Obligarea - această metodă de educație, care constă în aplicarea pe violator de disciplină intervenții dez-disciplinare sau de proprietate care Bug-l da pentru a îndeplini regulile stabilite de conduită. Metoda Dan-ny folosit pentru a separa fără scrupule de lucru-crestături și se exprimă în aplicarea violatori disciplinei muncii ca o acțiune disciplinară, și influența socială. Mijloacele de constrângere sunt pedepse, iar utilizarea lor ar trebui să urmeze regulile de eficiente-Ness de sancțiuni, care includ certitudinea pedepsei; Individualizarea pedepsei; importanța sancțiunilor pentru angajat; dreptatea pedepsei; gravitatea infracțiunii shennogo-Sauveur.
Pentru a asigura disciplina muncii TKRumyniya (v. 21, 22) și o serie de alte acte centrale și locale responsabilitățile definite Delena ale ambelor angajați ai angajatorului. Cu toate acestea, ele sunt strâns legate, deoarece atribuțiile contractului de muncă pe de o parte drepturile respective ale celuilalt.
№ 125-FZ „Cu privire la superior și postuniversitar, Professional Education“ 1) direct în organizarea responsabilităților consacrate în Cartă, regulamentele interne, dispozițiile subdiviziunilor, fișele de post, regulamentele de personal, precum și în contractele colective de muncă și.
În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik, în special, trebuie: să respecte disciplina muncii; pentru a se conforma reglementărilor interne; să îndeplinească standardele de muncă stabilite; grijă de proprietatea angajatorului și a altor ra-Botnikov.
Obligațiile generale ale angajatorului prevazute la art. 22 LC RF. Ele pot fi, de asemenea, instalate și HN konkretizirova în regulamentele interne, statutele ORGA-tiile, dispozițiile disciplinei. În conformitate cu art. 22 TKRumyniyarabotodatel trebuie: să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă; oferi angajaților cu echipament, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare -MI pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; plata la timp a salariilor; să aibă grijă de nevoile de zi cu zi a lucrătorilor, legate de IP completează sarcinile de lucru.
Programul de lucru și disciplina muncii fiecărui angajator con indiscret definite pe baza legislației muncii de muncă dezordinea internă. În conformitate cu art. 189 TKRumyniyapravila reglementări interne ale muncii - este un act normativ local de reglare-conductor, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale-TION ale procedurii de admitere și concedierea angajaților, viespi novnye drepturile, obligațiile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă utilizate la locul de muncă-Nicks stimulente și penalități, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă cu angajatorul.
Reglementări interne aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților organizației. Procedura pentru luarea în considerare avizul organului sindical ales care reprezintă interesele lucrătorilor atunci când se face acte normative locale care conțin dreptul muncii și nici nu-am stabilit la articolul. 372 TC RF.
Ele sunt, de regulă, este o anexă la contractul colectiv (art. 190 din LC RF). Cu toate acestea, acest lucru nu Legare, pentru că există diferențe semnificative în ceea ce tulpina re-adoptarea acestor acte, valabilitatea colectivului de a-vorbi este limitat, precum și diverse proceduri pentru soluționarea diferențelor și dispute care pot apărea între Rabo todatelem și angajați. Prin urmare, unificarea formală a contractului colectiv de muncă și interne Raspaud-rând poate duce la o concurență nejustificată cu normele de drept Menen.
Există, de asemenea, reglementări și prevederi pentru: piese paramilitare de salvare a mea prin room service întreprinderile INJ-miniere din metalurgice pro-gândire; Unități de salvare militarizate în construcții de transport; organizațiile lucrătorilor cu industrii extrem de periculoase în domeniul energiei nucleare; lucrătorilor de transport maritim; Echipajele oferă Marinei.
Una dintre diferențele acestor acte este prezența unei sancțiuni stricte și variate decât pentru toți ceilalți lucrători,. Regulamentele și statutele privind disciplina sunt necesare tuturor angajaților care cad sub influența lor. Ra pare că angajatorii nu le poate face orice modificări sau adăugiri.
Unele caracteristici legate de reglementările lucrătorilor de muncă, sub rezerva dispozițiilor și reglementărilor privind disciplina, pot fi prevăzute în normele regulamentelor interne ale muncii, dar acestea nu trebuie să contrazică prevederile și statutele.