El a lucrat în compania mai puțin de un an Krasnoyarsk
Ce ar putea fi îmbunătățită: Banda în departamentul de carne Sverdlovsk. 04 mai lucrat în prima zi, cu nici o experiență, și ceea ce a spus. Practic, nimic nu se explică de lucrări. Fie cere un răspuns dur. I-am cerut să arate cum să lucreze cu greutăți. Răspuns: a tine care nu este învățat? Am întrebat despre programul de lucru. R: La ce oră este deja terminat? Într-un astfel de ton! Deci, rânjet urât ca răspuns la un șef glumă spumant, a rămas fără cina este, de asemenea, nu mi-a explicat. Timp de 4 luni de la această „bandă“ poate câștiga o echipă bună, nou-veniți de lucru fără examen medical. Nu voi descrie „subtilitățile“ ale activității acestui departament. Nu vreau să se aplece la nivelul lor. Vrei să știi o persoană a pus șeful său, deși mici. Sunt 52 de ani de la această umilire nu a simțit ocupat.
El a lucrat în compania mai puțin de un an St. Petersburg
Ce ar putea fi îmbunătățite: Respingeți șefii lor!
El a lucrat în compania mai puțin de un an Magnitogorsk
Pro: personalul Nisa (nu toate), salariul alb, prânz ieftin.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Trebuie să lucreze cel puțin dvoih.Ekonomyat la toate, nu plătesc pentru ore suplimentare, depozite frigorifice zimoy.Oplatili bine pentru toate orele înainte de deschidere, atunci tot ce le-ați plătite în plus să se întoarcă nu bespokoytes.Ochen multe bunuri cedate, deoarece că unele dintre mărfurile să fie luate fără măsură, unele produse chiar pur și simplu nu au timp să se stabilească, deoarece nu uspevayut.Prichina lipsa de oameni, dar acest lucru este magazinul dvs. problemy.V în închisoare, vezi doar hoții Gulie și intruși, și pentru cumpărători ceas rău .Sokrascheniya ore it regulă generală, de lucru de 200 de ore, și de a lua pe standuri pentru 121.Zato toate frumos, loial, grija pentru sotrudnikah.Na place foarte mult peste tot esti nici un folos pentru oricine, nu ca -vali.Zarplata alb, dar un pic.
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Saratov
Pro: Plus doar o fără întârzieri
Ce ar putea fi îmbunătățită: bădărani Manual-politicoase.
Ei nu se tem de superiorii lor, nici procuratura.
Unul devine impresia că ei sunt copii sau rude sau mafiote nasi-lege nu este pentru ei să scrie.
Personalul de operare pentru vitele lor.
Pro: salarii, alb și timpul
Ce ar putea fi îmbunătățită: Schimbare de management în Panglica, la Smolensk. Mai ales director și șef de producție NP.
Atitudinea mitocănesc a personalului, în programul de confuzie constantă, iar oamenii merge la locul lor oamenii nu vorbesc. Aceste două persoane au devenit celebru în întregul oraș
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an Nijni Novgorod
Pro: Vrei să știi ce închisoare sau sclavie doar încercați să rândul său, în plus))
numai că puteți ieși la cerere))
Ce ar putea fi îmbunătățită: Poate aveți nevoie mai întâi țara pentru a îmbunătăți toate, și apoi să ia pe tot felul de prostii fine, precum și uita la școlile toate consolida sistemul de învățământ, și toți oamenii Dumber și Dumber sunt de lucru, la fel ca pe drum pentru a crește pedeapsa cu starea de ebrietate, deoarece acestea cresc mai mari deși spargere,) asta e tot de aici, ajungând la aceste plângeri ar trebui să reacționeze, probabil, mult în sectorul public, cu privire la încălcarea regimului de muncă, muncitorul, și nu un singur organ nu face acest lucru și, în acest sens, că scrierea
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani
Pro: plăti tot timpul. Practic, cum ar fi totul. Abia acum capul a luat o foarte putred. A devenit un mare dezavantaj pentru companie.
Ce ar putea fi îmbunătățită: O situație într-un supermarket Friazino destul de interesant. Head, Kojima a devenit Oksana Oborskaya absolut nu instruit pentru a comunica cu personalul. Ea a fost mereu striga la angajați, jignesc puternic. Și strigătele lor nimic nu justifică. Vezi toate resentimentele sale cauze, printre altele. Pentru unii este mai bine să nu se ocupe de probleme. Nici o competență în poziția de a demonstra că nu se poate. În cazul în care în sine nu este clar doar tipa la otvetku începe. Mai mult decât atât, ea a spus că acum, după munca pe care trebuie să rămână complet gratuit pentru a așeza mărfurile. Dacă cineva refuză să pedepsească bani. Ce o bătaie de joc de asta. Vă rugăm să înțelegeți, în caz contrar va trebui să meargă la Inspecția Muncii.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 1-2 ani
Pro: 1) Sunt mese gratuite.
2) Problema salariului în timp întotdeauna o anumită întârziere, nu a existat.
