1) venituri Factor: teren - chirie, de capital -%, forței de muncă - salarii;
2) încasările din programele de ajutor public sub forma de plăți și beneficii (pensii, burse, ajutoare de șomaj).
3) Veniturile din sistemul financiar (dobânda la depozite, asigurări ...)
Factorul principal al veniturilor, care devine persoanele angajate în muncă, un salariu și costurile forței de muncă asociate cu tipul de venit
salariile în întreprindere, cooperative, veniturile din gospodărie proprie.
Teoria, forma și sistemul de salarizare. Principalele venituri ale factorului primite de populație, ocupată, un salariu, precum și costurile forței de muncă venituri asociate, cum ar fi salariile în întreprinderi, cooperative, venituri din gospodării proprii de origine Insulele. Există diferite abordări pentru determinarea s / n. Economia politică clasică (marxismului): Adam Smith, David Ricardo, Karl Marx. A venit de la
faptul că în centrul s / n este valoarea bunurilor și serviciilor necesare pentru existența lucrătorilor. salariul extern apare ca prețul forței de muncă, dar munca nu pot fi cumpărate și vândute, după cum nu există, înainte de a cumpăra. Vandut nu funcționează, iar forța de muncă. Forța de muncă este cumpărat de către angajator, deoarece în procesul de producție nu numai creează echivalentul costului forței de muncă, dar, de asemenea, valoarea surplusului însușită de către angajator gratuit. În cazul în care angajatorul plătește angajatului întreaga sa muncă de viață consumat, ei nu vor primi nici un venit. Salariul este tratat ca orice venit în termeni de bani, în baza unui contract de muncă. Funcții de salarizare:
Structura salariale:
Acasă - depinde de rezultatele activității lucrătorului și ratele de tarifare stabilite, piesa-rate și ratele oficiale.
mai mult - în funcție de rezultatele activității economice a echipei întreprinderii sau firmei și este plătită sub formă de bonusuri, recompense și alte stimulente.
Factorii care influențează nivelul de c / n:
1. Costul de trai
2. Nivelul de calificare al angajatului
3. Diferențele în funcție de sex și vârstă
4. Diferențele naționale
5. monopolizarea pieței muncii
Bază de timp - setează dimensiunea de compensare în funcție de timpul petrecut
bucată (piece-salarii) - se stabilește în funcție de volumul producției.
forme de plată sunt prezentate în sistemele. s / n sistem - este o formă de concurență salarii:
- salariul pe bază de timp are următoarele subsisteme: un simplu și timp bazată pe
- Bucata s / n are următoarele subsisteme :. Direct piesa, piesa-progresivă, suportul, piesa bonus-etc Niveluri s / n set folosind sistemul de tarifare, cat. Include: directoare tarifare de calificare, tarifele de rețea tarifare. D / f n. atât nominală și reală. Salariile nominale - salarii în numerar, cat. obține muncitori pentru timpul lucrat sau cantitatea produselor fabricate. Salariile reale - cantitatea de bunuri și servicii pe care un lucrător poate fi achiziționat pentru un salariu nominal. Factorii care afectează salariile reale:
1. Mărimea salariului lunar
2. Prețurile de bunuri și servicii
3. Mărimea taxei
Cel mai mic salariu este determinat pe baza următorilor factori:
costul bugetului minim de consum
nivelul general al salariului mediu
nivelul de productivitate în societate.