Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Bună ziua! Cu siguranță, acest subiect a fost discutat de multe ori, dar din moment ce subiectul, dacă nu pentru totdeauna, apoi un gât, atunci cred că se poate ridica din nou. TP favorit. Expresia „Din nou, cumpărătorul secret, a fugit în districtul“, de multe ori de sondare la locul de muncă, ea amintește migrația de imagine asociativă de purici de pe câine! Și aici. Rătăcind o dată peste întinderi de Internet dintr-o dată a descoperit că aceste mocasini este prea lipsit în țară, există un post vacant și o mulțime! Mă duc, am citit că, în calitate, care sunt cerințele pe care trebuie să le știi pentru a deveni un TA și se întoarse. NIMIC.
Solicitanții eligibili
Vârsta de la 25 la 55 de ani
Sexul nu contează
Educația nu contează
cerințele de calificare
- accesul utilizatorilor PC la rețeaua Internet
- alfabetizare, capacitatea de a-și exprima în mod clar gândurile lor în scris (bine, cel puțin ceva va fi capabil să căpușele? Da. Ei bine, bine, vom lua!)
- abordare responsabilă față de locul de muncă (mda. Asta într-adevăr de ce să nu le ia)
TOTUL! Asta este tot, nu a reușit să se stabilească cel puțin o parte mai mult sau mai puțin de carieră, în imposibilitatea de a obține orice concrete și cunoștințe utile, el devine mâinile lor pe puțină putere în formă de frunză, și căpușe ea poate decide deja soarta! Pentru TP manager de real sau zamu zboare de pe bara în aceeași zi, dacă cineva nu știe. Nu este nici un secret faptul că moscoviții nu le place, sau în regiuni, și nici la Moscova în sine, toată lumea crede că banii aici, la domiciliu sunt pe un apel. Încercarea de a dovedi că acest lucru nu este adevărat, este inutil (bine, care cred serios că am fericirea de a avea administrator adjunct și de schimbare, de exemplu, azi a venit acasă în 3-00 ore dimineața, pentru că TOC nakosyachila, astfel că iadul se va rupe un picior . Și banii devine oh atât de dificil). Pentru locuitorii din regiunile Bucuresti - burzhuystva personificare plus faptul că economiile și despre toate neinițiați cred că banii aici canotaj lopata, nu excepția, și AT. Aici aveți rezultatul: o persoană normală, chiar va acorda o atenție - a zâmbit la el sau nu (am fost casierii zâmbet indiferenți, managerii, am nevoie dacă eu sunt un client, la lucruri făcut în mod eficient, nu-mi pasă mi-a zâmbit pe serviciul sau nu, vreau să pentru a repara sau alte proceduri au fost efectuate de către un profesionist, chiar dacă sumbre profesional ca Eeyore), TP, de asemenea, gândește diferit, iar aici nu putem uita despre complexele sale personale, este nimeni pentru a apela în nici un fel, poate un străin la domiciliu nu este util, am ajuns aici creierul prost, nu a creat nimic, nich moo nu a învățat, și știe că, așa că, dacă nu ingoriruyut sări în fața lui, cum să citească, i se pare că minimalizăm lui și rănit sentimentele. Și TP atunci există o mare oportunitate de a câștiga. Toate controalele TP - este prea mare proporție de percepție și evaluare subiectivă. Oricine nu pot avea grijă ca sta spumarea ROC (ca cal de nunta - capul în culorile și pop în săpun), fără mese, epuizat la limita de presiune de mai sus și clienții kooky pentru TP ei - banca fify, așezat, hârtie enumără și primește pentru ca aceasta să baieti, ei - obiectul, victima, el la orice ocazie de a zdrobi numai pentru ce a oricărui membru al Băncii de Economii este foarte departe. Atât de mult pentru cauzele de 65.28%, 78.23%. etc. Și nu în lipsa controlului din partea capului.
