Multe organizații în localități cu angajații care utilizează opțiunea de plată sarcini de serviciu. Care sunt regulile de plată în aceste calcule sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse?
Ce înseamnă noțiunea de salariu în acord? În cazul în care compania a adoptat caracterul salariilor în acord, atunci acesta trebuie să respecte anumite reguli la calcularea salariilor.
Caracteristicile sunt cauzate de prezența mai multor opțiuni pentru o astfel de plată, condiții diferite de funcționare și ratele de tarifare diferite. Asta înseamnă că salariile la bucată?
informații de bază
Unul dintre cele mai importante aspecte în orice sistem de afaceri efectuează aprobarea pentru ceea ce va fi plătit pentru munca.
În sistemul de plată a muncii TKRumyniyapod înseamnă o combinație de reguli rasschityvaniyu salariale (st.135).
de muncă sistem de plată cuprinde nu doar un mod de a defini relația dintre măsurile de compensare a muncii.
Aceasta include, de asemenea, un salariu fix și valoarea ratelor și tarifele aplicabile. Pentru sistemul include, de asemenea, condiții, programul de plăți, valoarea cotelor.
Pentru a determina valoarea primelor determinate de ecran pentru valorile depășit detectate, standardul formula rasschityvaniya bucata-salariu, dar cu o mai mare bucată rate.
De asemenea, o astfel de formulă poate fi utilizată:
Cantitatea de prime și condițiile de promovare sunt prescrise în starea bonusurilor. Premiul poate fi mărită sau micșorată în funcție de respectarea și deficiențele identificate în lucrare.
Prima de poate fi instalat într-o sumă fixă pentru o anumită sumă de supra-împlinire.
Bucata-progresive
În cazul în care plata-bucata progresivă cu condiția salarizare, după cum urmează:
Prin tarife stabile
Atunci când se lucrează în limitele normale
La un preț mai mare
Atunci când peste pragul
De exemplu, peste o sută de articole pe lună sunt plătite de o sută de ruble pe unitate. În cazul în care o lună a făcut mai mult de o sută de unități, excesul este considerat a fi de o sută zece ruble bucata.
Adăugarea sumelor primite și devine suma salariului la problema.
Plata prin tipul de piese progresiv este potrivit atunci când doriți să crească rapid cantitatea de muncă, produse sau servicii, dar variabile sau costurile fixe depind direct de productivitatea muncii.
Complexitatea unui astfel de sistem de remunerare pe care supra-îndeplinirea standardelor de muncă poate duce la pierderea unei conexiuni rezonabile de creștere a salariilor și creșterea productivității.
nomenclatura codificată
Sistemul de plăți implică muncă în acord luarea în considerare a unui număr mare de diferiți indicatori. La greșit contul probabilitatea de confuzie și ca o consecință a plății incorecte.
Pentru a evita confuzia, utilizați schema codificat nomenclatoare. Linia de jos este ca fiind timpul de menținere a tuturor lucrătorilor.
Fiecare angajat este atribuit un număr individual angajat al sistemului de codificare acceptate. Astfel de display-uri în orice documentație referitoare la calculul salariilor.
Pentru a ține cont de timpul efectiv lucrat muncitori fiind pontaje sub forma de T-13 sau pontajul de contabilitate si salarizare forme de T-12.
Raportul menționează carte de prezență și toate nefrecventare angajaților. Se compune cronometror o copie a cardului raport este trimis la contabilizarea pentru calcularea salariilor orare.
În plus, atunci când plata ulterioară înregistrării bucată continuă să fie transmis. Convenabil pentru a efectua calcule pentru salarii, cu programe în acord speciale.
De exemplu, programul Excel vă permite să creați tabele diferite pentru a se adapta numărul de produse fabricate. Ca un exemplu, tabelul de calcul a salariilor cu bucata rata în Excel poate fi descărcat de aici.
În această realizare, legarea unui angajat într-o anumită zi se realizează prin culoare. Dar calculul final este mai convenabil decât cu ajutorul unui software special.
Exemplu de contract de muncă cu directorul tehnic, a se vedea aici.
În general, beneficiile normà este faptul că aceasta crește interesul personal al angajatului în creșterea productivității muncii.
În consecință, jobprice efectuează un mecanism eficient pentru creșterea eficienței producției.
Prin contra ar trebui să clasifice complexitatea reprezentând anumiți factori care afectează producția în anumite situații. De exemplu, în cazul de nefuncționare a echipamentelor defecte.
Dar toate aspectele negative ar trebui să fie luate în considerare în prealabil și determinată prin mijloace de soluționare a litigiilor.