament cronic sunt mai puțin susceptibile de a secretarului Receptionista și Departamentul de asistent. Sarcina ta - pentru a opri conversația, astfel încât să nu-și exprime atitudinea lor față de prelucrarea și intervievatorul să te el despre ei a vorbit. De exemplu, ați întrebat dacă sunteți gata pentru prelucrare. Spune ceva foarte neutru, cum ar fi „practic gata“. Apoi întrebați despre procesarea ușor de așteptat cât de des. Și ascultă.
Și încă un lucru. Poate fi evident pentru tine, dacă aveți deja secretar experiență, dar pentru incepatori spun interviu secretar nu vin niciodată cu mama mea, soțul sau altcineva. Mama ta nu ar trebui să trimită CV-ul companiei sau în numele dvs. în cadrul companiei pentru a apela. Tu - un profesionist, - un adult, acest lucru este ceea ce se așteaptă de la tine. Copiii care vin la interviu secretar cu mama sa, pentru a trece interviul nu va fi. Tu trebuie să crească mai întâi.
În cele din urmă, la sfârșitul interviului vi se va cere: „Aveți întrebări?“. Apoi a venit cea mai buna ora ta. Adresați-vă cât mai multe întrebări pe care doriți să întreb. Chiar dacă există zece. Ascultati cu atentie raspunsurile - este acum veți obține cele mai importante informații pentru ei înșiși, care vă va ajuta să decideți dacă doriți să lucrați în această companie.
Va fi rău dacă nu aveți întrebări. Apropo, este important să aflăm ce oportunități există pentru dezvoltarea profesională în cadrul companiei. Încearcă să nu pună întrebări de tip închis, cum ar fi „Are compania au oportunități de dezvoltare profesională?“. Întrebați, „Care sunt oportunitățile de dezvoltare profesională au în cadrul companiei?“. Este mai bine să utilizeze formularea „dezvoltarea profesională“ și nu o „carieră“.
Vigilență ar trebui să fie luate pentru a secretarului la întrebările de interviu, cum ar fi: „Cât de mult esti o persoana ambitioasa?“, Și altele asemenea. Ambitia - nu este o prioritate ca secretar. Omul cu o mulțime de ambiție pot căuta diferite motive. Inclusiv la gramada pe el o grămadă de muncă suplimentară. Dacă vi se cere ceva de genul, spun neutru, dar concluzia a fost făcută pentru el însuși.
Asigurați-vă că pentru a pune o întrebare cu privire la modul în care munca ta va fi evaluată. În cazul în care secretarul interviu aveți o mică îndoială că munca ta va fi să-l evalueze pe realizările profesionale, continuă sobesedovatsya în această companie nu este în valoare de ea.
Înainte de a vorbi despre salariu, vă recomandăm să exploreze nivelul salariilor pentru specialiștii de calificare și experiența. Secretarul de multe ori mult timp, nu se poate obține un loc de muncă, din cauza așteptărilor ridicate ale salariului.