Capul se poate înăbuși TOC de control și puteți rula în continuare într-un scor redus la TA. Și aici vreau să ne punem întrebarea, și dacă dreptul de a judeca o astfel de persoană (persoana de nimic), care vpahivat în ramurile trei care are, în paralel cu acest lucru este educat, care vrea să se dezvolte și să trăiască mai bine mâine decât ieri, care vrea să ( cum îndrăznesc să fac?) pentru a construi o cariera? Ideea o are acest drept, dar pentru un motiv oarecare, deoarece poate hack cu ușurință la moarte un manager de carieră, director de vânzări adjuncți, iar persoana este destul de dificil de a fi reabilitat în ochii conducerii (cu excepția cazului, desigur, nici o conexiune la dreapta și spate lat pentru care pot fi ascunse), și să continue să lucreze și de a construi o cariera. Și dorința va fi plecat. oricum aici. O astfel de atitudine a personalului (pentru orice defect - cuiul) a dat naștere unui proces foarte rău: cifra de afaceri teribil, fotografii mature bune meargă în locul lor vin suzete, abia stăpânirea de comunicare, chiar și în scripturi, iar clientul este obtinerea ceva inteligent. Și tot mai amuzant clientul pentru a observa faptul că el (clientul) creditării ipotecare știe mai mult decât creditele acordate angajaților, fraze mai stereotip angajat de două cuvinte nu se poate. Din păcate totul. Dar, la AT face bine: Citatul este preluat de pe site-ul unuia dintre organizație infama:
Compania N mai bine decât alte companii?
„N este de lucru cu branduri bine cunoscute și foarte interesantă. Sarcinile care ne confruntăm clienții necesită întotdeauna o abordare creativă la soluții care să promoveze creșterea și dezvoltarea profesională a personalului nostru. Atmosfera mare de personal.“
Da, de ce să nu fie un minunat mocasini, ponabrali prost prost.
AT poate să meargă?
Dragă Shekanna.
Ca un om, eu te înțeleg. Scaunul devine din ce în ce mai mult un „scaun“, „comutator“ din care tocmai se află în mâinile unui „Dl TP“.
Dar, pe de altă parte, în vremurile bune vechi sovietice a existat un „control al oamenilor.“ auditori-Brigada combatanților. Aparent, aceasta este o revenire la vechile tradiții, dar - la un nou nivel.
În plus față de cupă, personal, îmi amintesc foarte clar și CBER DOGREFOVSKY în vârstă de 15 ani, cu mătușile lui 7x8 hamovatymi, mordovorotami apărătorile, cuvinte încrucișate-chitanțele și mult mai mult. Așa că prezența „Dl TP“ - aceasta este o problemă în două moduri. Dacă pentru mine personal, acest domn a întrebat, mi-ar plăcea să-i arate „de lucru“ față de birouri și le parcele pe 10 o dată.
Sunt, de asemenea, profund încă zâmbind sau TOC mine nu. calitatea superioară a serviciilor și viteză. Dacă cheltui 1,5 ore în bancă, „să se usuce dinții,“ Nu am nici un folos. Există furie și iritabilitate în activitatea acestei bănci. Fii politicos si corect -Important atat TOC si client. Printre altele mi place când am început să ofere toate lucrurile mici, ai luat timpul meu. Întrerupe inconfortabil, care stau ascult prostii, care spune angajatul. Cei mai mulți oameni se găsesc pe Internet este tot ce ai nevoie și du-te la banca (sau o altă organizație de serviciu). știind ceea ce au nevoie. Este timpul pentru a ține pasul cu clienții!
Și îmi place, îmi place să fie servit în bancă, în cazul în care zâmbesc. Eu ca un client de genul asta cu mine și spun salut, „mulțumesc, veni din nou.“ Eu, în general, cum ar fi politicos pe tot parcursul.
Și tu, dragă Shekanna, cu atitudinea ta la oameni și aproape nu poate fi permis să lucreze cu clienții. Și în locul conducerii dumneavoastră, aș acorde o atenție la ea. Ce fel de atitudine desconsiderare? „El a făcut nimeni pentru a apela, probabil, un străin la domiciliu nu este util, a venit aici pentru a pacali creierul, a creat nimic, învățat nimic.“ Și este vorba despre oamenii care vin la bancă, pe care le aduc bani? Client - este cea mai mare valoare a băncii, și ei ca asta cu plasă noroi.
