Pentru toți noii intrați la locul de muncă, precum și transferate altor părți de muncă, angajatorul este obligat să efectueze instruirea în condiții de siguranță la locul de muncă, să asigure formarea în metode sigure și tehnici de lucru și furnizarea de prim ajutor.
Admiterea la activitatea persoanelor care nu au trecut în modul stabilit de formare, este interzisă de instrucțiuni privind siguranța la locul de muncă.
Toate recrutează persoane și detașat la organizarea altor lucrători organizații și angajați (alți angajatori), efectuarea lucrărilor pe un site dedicat, studenții instituțiilor de învățământ de niveluri adecvate care au loc în organizarea instruirii practice, precum și a altor persoane implicate în activitățile de producție ale organizației sunt în formarea de inducție modul prescris, care conduce specialistul în protecția muncii sau angajat căruia angajatorul este obligat atribuit prin ordin ty.
Inducerea protecției muncii se efectuează în conformitate cu programul elaborat pe baza actelor normative legislative și a altor acte locale ale angajatorului, ținând cont de specificul activității de producție a angajatorului, și aprobat în mod corespunzător de către angajator.
În plus față de inducerea protecției muncii, a efectuat instruirea primară la locul de muncă, care se repetă, neprogramate și informări vizate.
instruire primară la locul de muncă, repetate informări, neprogramate și direcționate desfășoară munca imediat supervizor (producător) (master, maistru, profesor, și așa mai departe), care a avut loc în conformitate cu formarea procedură stabilită cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Informările privind securitatea muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoase și dăunătoare existente, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în actele angajatorului statutare locale, inclusiv instrucțiuni privind protecția muncii, tehnică și documentația operațională, precum și utilizarea unor tehnici mai sigure și metode de lucru .
Briefing privind munca finalizat test oral de cunoștințe și abilități ale angajatului practici de lucru în condiții de siguranță se confruntă cu protecția dobândită, instruiește.
Realizarea tuturor tipurilor de informări este înregistrată în jurnalele corespunzătoare, briefing-uri (în cazurile specificate - în autorizația pentru executarea lucrărilor), indicând o semnătură și semnătura instruktiruemogo instruirea precum și data instrucțiunii.
instruire primară la locul de muncă se desfășoară înainte de începerea lucrărilor independente:
¨ cu toți angajații noi, inclusiv angajații care efectuează muncă în condițiile contractului de muncă încheiat pentru o perioadă de până la două luni sau perioada de muncă sezonieră în timpul lor liber (parte), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu), folosind materiale de unelte și mecanismele puse la dispoziție de către angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;
¨ cu angajații transferați la ordinea stabilită de la o altă unitate structurală, sau un lucrător care este încredințată punerea în aplicare a unui nou lucru pentru ei;
¨ lucrătorilor detașați de către angajatorii lor, instituțiile de învățământ studiază nivelurile relevante, în curs de formare practică (ateliere de lucru), precum și alte persoane implicate în activitățile de producție ale angajatorului / organizației.
instruire primară la locul de muncă efectuate de către conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizării programelor elaborate și aprobate în modul prevăzut, în conformitate cu cerințele legilor și altor acte normative privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, inclusiv instrucțiuni privind protecția muncii, tehnică și documentația operațională.
Lucrătorii care nu sunt legate de exploatarea, serviciul, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea electrificate sau alt instrument, depozitarea și utilizarea materiilor prime poate fi eliberat din pasajul de instruire primar la locul de muncă.
Lista profesiilor și a pozițiilor angajaților scutite de trecerea de instruire primar la locul de muncă, aprobat de către angajator.
O trecere în revistă sunt toți lucrătorii care au trecut instrucțiunea primară, cel puțin o dată la fiecare șase luni, cu privire la programele concepute pentru instruirea primară la locul de muncă.
informare neprogramate se desfășoară:
¨ introducerea de noi sau modificarea legilor și a altor acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și reglementările privind protecția muncii;
¨ la schimbarea proceselor tehnologice, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, aparate, instrumente, precum și alți factori care afectează siguranța la locul de muncă;
¨ în încălcarea cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor, în cazul în care aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accidente industriale, accident, etc.);
¨ la solicitarea funcționarilor organelor de stat de supraveghere și control;
¨ în timpul pauzelor de lucru (pentru lucru în dăunătoare și (sau) condiții periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, precum și pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
¨ prin decizia angajatorului.
instrucțiune țintă se realizează când activitatea o singură dată, în urma unor accidente, dezastre naturale și lucrările care se eliberează permis de muncă, autorizație sau alte documente speciale, precum și în timpul organizării de evenimente.
Procedurilor particulare, condițiile, calendarul și frecvența tuturor tipurilor de informări cu privire la munca industriilor individuale și protecția lucrătorilor companii reglementate de sectoriale relevante, precum și actele juridice de reglementare trans-sectoriale privind siguranța și sănătatea la locul de muncă.
Angajatorul este obligat să organizeze o lună după angajarea de tehnici de predare în condiții de siguranță și metode de lucru a persoanelor nou angajate, și persoanele transferate la un alt loc de muncă.
Educația privind protecția muncii se realizează în pregătirea lucrătorilor de muncă profesii, reconversie profesională și de formare a altor profesii lucrătorilor.
Angajatorul trebuie să asigure instruirea persoanelor angajate în dăunătoare și (sau) condiții de lucru periculoase, tehnici sigure și metode de lucru cu formare la locul de muncă și de examene, precum și în cadrul ocupării forței de muncă - instruirea periodică privind cerințele de siguranță și testarea siguranței la locul de muncă forței de muncă. Lucrătorii în ocupații gulere albastre, pentru prima dată a primit lucrarea a spus, sau care au o pauză de la muncă în profesie (lucru înseamnă) mai mult de un an, un curs de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după numirea acestor lucrări.
Maniera, modul, frecvența și durata formării cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii angajaților profesiilor stabilite de către angajator, în conformitate cu reglementările privind siguranța anumitor tipuri de muncă de lucru.