Înțelegerea exact ceea ce căutați un specialist, jumătate determină rezultatul muncii pe postul vacant. Recrutorul mai clar formulează cerințele pentru calificările și experiența anterioară, sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească angajatului, competență relevante profesional și calitățile personale ale unei anumite poziții, cu atât mai mare probabilitatea de închidere operațională a postului vacant și probabilitatea ca potrivit expertul lor să aibă loc „„lor“lor „companie. Elaborarea descrierea de locuri de muncă ajută la structurarea cerințelor, prioritiza și începe căutarea pentru specialistul din dreapta. Am încercat să facă o listă de elemente care vor ajuta recrutorul în elaborarea profilului postului vacant.
specialist în structura companiei
- postare Titlu
- Departamentul, care va rula specialistul
- Numărul angajaților din departamentul
- Raportarea către specialistul
- Se presupune existența subordonaților, numărul de
- Rolul expertului în cadrul companiei (o organizație independentă, parte a echipei)
Descrierea responsabilităților și natura muncii
- Sarcinile care sunt proiectate pentru a rezolva specialist
- Problemele care sunt destinate să rezolve recrutarea de specialitate
- responsabilități principale
- Criteriile prin care rezultatele vor fi evaluate de către activitatea expertului
- Disponibilitatea de excursii și procentul timpului de lucru
- Natura lucrării (raportul de munca de birou, întâlniri cu clienții)
- cariera prospectiv în această poziție
- perspectivele pe termen lung ale acestui post-
- Posibil program de reconversie profesională pentru tehnologii noi sau pentru a îmbunătăți abilitățile
Cerințe față de candidat
- formare
- Formarea, disponibilitatea documentelor care confirmă existența unor cunoștințe și aptitudini speciale
- Experiența de lucru anterioară, durata
- Cunoașterea limbilor străine (un anumit grad de proprietate)
- competențe informatice, cunoștințe de software specializat
- competențe de specialitate (contabilitate, limbaje de programare, etc.)
- trăsături de personalitate, care determină succesul unei persoane profesionale pentru această poziție
- Prezența experienței de guvernare a candidatului (necesar / necesar)
- Caracteristici vârstă și sex
- Durata perioadei de probă, posibilitatea reducerii sale
- nivelul de salarizare și, după o perioadă de probă
- Prezența bonusurilor, procedura de calcul a acestora
- compensație suplimentară pentru costul produselor alimentare, auto / călătorii, comunicații mobile
- Disponibilitatea educației medicale voluntare și alte beneficii oferite de angajatori
Informații pentru a ajuta în găsirea dreptul profesional
- Avantajele de a lucra în cadrul companiei, avantajele competitive ale companiei
- Factori de motivare posibile în transferul de angajați de la o altă societate
- Industries în care locul de muncă ar trebui să fie candidatul preferat
- Companiile care ar putea lucra candidat la dreapta
- Companiile, dintre care candidații nu sunt de dorit
Aici dorim să vă atragem atenția asupra faptului că, de regulă, pentru a găsi „perfect“ candidat care corespunde tuturor cerințelor, nu este posibil. Prin urmare, este important să se acorde prioritate cerințelor de cerințele de eligibilitate. Determina ce cerințele sunt cele mai urgente și necesare, orice dorit, ceea ce ar oferi un avantaj față de alți candidați.
Această listă este condiționată suficient, dar poate că te va ajuta în a face profilul postului vacant. Vă dorim succes în recrutare!
568084 CV-ul in baza noastra de date