Și da, am despre clienți, nu numai despre cumpărători misterioși. Sau vrei să spui că ai toți clienții - profesori cu studii superioare și educația lorzilor limba engleză, și anume de clienti verificatori - cum ar fi ai descrie?
„Am dreptul de a judeca dacă o astfel de persoană (persoana de nimic), care vpahivat în ramurile trei care are, în paralel cu acest lucru este educat,“
Are. Pentru că dacă nu ați lucrat, nu într-un departament cu VIP-clienti, vizitatorul fără studii superioare - de regulă, și există client medie. Și astfel de oameni trebuie să întreb modul în care clienții te percep. Și, în măsura în care știu, evaluarea de separare nu este o revizuire și feedback-ul pe platoul de filmare. Și dacă mai mult de o persoană te pune astfel de evaluări trebuie să se gândească în primul rând despre ei înșiși și despre calitatea muncii lor.
Și ultimul. Despre educație suplimentară și „vpahivaniya pentru trei.“ Aceasta este dificultatea dumneavoastră personale. Acesta interferează cu munca sau studii de studiu - pentru a alege un singur lucru. Trebuie să „vpahivat pentru trei“ - să decidă problema cu conducerea și du-te în cazul în care nu trebuie să plug. Nu este necesar să-l transfere toate clienților. Noi nu trebuie să știe despre aceste dificultăți. Este important ca noi competent și politicos! servit.
Clientul are întotdeauna dreptate! Și angajatul băncii nu trebuie să uite acest lucru! Nu-ți plac oamenii - du-te de vânzări. Nu-mi place o bancă - toate bune. sistem de cumparatori mister funcționează perfect. Dar, desigur, doar dacă TP sunt adevărați profesioniști, obiectiv, cu experiența și înțelegerea. Dar dacă setul merge bine, prin intermediul ziarului. da, foarte rău pentru cei pe care, probabil, aceste pseudo-TP a decis să liniște (și poate tare) pozdevatsya.
Dar cea mai mare parte a personalului Consiliului de Securitate, în special TER. bănci omenește foarte rău! Dar vina pentru acest lucru nu a Gref, da vina sistemului atunci când fiecare unitate de copil vrea sa intre in gratiile cu un superior, uitând despre motivele și obiectivele reale.
Și Gogh stabilit în Sberbank nu este mult cumpărător secret al tuturor sistemului bancar străin. Interesant, un rollback la o reducere? Când Pu numit președinte, va numi Pu Gog, bancherul șef. Așa că cei care lucrează în Sberbank - vor fi principalii sclavi ar trebui să fie mândri :).
București, 15 februarie - RIA Novosti. Liderul sectorului bancar românesc, Sberbank, miercuri, a finalizat achiziția pachetului deținut 100% din Volksbank International (VBI) - Divizia de Est a grupului bancar austriac Oesterreichische Volksbanken AG, serviciul de presă al celei mai mari banci romanesti.
Potrivit șefului Sberbank German Gref, acordul a fost făcută la o reducere la capitalul VBI: raportul preț / valoare de carte a fost 0,86.
(Ca un cumparator secret pentru a testa achiziții a scăzut în Sberbank, băncile mixte și instruit zerouri acolo)))))
„Și cel mai mult este un truc în fața fiecărui client prezentat și întrebați cum numele clientului.
Oamenii râd, sau mai rău, nu posylayut.Predstavlyatsya zhelayut.Vot și stai, nu cere numele capului de completare din autoritățile ajunge să ceară clienților zasmeivayut clovni !! Asta a devenit. „Si asta este corect, pentru standardele românești, în cazul în care un client sub vârsta copiilor tăi, ești Helena, și a prezentat tânărului Lena rușinat într-un fel to.No noi asimilării orbește totul, de la apus, și nu există nici o inițială de mijloc.
DeadMaros, oricine Gref-, dar el nu a fost un prost. Din acest jgheab se confruntă cu rândul său, departe doar plin de inadecvare. De ce Banca de el? Ei plătesc de multe ori menshe.Vsyakih „fiice“ nu poate crea. informații Ieri a fost acolo. că Sberbank topuri, există doar 13 chelov, a primit o plată anuală de 1 mlrd.980 mil. ruble, ceea ce reprezintă 32% mai mult față de perioada precedentă.