Piața forței de muncă a apărut istoric când a existat o separare a angajatului (iobag, artizan) din mijloacele de producție, în primul rând pe teren, cu oferindu-i libertate juridică. Devenind liber în mod legal, dar lipsit de mijloacele de producție, el însuși a găsit fără mijloace de existență. Pentru a nu muri de foame la moarte, el este forțat să-și vândă puterea lor de muncă. Deci, există un produs nou, care a dat numele său o nouă piață.
În ceea ce privește numele unui produs nou și numele unei noi piețe, printre cercetătorii acestor fenomene nu sunt de acord. economiști în engleză, cum ar fi Adam Smith și David Ricardo a crezut că mărfurile de pe piața în cauză este o lucrare, așa că economiștii au numit „piața muncii“. Alți economiști (Marx) au crezut că marfa real nu este munca, ci puterea de muncă - capacitatea de a lucra, astfel încât acești urmași ai economiști numit obiect - piața forței de muncă.
Piața forței de muncă are un număr de caracteristici care lasă amprenta asupra funcționării sale:
1. inseparabilitatea titularului drepturilor la bunuri (munca) de la proprietarul său. Munca este procesul de cheltuire a forței de muncă de la purtătorul său, în procesul de cumpărare și de vânzare au relații speciale.
2. Durata lungă de contact vânzător și cumpărător. Tranzacțiile efectuate pe piața forței de muncă sugerează începutul unei relații de lungă între vânzător și cumpărător.
3. Existența și efectul aspectelor nemonetare ale tranzacției. Acest lucru este în primul rând, condițiile de lucru, micro-climat în echipă, perspectivele de avansare în carieră și creștere profesională.
4. Prezența unui număr mare de structuri instituționale de un tip special. sistemul legislației muncii, diverse instituții și programe de reglementarea de stat ocuparea forței de muncă de servicii în domeniul muncii și ocupării forței de muncă.
5. Gradul ridicat de individualizare a tranzacțiilor. Tranzacțiile de pe piața forței de muncă este o diversitate extraordinară, pentru că fiecare angajat este unic, iar fiecare loc de muncă este diferit și prezintă solicitanților cerințele lor specifice.
Principalele părți componente ale pieței forței de muncă sunt agregate de alimentare (P), care acoperă întreaga forță de muncă, și cererea agregată (C), ca o necesitate generală a economiei în forța de muncă plătită. Ele alcătuiesc piața totală a muncii.
Figura 1 - piața forței de muncă Agregat
Partea care este formată prin intersecția cererii și ofertei agregate - pentru a satisface cererea de forță de muncă. Nu piese intersectate corespund actuale de pe piață.
Piața actuală a muncii este formată de mișcarea naturală și mecanică a forței de muncă și locuri de muncă (introducerea de noi și de eliminare a vechi) și include următoarele elemente:
Ø piața deschisă a muncii - este populația economic activă, care este în căutarea de muncă și care au nevoie de formare, reconversie profesională, precum și toate posturile vacante din toate sectoarele economiei;
Ø ascunse piața locurilor de muncă - sunt persoane care sunt angajate în economia formală, dar, în același timp, din cauza producției reduse sau o modificare în structura sa poate fi eliberată.
piața forței de muncă. ca orice sistem are propria structură, care în multe țări are propriile sale caracteristici. structura pieței muncii reprezentate de următoarele componente (Figura 2)
Figura 2 - Structura pieței forței de muncă
1. Subiecții de pe piața forței de muncă - acestea includ: (angajații și sindicatele lor), angajatorii (și sindicatele acestora), precum și a statului (organelor sale).
Angajați - oameni care nu au nici un mijloc de producție și de a trăi prin vânzarea abilitățile lor de munca - munca. bunăstarea lor, reproducerea depinde de cât de bine se pot vinde puterea lor de muncă - de a semna un contract, pentru a primi un loc de muncă. În contextul inegalității economice a angajatorilor și angajaților, acestea din urmă pot realiza condiții mai decente și să plătească, în cazul în care interesele lor sunt protejate de organizațiile sindicale. In ultimii ani, cu toate acestea, poziția sindicatelor slăbit oarecum în SUA și Europa.
Angajatorii - persoane care lucrează în mod independent și permanent angajează unul sau mai multe persoane. cota Angajatorii din componența populației de lucru este mic (nu mai mult de 10%). Pentru angajatori includ:
ü proprietarii mijloacelor de producție,
ü proprietarii de companii, întreprinderi,
ü manageri salariați (directori) în marile societăți pe acțiuni și întreprinderilor de stat.
Statul ca subiect al relațiilor de piață următoarele funcții:
· Crearea condițiilor pentru dezvoltarea economiei de piață, ocuparea forței de muncă prin încurajarea deplină păstrarea și crearea de noi locuri de muncă în toate sectoarele economiei, dezvoltarea forței de muncă;
· Dezvoltarea legilor, reglementărilor legale și de aplicare a legii;
· Protecția tuturor entităților de pe piața muncii;
· Reglementarea pieței muncii;
· Funcția Angajator la întreprinderile de stat și municipale.
2. Situația pieței - raportul dintre cerere și ofertă, în contextul tuturor componentelor structurii pieței forței de muncă. În funcție de relația dintre situația cererii și ofertei de pe piața forței de muncă poate fi de trei tipuri:
Ø trudodefitsitny, atunci când piața muncii îi lipsește oferta de muncă;
Ø trudoizbytochnogo, atunci când piața forței de muncă, există un număr mare de șomeri și, în consecință, excesul ofertei de forță de muncă;
Ø echilibru atunci când cererea de forță de muncă este în concordanță cu propunerea sa.
Situația actuală a pieței forței de muncă românești se caracterizează prin dezechilibre în raportul dintre cererea si oferta muncii, care sunt stagnante, care împiedică circulația lucrătorilor între întreprinderi, sectoare ale economiei.
3. Infrastructura de piață - din sectorul guvernamental, actorii nestatali pentru promovarea ocupării forței de muncă, personalul de servicii întreprinderi și companii, organizații și fundații publice etc. pentru a asigura cea mai eficientă interacțiunea dintre cerere și ofertă pe piața muncii .. Infrastructura este conceput pentru a reglementa relațiile dintre angajator și angajat cu privire la prețul forței de muncă, condițiile de muncă, formare și reconversie profesională, precum și de a organiza și de a reglementa procesul de protejare a drepturilor angajatorilor și angajaților pe piața muncii.