3) Biroul de construcție superioară, complet nou.
4) Stabilitatea excepțională.
Ce ar putea fi îmbunătățită: 1) Există o concediere sistematică a angajaților, după care, desigur, adaugă un nou corp de muncă. De ce se face nu este clar, dar a tras din greu pentru a-și îndeplini îndatoririle altora, de asemenea, într-un fel nu doresc să. A doua zi de lucru nu este potrivit, începe să stăruie asupra. Aceasta este disconfortul.
2) Puncte actuale care prezintă capete nepotriviri evidente. De exemplu, recent, a existat un caz în care șeful ROC țipi la protecția principală, care ar putea fi auzit pe toate Ivanovo. Desigur, o astfel de atmosferă are un impact negativ asupra echipei. De exemplu, am neplăcut să lucreze după aceste scandaluri. Starea de spirit este rasfatata imediat. Se întâmplă că același drept capul în camera începe să țipe la gardieni. Nu este clar de ce fel lor permite capului, în cazul în care este de a menține ordinea și alții să facă același lucru pentru a preda, pentru a îndrepta în timp. Aici se dovedește că autoritățile din mâinile în sine nu este capabil să țină. Trebuie să fie ceva ak încerca să limiteze emoțiile lor, indiferent de cât de mult ai ceva e iritant obligat să subordoneze întotdeauna să rămână un exemplu. În caz contrar, cum veți apoi de la cineva care cere respectarea. Eu cred că capul este în mod constant tipa literalmente până la albastru în fața subalternilor săi - un cap hidoasă. Anterior a lucrat Vasilkov. Asta e, eu pot să-l numesc un om destul de potolit. Am fost mulțumit de el comunică întotdeauna. El a reușit să se controleze, chiar și în situațiile cele mai critice. Foarte cultivat. El nu a permis să ridice vocea. Pentru că la urma urmei, trebuie să comunice. Dar, totuși, el nu a lovit cumva. Vasilkova eliminat, iar în locul său a pus aici este bovine, care va bat joc acum subalternii săi în orice mod de a umili oameni care vin doar pentru a câștiga ceva. Fiecare îndeplini cu fidelitate sarcinile. Nu este clar de ce toate acestea se întâmplă.
Poziția nu este completat
Pro: magazin destul de mare
Ce ar putea fi îmbunătățite: În cazul în care departamentul de resurse umane va lua CV-ul, apoi sincer în căutarea în ochii lui, a spus că există posturi vacante. Din fericire spune chiar și despre alte posturi vacante deschise, care este, de asemenea, destul de posibil să numere. Bineînțeles, toate acestea te va interesa. Scrie CV-ul propriu, și apoi trimis la un interviu cu bezopasnik. Această persoană se uită la tine cu un nivel ridicat și începe să-ți spun despre situația în care există cazuri în țară. Pentru o singură întrebare specifică adresată în acest caz, nu dă nici un răspuns clar. Dar, totuși, se va construi singur este incredibil de important om, atotcunoscător. Chiar și el se delectează în propria lor importanță. Apoi, începe în mod necesar procedura de examinare intimidare syakimi, teste și probațiune. Mai ales sugerează ce greu, luptă amară se duc la acei angajați care sunt predispuse la furt și fraudă. Și nu ezitați cu utilizarea fraze obscene. Este destul de clar caracterizează nivelul de educație. Numai, în opinia mea, acest om părea că la zero, în general, fără un băț. Am experiență și o destul de mare deja în domeniul securității. Mai mult decât atât am avut de a face cu obiecte de diferite complexitate și secret. Deci, imediat, observ că acest loc nu funcționează exact așa cum este necesar.
După o discuție cu bezopasnik, urmată de o promisiune pentru a apela și spune-mi despre decizia. Numai, desigur, nimeni care să-l facă și nu sa deranjat. El Însuși a trebuit să intre în contact. Este, în principiu, contrară celei adoptate într-o societate civilizată.
Fac o concluzie clară că angajarea astfel de persoane care nu cunosc nimic despre propriile responsabilități, nu își îndeplinesc obligațiile și propriile promisiuni, chiar și să nu facă nimic. Cu sinceritate rău că fondatorii, sigur, nu știu cum, în unele regiuni ale obiectelor se destramă.
Posturi vacante pe portalul de știri
Feedback din partea personalului de pe lenta.ru
funcționare non-stop, diversitatea tematică a numărului tot mai mare de cititori și să forțeze compania să crească în mod constant personalul și de a crea locuri de muncă.
Trebuie să spun că doar unul dintre talentul scriitorului nu este suficient pentru a lucra la Lenta.ru. Despre calitățile trebuie să ai și ce să se aștepte, vă va învăța de la observațiile cu privire la activitatea. Numai foști sau actuali angajați vor oferi o imagine obiectivă interior. Show (nezavualirovannye) analizează un angajator poate ajuta aspirantul să facă alegeri și să evite capcanele atunci când intră într-un contract de muncă și de urmărire a companiei.