Unul dintre tipurile de încălcări ale disciplinei de muncă este lipsa de personal la locul de muncă. Pentru a furniza dovezi de mână, în cazul în care persoana care implică, în viitor, răspunderea disciplinară, societatea trebuie să elaboreze un act adecvat al absenței angajatului la locul de muncă. De asemenea, această formă este esențială, în cazul în care accidentul a avut loc într-un moment în care a trebuit să lucreze.
Procedura de preparare a raportului
În cazul în care un angajat a avertizat că el are un motiv justificat pentru a (cum ar fi incapacitatea temporară), actul nu poate fi întocmită. Cu toate acestea, în cazurile în care managementul are motive să nu aibă încredere în cuvintele unui sclav, este recomandat totuși să facă, și în tabel pentru a pune codul de litere „LV“. Atunci când acest angajat, pentru a afla toate faptele și de a obține documente justificative, la intrarea în tabel specifică codurile relevante.
Acest document este completat în prezența a cel puțin doi martori, care pot fi alți angajați ai companiei. Pentru a asigura obiectivitatea cele mai bune lor de a invita martori din alte departamente. După emiterea raportului, acestea ar trebui să-l citească și să stabilească autenticitatea evenimentelor sale semnătură.
Memorandum privind gestionarea numelui companiei se face printr-un act al șefului de diviziune, care angajează angajatul este absent în cazul prezenței tuturor semnelor de abatere disciplinară. Act aplicat ca pe un document justificativ.
După ce a studiat aceste forme, directorul organizației încredințează să solicite în mod oficial o explicație scrisă din partea angajatului. Notă explicativă ar trebui să fie scrise delincvent timp de două zile, după care ordinul liderului determină, în conformitate cu legea și toate circumstanțele existente, o măsură disciplinară. În cazul în care încălcarea a fost detectată pe partea angajatului a fost nici o explicație rezonabilă a absenței sale, pedeapsa trebuie să fie întocmită pe baza ordinului privind impunerea unei sancțiuni disciplinare.
Cum se scrie un document cu privire la absența angajatului la locul de muncă
În acest act nu există nici o viziune unificata. Acesta poate fi preparat pe antetul companiei cu ajutorul unui calculator, pe o simplă foaie de hârtie A4 manual. Planta utilizează, de asemenea dezvoltate pentru astfel de cazuri șablon.
Actul specifică numele documentului, numărul său în ordinea, locul, data și ora de compilare. Apoi completat informația de pe compilator sale - de birou și a datelor cu caracter personal. indică imediat prezența martorilor (ocupația și numele).
După aceea, în actul de a stabili poziția datelor cu caracter personal și nu a apărut angajat, data și ora exactă absență, precum și durata acestei perioade. Pentru a evita problemele viitoare în cadrul procedurii de muncă, este de dorit să înregistreze locația exactă a lucrării lipsă.
Absența de la locul de muncă poate dura mai multe zile. În acest caz, este de dorit la actul de șef al unității de a face în fiecare zi. De asemenea, este permis să completeze un document general, care să acopere întreaga perioadă de absență.
În cazul în care partea vinovată nu vrea să semneze certificatul de absența la locul de muncă, să fie pregătite în conformitate cu actul, care se aplică primul document.
Sample nici un act cu privire la locul de muncă
Descărcați un exemplu de lipsa unui act al unui angajat la locul de muncă în format Word.