Absența la locul de muncă - una dintre încălcările grave ale disciplinei în întreprindere. Pentru nerespectarea prevede răspunderea.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să dovedească faptul că angajatul nu a fost în compania în timp util și confirmă documentul.
Pentru a efectua acțiunile necesare pentru a înțelege cum să scrie un document cu privire la absența la locul de muncă. Procedura are un număr de caracteristici care trebuie să fie luate în considerare în prealabil.
Inițial, trebuie să înțelegeți ceea ce este necesar și atunci când hârtia este desenată cu privire la absența angajatului la locul de muncă.
Angajatorul primește dreptul de a emite documente, în cazul în care angajatul:
- târziu;
- eschivat de lucru;
- absente de la locul de muncă pentru orice alt motiv, nu este inclusă în lista validă.
Principalul lucru pe care, la apariția pe care este posibil să se elibereze un document - este absenteismul. Încălcarea termenului prevăzut la categoria de lipsă de lucru, în cazul în care persoana nu a fost prezentă la locul potrivit, timp de 4 ore.
În cazul în care incidentul a avut loc, legislația permite angajatorului să aplice măsuri împotriva angajatului în cauză și să impună pe el o sancțiune, până la desfacerea contractului de muncă.
Înainte de întocmirea actului, este necesar să ne amintim termenii de încălcare limitare. Pedepsirea specialistul numai pentru actul, care a fost efectuat nu mai târziu de 1 lună de la momentul săvîrșirii / detectarea ei.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost în vacanță și a fost în concediu medical, perioada se suspendă. Un număr de cazuri nu pot fi considerate chiul.
Prin urmare, pentru a atrage un angajat pentru a recupera prin a face actul - nu va reuși. Aceste incidente includ:
Căutând ajutor medical
Fără foaie suplimentară de invaliditate
Producerea de reparații de urgență
În locul în care viața angajaților
Absenteismul la locul de muncă
Din cauza întârzierii salariilor pentru mai mult de 15 zile
În cazul în care cauza absenței de la locul de muncă a fost ultimul lucru, acel angajat poate înceta operațiunile pe deplin până la eliminarea încălcărilor de către angajator (articolul 142 TKRumyniya).
Cu toate acestea, angajatul trebuie să notifice conducerea pre care refuză să își exercite atribuțiile până la reluarea plăților.
Ce este acesta
Act absență la locul de muncă - un document care este preparat în absența unui loc de muncă de specialitate, fără avertisment prealabil și autorizare.
Cartea ajută să reglementeze validitatea unei pedepse disciplinare. Document Blank nu are nici o formă specifică, cu toate acestea, atunci când este necesar să se respecte pregătirea unui set de reguli.
Astfel, lipsa de personal în necesitatea de a stabili cel puțin 2 persoane. Pentru a acționa a avut forță juridică, aceasta trebuie să prezinte următoarele informații:
Informații cu privire la persoane fizice
Care a înregistrat absența angajatului
Atunci când un membru al personalului va fi la locul de muncă, el trebuie să acționeze pentru a oferi spre consultare. Omul este obligat să examineze hârtia și de a semna.
În cazul în care un angajat este condamnat pentru chiul, refuză să semneze actul, apoi o notă corespunzătoare de pe formular. Este necesar să se asigure.
Acțiunile sunt executate membri ai comisiei, care a înregistrat absența angajatului. În acest caz, refuzul de a semna actul de angajatul nu-l protejeze de răspundere. Pedeapsa va fi în continuare impuse.
Scopul documentului
Hârtia este folosit ca o modalitate de a controla respectarea disciplinei muncii. Prezența sa este baza pentru aplicarea de sancțiuni pentru încălcări.
Pe baza actului întocmit, angajatorul poate aplica angajatului ofensatoare de orice pedeapsă, în conformitate cu legea. Bazat pe hârtie, chiar permis să tragă un angajat.
bază legală
Absenteismul - o abatere disciplinară gravă. Absența de la locul de muncă, fără un motiv bun - un motiv de concediere (articolul 81 TKRumyniya).
Se aplică această sancțiune poate fi, în cazul în care specialistul nu a fost la locul de muncă în timpul alocat timp de 4 ore. Există o serie de alte ocazii, pe baza cărora angajatorul are dreptul să aplice măsuri disciplinare.
Toate motivele care conduc la sancțiuni, specificate în revendicarea 39 Rezoluția Plenului VSRumyniya№2.
Conform documentului, angajatorul poate penaliza un angajat în cazul în care acesta:
- El a refuzat să pună la muncă 2 săptămâni după eliberarea din propria lor voință și prematur a părăsit compania fără acordul conducerii companiei.
- Utilizarea neautorizată a acumulat zile compensatorii timp liber.
- A plecat în vacanță voluntar.
- a oprit voluntar punerea în aplicare a activităților înainte de expirarea contractului de muncă.
Legislația actuală interzice atrage absenteism, în cazul în care o persoană care a refuzat să-și întrerupă vacanța, care a fost în mod legal.
În plus, recuperarea nu poate fi aplicat unui angajat care este donatorul și a părăsit locul de muncă pentru a dona sânge, în cazul în care a primit un refuz de către angajator pentru a efectua o acțiune.
cerințele Codului muncii se aplică tuturor lucrătorilor.
În cazul în care se stabilește că un angajat într-un rol de supraveghere, nu respectă programul aprobat, atunci acesta poate fi, de asemenea, un act oficial, care va fi motivul concedierii.
Cu toate acestea, regula nu se aplică în cazul tuturor lucrătorilor. Deci, în cazul în care angajatul vinovat - o femeie care așteaptă un copil, aceasta nu poate fi respins (articolul 261 TKRumyniya.).
Actul nu este întotdeauna un motiv de ardere un angajat. Dispozițiile articolului 192 TKRumyniyarazreshayut limitate la o pedeapsă mai puțin severă.
De exemplu, un angajator are dreptul de a face un punct pentru a scrie angajatului ofensatoare sau mustrării.
Cu toate acestea, indiferent de pedeapsa aleasă, act formală a absenței la locul de muncă în încălcarea reglementărilor de funcționare necesare.
Asigurându-vă că angajatul este absent de la locul de muncă în mod necorespunzător, angajatorul poate proceda la efectuarea actului. Procedura a fost simplu, dar are o serie de caracteristici care trebuie să fie luate în considerare.
Acest lucru necesită să verifice documentul de înregistrare. Apoi, să elaboreze o declarație cu privire la refuzul de a semna actul și absența la locul de muncă, în cazul în care aveți nevoie pentru a efectua o acțiune similară.
Cum să completați în gol
Pregătirea raportului se ocupă de birou personal, dar acțiunea se poate efectua și de alți angajați autorizați ai companiei. puteți descărca formularul de aici.
Un motiv pentru a face actul - un absenteism pe termen scurt, fără un motiv bun. Mai târziu, angajatul vinovat poate face o notă explicativă. care detaliază cauza încălcării.
Informațiile conținute în lucrare, poate fi un motiv pentru reducerea severității pedepsei. Penalizare nu se poate aplica în cazul în care cauza absenteismului sunt:
- stare de rău rudă apropiată foaie de spital confirmat;
- dezastre naturale;
- accidente tehnologice;
- vizite obligatorii la departamentul afacerilor interne;
- să participe la ședință.
Toate motivele pentru care trebuie să fie documentate. Legea din birou nu are o formă aprobată. Specialiștii companiei au dezvoltat propria forma lor.