Cum de a „citi“ fișa postului? Ce este, de fapt scrie angajatorii ascund in spatele fraze de genul „toleranță la stres“, „pachetul social“, „întreprindere dinamică“? Pentru a afla cum pentru a căuta o altă etapă de locuri de muncă pentru a elimina angajatori lipsiți de scrupule și nu pierde timpul cu interviuri inutile, vorbesc Consiliile țară.
Descrierea posturilor vacante de cerințele pentru candidații pot fi diferite. De obicei, angajatorii indică cerințele pentru vârsta, sexul candidaților, experiența lor, profesională și calitățile personale. Toate aceste cerințe solicitantul trebuie să examineze foarte atent și să „citească printre rânduri.“
Trebuie să fie puse în balanță cu abilitățile și experiența candidatului cu numele postului vacant necesar. taxe viitoare, pentru a compara vârsta necesară și nivelul de post propus. De exemplu, dacă să aibă încredere unui angajator care este dispus să-și asume funcția de șef de departament sau proiect candidat mai tânăr de 20 de ani, fără nici o experiență de muncă? Destul de des, similar cu descrierea de locuri de muncă completat un salariu „bonus.“ Impresionant și de impunere
„Am nevoie de angajat :. Cook, un mire și un tâmplar și unde am găsit un astfel de ministru nu este prea scump?“ - această linie de poveste celebrul Pușkin este mai bine caracterizată unor angajator moderne. În cazul în care o listă de cereri candidatului este prea mare și mici astfel cum se specifică în locurile vacante antet post, este foarte posibil angajatorul este în căutarea pentru un angajat „doi intr-unul“ sau chiar „trei în unu“. Dacă să ia un astfel de loc de muncă, fiecare solicitant de loc de muncă alege.
la calitățile personale ale candidaților la locul de muncă cerințele de descriere sunt tot mai frecvente. Unii angajatori doresc să vadă, „punctuale“ și candidați „responsabili“ „executive“, în timp ce altele necesită „creativitate“, „angajament“, „ambiția“. Solicitantul trebuie să cunoască aceste poziții în funcție de calitățile. De ce, de exemplu, un contabil creativitatea?
Despre „stres“ infam auzit aproape toți cei care și-a căutat vreodată un loc de muncă. Sub acest frumos angajatori pe termen lung și HR-manageri pot insemna lucruri diferite, pe dorința de a lucra într-un mod de urgență, ore suplimentare până la gata înverșunare asculta plângerile clienților nemulțumiți, seful striga, etc.
Descrierea condițiilor oferite de companie în fișa postului - acesta este un alt „Te-am prins“. Start ar trebui să alerteze salariu prea mici, dar și prea mare, precum și gama de salariu prea larg (de exemplu, limita superioară și inferioară a salariului diferă uneori).
Cuvintele magice „la. freca., "în cazul în care". „- aceasta este o sumă impresionantă, trebuie doar să atragă atenția candidaților. Cuvântul cheie în aceeași frază - „sus“. Noul venit este probabil să fie oferit un minim al salariului posibil și acest lucru ar trebui să fie gata.
„Efectuarea forței de muncă“, „plătit concediu“, „efectuarea plăților la timp“ - astfel de expresii cum sunt recunoscute de către mulți angajatori de fapt considerate candidate un avantaj. Uneori, aceste „avantaje“, enumerate în fișa postului, ca parte a „pachetului social“.
De fapt, cu toate acestea, aderarea la normele Codului muncii pentru un loc de muncă - aceasta este o condiție prealabilă. Un pachet social - acestea sunt unele beneficii suplimentare pentru angajați. de exemplu, asigurare medicală, compensații pentru costurile de produse alimentare și de transport, etc. În cazul în care compania oferă unele pachet de beneficii, fișa postului explică în detaliu sa „conținut“.
Fii atent atunci când caută un loc de muncă!
