compania a evoluat în campanie, nepotismul, simpatiile personale, absența completă a evaluării obiective. Nu este interesant ca rezultat principal. Amintind a sistemului socialist de motivare: GO! ȚARA CHEMARE! Dar banii nu va mai, cu excepția cazului un certificat sau laudă pentru toți și bătu pe linie! stimulente nefinanciare. nonsens complet. Mesele sunt date pentru un ban, dar asta koshmar- oamenii nu lucrează pentru supă, și un salariu! De-a lungul ultimilor doi ani, salariile nu au crescut. În mod constant rulează în jurul capetelor de toate culorile și orut- mai rapid, mai probabil, avem un raport de fotografie, ne auditeze capetele noastre, am verificat. s-ar ieși și să fie popahat pentru că lucrătorii obișnuiți. Din nou, un spectacol în jurul valorii de, te tot ajutorul, toate predau, dar percep vitele, pot întârzia după work- pe ce bază. dar nu va rămâne așa concediat.
Maltratări de Organizația lyudyam.Plohaya Muncii, termenii grosolănie și grubost.Lyudi vin un pic de lucru și uhodyat.Bolshaya tekuchest.Produkty vânzări vybrasyvayutsya.nikakoy și markdowns nu net.Nikomu sfătui să lucreze în acest gadyushnike.
Primul interviu este realizat de angajat personal departament, plăcut pentru a vorbi cu o fată, a doua a fost cu șeful de departament, și apoi a dat un test de matematică și a fost chemat să lucreze în câteva zile. La început, toate aranjate. Costurile de prânz 25p, 5p gustare, dar aproape toate din ea se face din produse care au expirat. Bandă mai bine așteptați pentru o dată de expirare completă și produsul a scrie off mult de câteva zile, se va muta în sala de mese pentru a alimenta angajații proprii. Salarii complet oficiale. Există bonusuri, dar conducerea încearcă să facă totul, astfel încât să nu ar fi primit. Compania oferă, de asemenea, LCA din care un alt nume (pentru a face o programare pentru a vedea un medic, dar furnizarea de servicii, aproape nimeni, care nu sunt acoperite de un caz de asigurare și trebuie să plătească din pungă), cu excepția faptului că prima numire și consultație gratuită, a mers la mulți doctori, gândit - un drum liber, dar chiar cariilor dentare nu a recunoscut cazul de asigurare, a declarat doar amvon - atunci când durerea va începe să urce pe perete. Oricum, a salva pe de asigurare. Directorul Usmantseva Antonina - nu poate susține punctul lor de vedere și ar schimb doar să stomp picioarele și strigătul lor. oferte bune numai cu șefii de secții și adjuncții acestora. Acest lucru nu este surprinzător, pentru că nu fiecare dintre ele au studii superioare. Administrator, este de a supraestima importanța lor; Ea devine absolut toată lumea și pur și simplu previne munca. Șeful departamentului de personal - în timpul prezentărilor nu se poate construi chiar și o Exemple clare și coerente. sef de securitate - fostul KGBshniki, care începe să se agită de la entuziasm pentru a prinde un om fura. Toate autoritățile pentru un motiv oarecare încearcă în mod constant să împingă echipa împreună sau cu alte departamente. Oamenii buni nu stau aici, au venit cu un motiv de concediere și a cerut să scrie o declarație proprie. Compania nu este profitabil pentru a păstra angajații care lucrează mai mult de un an, pentru că ei vor trebui să plătească un pic mai mult pentru longevitate 1000R pe lună - și salva pe acest lucru. Personalul de operare (casieri, agent de vânzări, magaziniere, agenți de pază) schimbarea aproape în fiecare săptămână, puțini oameni pot rezista la acest ritm de muncă și atitudinea conducerii.
Ei nu apreciază nimic! Lucrați ca un sclav! Ore tunde zastavlyayuta mai funcționa dacă nu aveți timp pentru a face ceva după schimbarea gratuit! Oamenii sunt de tăiere! Constant stres! Plătiți un ban! Autoritățile nu-mi pasă cine ești și ce ești! Deci, de asemenea, să întârzie forțat să cumpere! Lipsit de bonusuri pentru fiecare școală, chiar dacă nu este vina ta! În general, 4 ani de muncă în această sharazhki văzut doar contra! Acum am retras și nu regret! Iar sentimentul că regizorul Pimenov nu vedea prin capetele secțiunii degete, ceea ce se întâmplă în magazinul ei! Sfatul meu pentru ei, nu este necesar să se reducă personalul și șefii de secții!