În scopul de a angaja un angajat bun (care, în sine este o problemă), trebuie să creați mai întâi pentru un astfel de lucrător descriere competent și frumos poziție, care, pe de o parte, ar trebui să aducă pește gustos, pe de altă parte, cerne biban congelat. Recent, am găsit un exemplu foarte bun al acestei descrieri, pe care doriți să distribuiți.
În SUA, există o mică, dar destul de popular magazin online Photojojo, care vinde tot felul de piese fotografice. Prin ea însăși, magazin pentru mine personal a fost de mică valoare (într-un fel am ieșit din vârsta hipster), dar mi-a plăcut modul în care el caută noi angajați.
Aici, de exemplu, postul vacant tehnolog Junior. Se compune din mai multe componente, fiecare dintre care este afișat pe un nivel ridicat de calitate:
1. titlul
2. Despre noi
3. Ce facem
4. Despre tine
5. În cazul în care ne situăm
6. Cum de a răspunde la postul vacant.
„Scrierea de cod pentru Photojojo și să efectueze achiziții online distractive imprevizibile“ - un exemplu perfect de antet denominativ. Pe de o parte, ea face clar ce trebuie făcut, dar pe de altă parte - pregătește candidați pentru ca ciorapii albastru nu sunt deținute.
Photojojo trei paragrafe descriu pe scurt esența afacerii dvs., nu uitați să includă elementele de distracție și metaforă:
„Acesta este cel mai distractiv în magazin lume online, creatorii care au scris o carte populară, a scris despre el în The Times și prin cablu. Photojojo - un mic (rețineți că acest cuvânt este o mică dimensiune) companie cu o inimă mare și planuri deosebite. Are cinci ani, este profitabil ...“, și așa mai departe.
3. Ce facem
În această secțiune din cele trei paragrafe conținea mai multe informații cerere: compania lucreaza pe platforma samopisnaya și așa mai departe. Starea de spirit a textului este ușor schimbat la mai multe afaceri, experții încep să iasă din ea un bob de cunoștințe tehnice de bază și de companie.
La sfârșitul paragrafului din nou, metafora nu îi este permis să devină prea grave: „Cele mai multe dintre tot ceea ce vrem copilul nostru (referindu-se la proiectul) a devenit și copilul, de asemenea. Noi nu vorbim despre un copil adoptat, și-ofiget unele care-doar-un puternic-coșmar sentiment. "
Desigur, este o nebunie să-i spun omului despre cine este el. Sensul acestui paragraf - pentru a înțelege calitățile umane, care sunt în căutarea, și vorbesc despre valorile corporative ale companiei. Photojojo au în acest moment o mulțime de fraze diferite delicioase pe care le puteți lua pe creion:
Vei avea sansa de a lucra cu oameni inteligenți, care respectă munca ta.
Nu trebuie să-ți fie frică să facă greșeli.
Noi nu sunt foarte importante, dacă aveți o diplomă de liceu sau sunteți cu școala despre proiectele lor.
Principalul lucru pe care oamenilor le place să lucreze cu tine.
Apoi, există enumerarea de competențe specifice, care, în contextul descrierilor noastre nu sunt foarte interesante.
5. În cazul în care ne situăm
Din aceasta putem vedea că societatea are sediul în San Francisco, dar va lua cu privire la munca unui angajat la distanță. Asigurați-vă că pentru a avea câteva cuvinte despre locul de muncă delicioase: computerele Apple, monitoare mari, stand-up și locuri de muncă sit-down, fructe gratuit și așa mai departe. Acest lucru, de altfel, este o caracteristică tipică a multor companii de software (ca unii vor spune mai multe despre asta).
6. Cum de a răspunde la locul de muncă
Acesta este punctul principal. Evaluează lista de probleme care ar trebui să fie acoperite în scrisoarea:
descriere a proiectelor pe care le-ați lucrat.
Unele dintre sarcinile cele mai dificile și neobișnuite, care a trebuit să fie rezolvate.
De ce este acest lucru - ideal pentru Photojojo și de ce compania ar trebui să angajeze numai?
Ce caracteristici sau produse noi noi trebuie să introducă sau să înființeze magazin?
Ce întrebări nu sunt stabilite, și ar trebui să fie întrebat?
Sunt de acord, nu lista ușor. Dar a fost cel care acționează ca un filtru care filtrează compania de gândire creativă și personalități neobișnuite din masa gri de a dori să câștige bani în plus. Prin modul în care persoana responsabilă este imediat evident că el a avut în interiorul craniului: dacă el este capabil să gândească „înainte“, pentru a rezolva probleme în mod creativ, așa cum este original și așa mai departe. Cred că 90% dintre candidați, evaluează puterea lor, nu va scrie o scrisoare despre acest loc de muncă - după cum este necesar.
Nu vreau să spun că descrierea de pe poziția Photojojo perfectă. Dar ar trebui să fie evident - copiii au reușit să realizeze o descriere de nivel suficient de ridicat. Sunt sigur că le va salva o mulțime de ore, care ar fi trebuit să-și petreacă pe greblat scrisori stupide de candidați care nu sunt adecvate în principiu. Și sunt sigur că niciodată nu e prea târziu pentru a învăța de la bun - ia-l și învață!